基层动态

原州区以贯彻落实四个长效机制文件为抓手,不断深化农村党的建设"三级联创"活动。强化责任,建立健全抓基层党建工作责任制。一是实行党建目标责任制。从区委到各基层党组织都成立了党建工作领导小组,层层签订目标责任书。二是     

奏响地税文明最强音——江苏省盐城市盐都地方税务局三个文明建设工作纪实

时间，足以改变一切。14年前，江苏省盐城市盐都地税局在税制改革的大潮中破茧而出，风雨、困惑、挑战，伴随着盐都地税人从弱到强、从小到大的艰难历程，对此，无畏的他们从容面对，以苦为乐，始终将事业作为自己永远的舞台，一路铿锵地走来，用百折不弯的顽强、一往无前的勇气、战无不胜的决心，在文明的花苑里自由地飞翔，传播着文明、收获着希望，税收收入完成数从1994年的2400万元增长到2007年的41500万元，年均增长38．2％；在全省地税系统率先成功推行政务公开、税收执法责任制；连续三届成为全省文明行业，连续8年荣获市级文明行业称号；成为盐都区首家“法治盐城示范单位”。他们用行动和努力奏响了地税文明的最强音。     

切实履行职责 提高服务水平

沐浴着十月的醉人秋色，满怀丰收的喜悦，这一期《社会主义论坛》如期来到您的案前。翻开这一期《社会主义论坛》，您会发现一些别致。一些新颖。这一期的特别关注，我们选择了一个新颖的话题，这就是行政问责办法和服务承诺制、首问责任制、限时办结制等四项制度的实施。这是云南省深入贯彻落实党的十七大精神，规范行政行为，转变机关作风，增强执行力和公信力的重要创新举措。四项制度中，问责办法与纪律监督、法律追究相互衔接、相互补充，弥补了现有纪律监督和法律监督的“空档”与不足，补充了行政监督手段。使未违纪违法的不作为、乱作为等有了责任追究的依据。服务承诺制、首问责任制和限时办结制强调公开、公平、公正、便民的原则，     

在增强制度执行力上下工夫

现实中常常遇到这样一种现象:一方面是各种新的制度不断出台,另一方面是新制度出台后往往是热闹一阵就归于沉寂。制度的生命力在于执行。从一定意义上说,执行制度比制定制度更为费力、更为重要,也更为紧迫。如果执行总是打折扣,那么再健全再完善的制度也只是墙上画虎,成为摆设。     

接受人大监督 推进依法行政——宝山区实施行政执法责任制的情况

1998年11月，宝山区四届人大常委会第6次会议听取和审议区政府关于实施行政执法责任制的情况汇报后，会议作出的“审议意见”要求区政府切实加强领导，进一步采取有效措施，真正提高各行政机关领导，特别是主要领导对贯彻党的十五大提出的依法治国基本方略，进一步推进依法治区、     

建立“三个机制“进一步推进党风廉政建设责任制的落实

建立和实行党风廉政建设责任制,是在新形势下加强党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求,是党要管党、从严治党、从严治政、从严治干的客观需要,是在总结党风廉政建设经验的基础之上,针对当前迫切需要解决的实际问题,使党风廉政建设制度化、法规化、规范化的现实要求,也是督促各级领导班子、班子成员切实负起党风廉政建设和反腐败工作职责的一项重要的、行之有效的根本性措施。从目前领导干部履行责任的情况来看,总的形势是好的,但仍存在“三个不到位”的问题,即认识不到位、责任不到位、制度不到位。实践     

关于建立并实行公务员考核责任制的思考

建立并实行公务员考核责任制,是完善我国公务员考核制度、深化干部制度改革的一项基础性工作。建立公务员考核责任制,关键是建立一整套公务员考核责任制得以落实的保障机制。