确立联勤体制下人人才培养的新观念

联勤体制是一项浩大的系统工程，是一种全新的组织形式。能否顺利高效运行，能否深入发展的关键，是要尽快培养一支与大联勤体制相适应的高素质人才队伍。从目前看，人才培养观念与大联勤体制还有些不适应的地方。从组织方面看．有的感到抓人才培养不容易出成绩．存有“说起来重要。抓起来次要”的现象：有的认为联勤部队人少事多．个人自学没时间。送出培训没人员．存有畏难情绪：有的感到学信息化知识，提高“     

"小政府大部门,一盘棋管到底"——上海真新街道开创社会管理"大联勤"模式

上海市嘉定区真新街道成立于20世纪90年代中期,由于早年规划滞后、开发无序、大量外来人口集聚,造成现在的城市管理问题十分突出,而现行的城市管理体制机制又无法彻底根除这些困扰经济社会稳定发展的问题。2010年初,上海市嘉定区真新街道在充分调研本地区城市管理现状,客     

由“数据警规”驱动的新型联勤指挥体系建设

为响应公安部数据警务、智慧公安建设要求,武汉市公安局依托警务大数据,通过画像技术和业务建模技术开发了"数据警规"系统。建立了由"数据警规"驱动的新型联勤指挥体系,在实战过程中发挥了重要作用,极大提高了公安部门的警务决策指挥的能力和效率。同时,由"数据警规"驱动的新型联勤指挥体系建设也对公安部门的联勤指挥机制和队伍建设提出了更高的要求。     

实行文职人员制度对医院科技干部教育管理的新要求

根据《文职人员条例》和军区的统一部署,联勤部队在医院系统正式启动文职人员聘用工作。这是贯彻落实科学发展观,转变人才发展观念、创新人才发展模式、解决人才发展体制性障碍的重大实践,必将对促进联勤部队尤其是医院的全面建设,推动应急作战卫勤准备起到积极而卓有成效的作用。同时,也给医院科技干部教育管理提出了新的要求,我们必须树立创新精神和务实作风,认真探讨和研究,采取积极应对措施,趋利弊害,确保《文职人员条例》的顺利实施和医院科技干部队伍的健康、协调、可持续发展。一、文职人员待遇属地化拉大了与同类岗位军人待遇的差距…     

社区综合治理的本土化体系及其理论价值

加强社会管理，创新社会管理模式是当前党和政府的一项重要工作，社区综合管理联勤工作是基层群众在社区管理创新实践中的有益探索，它在一定程度上与当前为学者们广为推崇的整体性治理理论所追求的治理价值不谋而合。而整体性治理理论也必将为社区综合治理联勤工作的进一步发展提供理论支撑。     

海陆联勤警务室建设调查报告

福建省公安边防总队在边防辖区开展＂海陆联勤警务室＂建设,探索了沿海农村和海上治安管理的新警务模式。海警支队（大队）与边防派出所共同管理治安,共同办理案件的联动机制,建立了双警种在技术、资源和警力方面互补的良性合作模式,提高了警力资源的合理配置,也全面锻炼和培养了民警综合素质,是一项有实践推广意义的创新工作。     

用领导干部作风建设新成效推动联勤部队建设新发展

党的十七届四中全会强调，“必须在全党大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的作风，始终谦虚谨慎、艰苦奋斗，以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，下大力气解决突出问题，以优良党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量”。贯彻落实全会精神，加强和改进党的作风建设，领导干部是重点。     

图片报道

近日,沈阳军区联勤部组织十八大精神宣讲团,来到基层理论骨干集训班作学习辅导,解读要点,现场解疑释惑,让大家对十八大的精神内涵有了更深入的理解和准确的把握,对基层部队深入学习贯彻     

抓住特点规律 紧盯薄弱环节扎实做好联勤分部基层党建工作

做好联勤分部党建工作，必须突出基层这个重点，遵循团营党建的特点规律，着力解决党员先锋意识淡化、书记能力素质弱化、党委机关指导虚化三个问题。     

兴山县警务模式初探

在改革警务模式、健全完善大治安格局的背景下，地处鄂西山区、山大人稀、自然条件恶劣的兴山县公安局，从新世纪第一年开始，结合辖区自然环境、经济环境和治安环境，因地制宜，努力探索基层警务工作新模式，把有限的警力资源和群众这一无限的治安资源积累到一起，变“城镇控制、农村预防”的治安模式为“防在基层、联防联治、幅射城镇、形成网络”的治安防范新格局，逐步建立起以静态管理为依托，在城镇乡村实施动态管理，以基层基础建设为根本，建立“四种警务模式”的治安防范网络体系，真正实现了“少发案”的目标。 　　一、实行民警…