城管执法岗位廉政风险分析及防范对策

廉政风险是指各级官员、干部及公务人员在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。随着时代发展,城管执法岗位也越来越成为廉政高风险岗位之一。城管执法岗位的廉政风险种类主要有：主观风险、权力风险、管理风险、环境风险、工作对象风险等。要对这些风险予以防范,需要不断开展廉政教育,增强执法队员抗风险能力。     

焦点

“与时俱进”写入《纽约时报》广告词 华尔街上世界著名的投资银行摩根斯坦利在近期的《纽约时报》上破天荒地为一篇题为《从中国获利》的中国市场调研报告做了整版彩色广告,并把“与时俱进”这个中国时髦的词,用汉语拼音标注出来,用作广告标题。这篇报告是由摩根斯坦利驻香港的经济师谢国忠撰写的。 摩根斯坦利此次在一篇经济师的分析报告上花这么大代价,恐怕是要凸显他们对亚洲事务的熟悉,并将中国业务     

县委书记权力腐败的影响因素分析:基于政治生态的研判视角

权力的支配性和扩张性预设着权力腐败的空间和可能,腐败治理自始就寄托着人们的期待。对于县委书记权力腐败这个突出问题的分析和解剖不能仅仅局限于权力监督制约的视角,在全面、透彻地分析后,还应看到它与政治生态之间二元相向的关系,从政治生态的角度研判其权力腐败的内在机理。政治生态是一个复杂的系统性概念,包含体制、文化和过程等三维要素。体制浸润在政治生态深层,对政治生态发挥根本意义上的规制作用;文化既型构着政治生态的基本内涵,也构成政治生态的外在表征;权力行使过程则对政治生态的形成和运行及其绩效产生直接影响。就县委书记权力腐败而言,体制层面的制约主要集中在权力高度集中体制和压力型政府体制;文化层面的规制主要集中在滞后型文化和断裂型文化;权力行使过程层面的影响则体现在公器私用和硬权力大行其道上。这三大要素虽然共同对县委书记权力腐败施加影响,但并非等量齐观,而是存在分殊差异。相比较而言,文化的影响是更深层次的,体制的影响是中观层面的,权力行使过程的影响则更为显性。     

美国选举腐败的主要形式及成因

选举竞争不但勾心斗角,选举腐败也层出不穷。美国参与选举腐败的行为主体有集体性的利益团体,也有单独作案的个体选民,在腐败形式上表现为故意制造选民缺席投票、贿买选票、选举作假等。美国选举中的腐败问题是钱权交易系统化过程的表现,政治献金成为催生选举腐败的重要推手。虽然美国从立法上对选举中的政治献金作了比较严格的限制,但在司法实务中受到联邦法院判决的影响,政治献金一直未能从选举腐败中杜绝,利益的牵扯及利益集团的操控导致美国的选举腐败禁而难止。     

治理“舌尖腐败”需要制度保证

湖北省荆门市沙洋县实施"禁酒令"和"光盘行动",并开通举报专线,凡举报"舌尖上的腐败"行为,经调查核实的,一次性奖励举报人1000元现金。(9月4日《人民日报》)点评:"重赏之下必有勇夫",何况对于机关干部大吃大喝的问题,群众深恶痛绝已久,相信,随着千元有奖举报措施的实行,该县群众监督"舌尖腐败"的积极性肯定大增,势必对"舌尖腐败"形成有效的"围剿"之势。     

纠正干部选任工作违规行为关键在于制度创新

江泽民同志曾经指出：“历史上的腐败现象,为害最烈的是吏治的腐败,由于卖官鬻爵及其带来和助长的其他腐败现象,造成人亡政息、王朝覆灭的例子,在中国封建社会是屡见不鲜的”。为了防治吏治腐败,近几年来,我们先后出台了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）及条例《实施细则》等,力图通过法规的威严来遏制用人上的不正之风,防止用人失察失误,应该说,成效是明显的。但也毋庸讳言,用人违规行为并没有从根本上得到有效纠正,在一些地方甚至有愈演愈烈之势,这种现象深层的原因何在？解决违规行为关键的措施是…     

发扬党的政治优势,从体制和机制上遏制腐败

文章从分析腐败毒瘤难以铲除的体制和机制上的原因入手,认为建立开放、独立、分层次、放责权的纪检体制和机制;建立权力运行监管机制;弱化政府干预市场经济权力,减少国家控制稀缺资源配置等措施,可以把腐败遏制到最低限度.     

反腐必须加大治本力度——2000年反腐案的分析与警示

本文主要以分析2000年反腐典型案例为依据,从腐败主体;腐败涉及范围;腐败行为方式、手段及后果;腐败跨度、案发及查处等四个方面,详尽深入透视了当前腐败现象演变的新动态、新特点和新趋势,由此提出腐败现象已由权力腐败泛化至社会腐败的新阶段;腐败严重化的根源在于转型期的体制性缺陷、矛盾和公共权力的产生、配置及结构;反腐必须加大治本力度以及必须破解十大难题等。     

遏制法人腐败

所谓“法人腐败”,是指具有民事权利主体资格的党政机关、司法机关、社会团体、企业事业单位以及其他合法社会组织及其成员,为了谋取私利,在法人意志支配下。以法人组织的名义实施的依照行政法规应受处罚的行为。法人腐败是新形势下出现的新的违纪形式。     

论选拔任用干部上的腐败及遏制对策

选拔任用干部上的腐败,其具体表现是：有的不顾党的原则,搞权钱交易,受贿卖官;有的不坚持用人标准,不搞五湖四海,“以人划线”或“以地域划线”,凭个人好恶、恩怨、亲疏、关系取人;有的为了小团体的利益,置干部政策规定于不顾,因人设事,因人设职;有的不按干部选拔任用程序办事,推荐干部不走群众路线,仓促委任或搞“临时动议”。