军事联合文化的哲学审视

军事联合文化是基于对信息化战争及其基本作战样式的高度文化自觉.它根植于当今信息社会深厚的科技沃土、风起云涌的新军事革命和信息化战争实践,军事创新理论、科技理论、情感认知理论又为军事联合文化提供了强大的理论支撑.剖析其哲学特质,主要体现为“信息联合”的战争图景、“三位一体”的物质基础和“过程融合”的认知模式.     

辽宁省、市侨联携手华润万家走访慰问沈阳归侨侨眷

9月25日、26日,辽宁省侨联秘书长沈峒孚、沈阳市侨联主席王庆伟、省侨联权益保护部部长刁贵春、华润万家联合店总经理张铭等一行,在中秋、国庆节前,将优质的月饼、大米、豆油、面粉和啤酒等礼品送到了沈阳市11户困难归侨侨眷家中.     

从“三不管”到“一家亲”——滇黔桂成立全国首个跨省区联合党工委

正滇黔桂跨省区联合党工委打破地域界限、破除行政壁垒,探索建立"区域化大党建"模式,增强了党组织的凝聚力和战斗力,成为三省接壤区群众的"领头羊"。2013年8月23日,全国首个跨省区联合党工委——滇黔桂跨省区联合党工委在贵州省黔西南州兴义市三江口镇挂牌成立。这个由贵州省兴义市三江口镇、云南省罗平县鲁布革乡、广西壮族自治区西林县马蚌乡党委联合组建的党工委,担负着维护三省区接壤区社会稳定、推动经济发展的重任。     

中纪委、中组部联合下发《通知》,要求严格执行“五个严禁和十七个不准”

为匡正选人用人风气,营造风清气正的换届环境,近日,中纪委和中组部联合下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》。《通知》要求,换届中要严     

军地联合立法若干理论问题探析

军队与地方联合立法是解决军地间各种法律问题的利器。然而,这一重要课题却很少得到学者们的关注,缺少理论上的支持,这实在难以适应新的历史条件下我国军地间法律关系的发展需要。尝试探讨我国军地联合立法的几个基础理论问题,以期引起人们对这个问题的关注。     

我国社会戒毒医疗机构存在的问题及其完善--以西安市四家戒毒医疗机构的调查为例北大核心

我国的戒毒医疗机构可以分为监所戒毒医疗机构和社会戒毒医疗机构两类,后者包括戒毒医院和戒毒药物维持治疗门诊。通过对西安市四家社会戒毒医疗机构的调查发现,戒毒医院数量逐渐下降,相关专业人才缺乏,美沙酮门诊病患数量减少,门诊覆盖面不够,管理难度大。其问题背后凸显出顶层设计不足,相关政策、法律体系需要完善。社会戒毒医疗机构作为国家救治责任的载体,应对其功能进行准确定位。建议《禁毒法》、《戒毒条例》修改时,完善并明确地方政府对社会戒毒医疗机构的政策性投入,明确病患管理制度。同时,还应创新社会戒毒医疗机构的管理,将自愿戒毒、戒毒药物维持治疗的医疗机构与社区戒毒、社区康复制度有机结合,提高医护人员的待遇和职业荣誉感。     

3种尸骨年龄推断方法的比较

目的 寻找适合不同年龄段和性别的年龄推断方法。方法 收集上海市公安局刑事侦查总队法医室2000—2020年鉴定的91例未知名尸体的肋软骨、胸骨和耻骨联合3种检材,分别采用肋软骨推断法、胸骨推断法、耻骨联合推断法推断年龄,并将推断结果与尸体实际生理年龄进行一致性检验。比较不同检材推断年龄的准确性及与年龄、性别的关系。结果 使用肋软骨法,40岁以下的男性、女性、整体人群的推断误差分别为（0.608±2.298）、（0.429±1.867）、（0.493±2.040）岁,40岁以上的为（-1.707±3.770）、（-3.286±4.078）、（-2.625±4.029）岁,3组人群在2个年龄段间差异均有统计学意义（P<0.05）;使用胸骨法,40岁以下的男性、女性的推断误差分别为（0.921±3.019）、（0.452±1.451）岁,40岁以上的为（-5.903±5.088）、（-1.429±2.227）岁,3组人群在2个年龄段间差异均有统计学意义（P<0.05）;使用耻骨联合法,40岁以下的男性、女性的推断误差分别为（-0.204±1.876）、（0.238±2.477）岁...     

招生就业联动机制视角下艺术类硕士研究生就业策略初探——以新疆艺术学院为例

随着“艺考热”和研究生扩招,艺术类硕士研究生的报考规模不断扩大,且因新冠肺炎疫情和本身专业的特殊性,就业问题日趋凸显。通过分析新疆艺术学院2017-2021共五届毕业生招生与就业情况,发现目前艺术类硕士研究生整体就业形势良好、各专业就业形势略有区别、择业趋向稳定岗位,分析现有就业形势产生原因,并提出建立艺术类专业硕士研究生招生、培养与就业联动模式的研究生工作机制,力图全面促进艺术类硕士研究生高质量就业。     

自愿承受风险原则研究

自愿承受风险在美国侵权法中是被告可以主张的绝对抗辩.以自愿承受风险原则的发展历程为线索,对自愿承受风险的起源与发展、自愿承受风险的各种形态以及比较过失制度对自愿承受风险的影响进行介绍与评析,揭示了自愿承受风险原则在美国侵权法中所经历的沉浮与变迁.     

以“高研班”为载体加强高层次人才培训工作

近年来,桐乡市人事局通过“走进企业、破解难题”等活动,摸清了桐乡人才基本情况。针对多家企业提出高层次人才缺乏制约了企业发展问题,与清华大学、复旦大学等高校联合,为企业高层次人才“量身定做”培训课程,每月安排一至两次面授,请专家教授来桐授课,为学员创造便利、实效的学习条件。