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"Kirobo"聊天机器人向国际空间站发射当地时间2013年8月4日凌晨,日本向国际空间站发射一艘货运飞船,搭载了一个名叫"Kirobo"的聊天机器人,它目前只能听懂日语。专家打算研究两方面问题:一是机器人能否成为宇航员助手并在长期考察间给予情感方面支持。另外则为了解智能机器人在失重情况下能否正常运作。     

“三中全会”背景下的投资攻略——平衡之道

“三中全会”的公报及相关细则等信息披露后,海内外的各种解渎层出不穷一时间信息纷沓繁多,养老、土地、财税等各类看似关联性不大的多种决议接踵而至,颇有让人目不暇接的感觉。     

公司筹建期间，员工的工作时间能否算工龄？

小保：某公司从2009年2月份开始筹建,2009年10月份正式注册成立。周某干2009年3月参与公司的筹建工作,刚开始双方未签订劳动合同．约定月工资5000元。2009年11月,公司与周某补签了一份为期三年的劳动合同,合同自2009年3月至2012年2月止。合同到期后,公司终止了与周某的劳动关系．但未向周某支付经济补偿金。     

“以小时计资”的不一定都是“非全日制工人”

小保：张某等几名村民,结伙来市里某建筑工地打工,因为不会木工、瓦工,他们都被分到了力工组。跟车拉料,筛沙子、活泥,干些零活,以小时计资,每小时七元,一天工作十个小时,每天七十元,每月二千一百元工资。一月一开,供吃供住。三个月下来了,工地主体工程基本完工,张某等人被辞退。他们要经济补偿,工地负责人说,他们“以时计资”属于“非全日制工人”．辞退无经济补偿,用工不用上各种社会保险。老张心生疑惑,去年他来工地干活,也是“以时计资”,可竣工被辞是有“补偿”的,请问张某等人是否为全日制工人？能否获得经济补偿？正鸣正鸣：非全日制工人是小时工,“以时计资”的小时工不一定都是“非全日制工人”。就此劳动合同法第六十八条、七十二条明确规定：“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。所以构成非全日制用工,不但具备“以小时计酬”一个条件,     

普通职工每周工作时间是40小时还是44小时?

小保:我是今年春节过后应聘到某制衣厂工作的新人,与单位签订了3年劳动合同。我所在的制衣车间应客户加工成衣需要,时常加班加点工作。在计算加班费时,厂老板总是按每周44小时为基数,超过部分算加班。而我认为,每天8小时工作、每周工作40小时。只要每     

自治区近期人事任免

自治区党委研究决定:免去李达球的自治区政协党组副书记职务;周红波同志任中共广西南宁五象新区规划建设工委书记(兼);莫诗浦同志任广西师范学院党委委员、常委、书记;免去刘力同志的广西师范学院党委书记、常委、委员职务。自治区人民政府研究决定:免去廖小波的自治区发展和改革委员会副主任职务;免去廖小波的自治区铁路建设办公室副主任职务;免去冼定同的自治区民政厅副巡视员职务;     

彭清华:大雨下到哪里,干部就在哪里

各级领导要亲临一线,靠前指挥,做到"大雨下到哪里,干部就在哪里",发生险情能第一时间组织抢险救灾工作。坚持以人为本、生命至上,把保护人民群众生命安全作为首要任务抓紧抓好。要按照"宁可事前听到骂声,不要事后听到哭声"的要求,抓好群众的转移避险工作。特别是对住在危旧房的群众、"空心"家庭以及空巢老人、留守儿     

请钟点工是否要签订劳动合同

编辑同志:我和老伴因年事已高,子女均不在身边,于是请他人做钟点工,工作时间为每天上午9点至12点,工作内容为打扫卫生、买菜和做午饭等。近日,换了一个钟点工,新来的钟点工小魏要我们与她签订劳动合同,明确双方的权利义务,还说如果不与她订立书面劳动合同,超过一个月就应当向她每月支付双倍的工资。请问:雇用钟点工是否需要签订劳动合同?     

法定情形发生只是前提条件

笔者认为,代表资格终止的生效时间,应以发布公告的时间为准;法定情形发生只是代表资格终止的前提条件,法定情形发生的时间仅仅只是代表资格终止运作过程的开始。代表法第四十九条是关于代表资格终止前提条件的规定,发生该条规定的七种法定情形之一,都将导致代表资格终止程序的启动。代表法第五十条是关于代表资格终止程序的规定,按照法定程序缺少任何一个环节,代表资格终止就不能成为现实。     

百名新招急救医生2年走了80%

近期,致公党上海市委提出了《上海院前急救“少人”、“缺地”问题亟待解决》提案。据了解,上海具有资质的专业人员大多不愿从事院前急救工作,导致人员严重不足,近年只能从外地引进,但流失仍较严重。数据显示,市医疗急救中心2009年至2011年共招急救医师111名,流失91名,离职医师呈从业时间短期化,工作不满3年和新取得执业资格立即辞职的人员屡见不鲜．