重庆统筹城乡改革发展的七个维度

新特区成立四年来,重庆以314总体部署为纲,不断开拓创新,在经济、社会、民生、文化和生态等领域先后推出了一圈两翼格局、五个重庆建设、打造国家中心城市、房改、户改、土改、民生大工程、缩小三大差别、促进共同富裕等一系列战略规划,在统筹城乡改革发展上找到一条通途。     

体察民情、关爱民生、践行民主

创建一个公平竞争、合法谋生的社会平台,让全体公民在当下具有尊严、对未来充满希望,这样的“玉溪经验”,对于妥善处置有效预防群体性事件,意义更加重大、普遍而深远。     

实施创新驱动战略 推动美好江苏建设——省政协委员建言创新型省份建设

<正>要进一步创新创优环境,集聚各类人才,不断增强企业自主创新能力,加快建立和完善支持企业自主创新的投融资体系,出台相关实施办法激励企业加大对创新     

加快转型升级 推进跨越发展

中共江苏省委十一届九次全会提出,十二五期间我省要以加快转变经济发展方式为主线,全力打好转变经济发展方式硬仗,加快经济大省向经济强省的跨越。当前,盐城正处于经济跨     

突出重点 加大力度 全力推进“创新引领”战略

创新引领是太仓十二五期间作出的事关经济社会发展全局的首要战略,对于推进太仓经济社会又好又快发展具有重要的里程碑意义。一、创新突破理念思路     

创建优秀“妇女儿童维权岗”构建妇联维权维稳工作新格局

2010年,吉林省妇联开展了优秀妇女儿童维权岗创建活动,建立了规范化服务管理体系,打破了妇联维权内循环工作模式,为各级妇联维权提供了社化化工作平台和专业化智力支持,构建起妇联维权维稳工作新格局。     

邹城市机关事务管理局多措并举促节能降耗

一是建机构,充分发挥组织协调作用。初步形成了分级管理、职责明确、运转协调的组织体系。二是创机制,建立健全制度保障体系。先后建立了公共机构能耗统计报告制度和能耗定额管理制度,建立用能管理网络化、数字化信息平台,建立统计台账,及时、准确、规范地报送有关能耗情况,还完善了加强公共机构节能工作和节电、节水、节油、     

超越“劳动二分法”：平台用工法律调整的基本立场

平台用工是一个宽泛的概念,具有劳动法讨论意义的是组织型平台,包括基于劳动合同的模式和非基于劳动合同的模式,后者是法律关系定性争论的对象。此种非基于劳动合同的平台用工模式不同于常规劳动关系,在劳动过程中同时存在一定程度的平台控制与劳务提供者自主,不符合现有从属性标准,不成立劳动关系,在现行法中属于民事非典型合同中的混合合同。此种平台用工在当前"从属性劳动—独立性劳动"构成的"劳动二分法"框架下不能实现有效调整,给予劳务提供者的权益保障不足。问题的成因在于劳务提供者的学理定位是"类雇员",此种平台用工的本质是承揽合同社会化,属于"劳动二分法"下的制度空白地带。因此,应根据此种平台用工中劳务提供者的社会保护必要性,构建介于民法与劳动法之间的"类雇员"规范体系,推动法律对社会劳务给付的调整框架从"劳动二分法"向"劳动三分法"转型。     

城市社区群众工作的“六角结构”

正群众工作是一项社会系统工程,必须抓住人的活动平台,并在各个平台上有一支群众工作的专业队伍,实现群众工作全覆盖。在城市,一般人的活动平台有三个:从小在家庭、长大在学校、毕业在单位。与之相对应,新时期的城市社区群众工作创新应该有"三工队伍"和"三区平台"。所谓"三工队伍"是指由"政工(主要指党员干部)、社工(主要指社区工作或专业社会工作者)、义工     

叶晨：同高手较量

天津亚安科技电子有限公司(YAAN)是1993年在天津市高新技术产业园区注册的集开发、制造、营销、工程于一体的安防高科技企业。公司创办10年以来，以“规范管理、高效创新、立足国内、面向国际”为经营理念，企业滚动发展，已成为中国最大的CCTV云台和SPEEDOEM生产商。产品行销全国20多个省市，并销往美国、