工分制下农民与干部的行为选择

在人民公社体制下,作为农业人力资源配置机制的工分制,直接决定着农村生产者和管理者的行为选择,进而影响大集体生产的绩效和乡村社会秩序。随着工分制的不断完善和精细化,农业生产不断发展,在一定程度上缓和了集体化固有的矛盾;但是,面对中国农业生产的低水平和复杂性,仍难以消除农民的策略性行为,使得集体生产管理异常艰难,反过来导致家庭间、干群间矛盾不断积聚。最终,工分制的完善只能以人民公社体制的瓦解来实现。     

“平安义工”建设初探——以泰州海陵分局的实践为样本

如何推动信息化条件下群防群治工作的转型升级是当前公安机关亟需解决的重要课题。本文以泰州市公安局海陵分局创新开展"平安义工"建设的实践为样本,就相关经验做法以及现实意义进行了反思,认为"平安义工"建设对于激发广大人民群众主动参与社会治理的积极性、完善立体化现代化社会治安防控体系、健全扬善抑恶、见义勇为的社会引导机制具有重大的现实意义。为进一步深化"平安义工"建设,笔者认为还应从支撑警务实战、加强精细化管理以及推进社会化发展等方面作出努力。     

维护职工权益莫畏难

正我是钟祥市金宏泰纺织有限公司工会主席,这是一家集体企业改制后的民营纺织企业。开展工资集体协商,难在"两头"。一是"上头",即公司老板。2011年初,我公司开始推行工资集体协商工作时,企业"老板"认为搞工资集体协商有损于企业的利益。为了打消老板的顾虑,我不厌其烦地做工作。首先,向老板专题汇报《工资集体协商试行办法》及上级文件精神;其次,抓住工作汇报会、企业管理会议等机会,向老板、向企业管理层人员宣讲开展工     

一溪烟水明如画 半万田塍满地春 楠溪江两岸全力打造美丽乡村建设的永嘉样板

永嘉县按照全域美化、全域旅游的要求,全力推进环境综合整治、城乡统筹发展和历史文化村落的保护利用等各项工作,努力打造美丽乡村建设的永嘉     

批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知

<正> 各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:市人民政府同意市劳动和社会保障局、市财政局、市人事局、市国土房管局、市统计局《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》,现转发给你们,望遵照执行。     

用智慧与汗水开启致富大门

<正>80后的雷运朋是农十二师昌平矿业221煤矿的机电班班长,也是煤矿所有干部中最年轻的一个。2004年,雷运朋从老家河南来到地处新疆吐鲁番的221煤矿打工,初来时,他只是一名普通的井下掘进工人,但是凭着一股年轻的冲劲以及他的踏实肯干,很快就被提拔为掘进班班长。年仅24岁的他并不满足,当时来221煤     

愿把一生交给你

<正>1992年,18岁的高中毕业生王峰,带着对知识的渴求和对电力工作的向往,在农一师电力公司玉尔滚供电所当了一名外线工,一干就是17年。1997年7月,王峰凭着勤奋好学、不怕苦累,光荣地成为一名中国共产党党员,时年仅25岁。17年中,王峰和许多外线工一样,维护着方圆50公里内线杆、电线、瓷瓶。外线工无固定工作时间,没有节假日,无论春夏秋冬、风霜雪雨、白天     

关于共享经济平台网约工劳动权益保障的研究

共享经济平台网约工已经成为一支规模巨大的新生就业群体。作为新就业形态的代表,其明显表现出核心生产工具新、就业形式新、与服务平台的就业关系新的新特征。该群体主要由直营工、众包工和第三方用工组成,其劳动权益实现出现明显分层,其中直营工最好、众包工较差。网约工整体面临五大突出问题:安全风险高、保障低,劳动收入不稳定、没保障,社会保险保障差,劳动合同签订率低,缺少有效话语权。制约网约工劳动权益的因素复杂,既有法律法规滞后性因素,又有有法不依、执法不严的因素,还有新技术、新业态、新模式带来的新问题等。为更好地维护网约工合法权益,研究建议:相关部门进一步稳妥处理"包容"与"审慎"之间的关系,加大执法检查和监督,制定完善相关法律法规和规章制度,强化平台企业的法律责任,工会组织将相关网约工组织起来、切实维权服务。     

因工死亡职工供养亲属范围规定

《因工死亡职工供养亲属范围规定》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现予颁布,自2004年1月1日起施行。     

压紧压实全面从严治党主体责任

近日,中共中央办公厅印发了《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,从全面从严治党的责任内容、责任落实、监督追责等方面作出制度安排,是党中央健全全面从严治党责任制度的重要举措。组织部门作为管党治党的重要职能部门,需要进一步理清思路,推动各级党委(党组)把全面从严治党主体责任压紧压实、落细落实。