乡村网事——郧西县涧池乡青年返乡致富记

足不出户,点击鼠标,网上交易,物流送货,年销额达2000多万元……这一切发生在一个地处偏辟的山区村——郧西县涧池乡下营村。从2009年至今,这个村已有50多名在外务工年轻人回到家乡经营网店销售绿松石。小山村已成了远近闻名的“淘宝村”、富裕村。这一切,缘于涧池乡大力推进乡村信息化建设,催生出了许多新鲜事儿。     

刊物更名启事

正经国家新闻出版广电总局批准,《北京青年政治学院学报》(Journal of Beijing Youth Politics College)从2014年第一期起更名为《北京青年研究》(Beijing Youth Research)。本刊前身为《北京青年论坛》(内部刊物),创刊于1992年12月1日,北京青少年研究所主办。1998年,改为《北京青年政治学院学报》,公开出版发行。更名后的《北京青年研究》,仍为季刊,主管单位是北京市教育委员会,主办单     

刊物更名启事

正经国家新闻出版广电总局批准,《北京青年政治学院学报》(Journal of Beijing Youth Politics College)从2014年第一期起更名为《北京青年研究》(Beijing Youth Research)。本刊前身为《北京青年论坛》(内部刊物),创刊于1992年I2月1日,北     

追梦的青春最美丽——荆楚青年与“中国梦”

党的十八大以来,习近平总书记反复强调：“实现中华民族伟大复兴,就是中华民族近代以来最伟大的梦想”。实现中国梦的希望在青年,未来在青年。荆楚大地一直是滋生梦想的沃土,曾催生在一批又一批有志青年在实现中华民族伟大复兴的历史进程中,     

未见其面

山沟沟里的小阿妹哟,真是一个苦命娃,就因为家里穷,辍学那年还不满十八。     

青年生命观及其教育范式的实现路径探讨

当代青年生命及其认知具有不同于其他人群的特殊性,其身心发展变化剧烈化、健康意识弱化、责任意识淡漠化、适应能力弱化、生活方式霸权化,而青年生命观教育范式的构建,必须考虑青年生命及其认知特征,引导青年形成消解个体自我主义中心倾向的开放性心态,在青年个体的独特性与差异性中彰显生命自由,在关怀生活中构建青年群体的生命三维存在,这需要家庭、学校、社会齐抓共管,通力合作,营造积极的生命教育氛围,在各方面教育资源整合中实现生命意义,领悟生命责任与价值意蕴。     

新冠肺炎疫情背景下的非洲青年发展与中非青年合作

作为世界上人口年龄结构最为年轻的大陆,非洲国家的青年发展问题值得关注.青年是非洲的未来,也是中非合作的未来,是中非关系的希望所在.新冠肺炎疫情背景下非洲青年发展与中非青年合作面临严峻挑战,同时也蕴藏无限机遇.展望后疫情时代的中非青年合作,双方应秉持真实亲诚理念,在一带一路倡议、非盟《2063年议程》、中非合作论坛等机制的指引下,以培养培训为基础助推非洲青年职业能力建设,以复工复产为动力促进中非新业态合作,以创新创业为引擎提升非洲自主发展能力,以文明文化为纽带传承中非友谊,推动中非青年共同发展,携手构建更加紧密的中非命运共同体.     

网络时代的青年思想政治工作

随着信息技术的迅猛发展 ,国际互联网被视为继报纸、广播、电视之后的“第四传播媒体” ,日益介入到社会生活的各个方面 ,对我们开展青年思想政治工作带来了全新的挑战。本文从网络文化的特征入手 ,客观分析了网络对青年思想政治工作的影响 ,提出了新形势下做好青年思想政治工作的建议和对策。     

国际政治型青年组织参与全球治理研究——基于社会党青年国际联盟的分析

全球化、全球政治、全球治理时代背景下的国际组织理论和实践发展迅速。国际政治型青年组织作为国际组织的一种特殊类型,在参与全球治理的不同时期具有不同的任务和使命。国际政治型青年组织参与全球治理具有内容的丰富性、方式的灵活性和角色的多样性特征。当前,中国需要进一步正确认识国际政治型青年组织参与全球治理的作用与效果,注意防范化解国际政治型青年组织意识形态渗透的风险,推动完善中国青年组织参与全球治理的制度设计。     

“人才战2.0”背景下青年博士择业的诉与求——基于山东省青岛市博士人才招聘活动的实证研究

本研究选择山东省青岛市举办的"全球博士研修营"为主要田野点,以参与观察、问卷调查、半结构式访谈为主要研究方法,结合青岛市人才政策相关资料,呈现当下博士就业与人才政策的双向关系。在人才政策普遍实施的时代背景下,本研究对青年博士就业的策略给予了类型划分,即家乡认同型、累积因果型、家庭责任型和走马观花型。在家乡认同型、累积因果型、家庭责任型的就业取向中,人才政策在青年博士就业中的作用在于"锦上添花",不管人才政策提供的条件是否优渥,博士就业的选择都存在着"内卷化"的倾向。而在走马观花型的就业策略中,人才待遇的城际竞争力开始发挥作用。有鉴于此,本研究试图从人才政策的制定、执行与评估三个层面提出意见和建议。