文化管人提升人

在北人集团卷筒纸胶印机制造分公司(以下简称:北人卷筒纸分公司)采访时,记者感受到了一种浓郁、和谐、人本化的企业文化氛围:在办公区、食堂等地,悬挂着职工创作的山水画、油画、摄影作品等,交谈中,很少听到严管、狠抓、奖惩之类的词语,挑战、超越、人品、人人真诚等却被管理者和职工频频提到。这家企业的党委书记、总经理陈长革深有感触地说:“人管人累死人,制度管人糊弄人,文化管人提升人。”     

苏州一镇政府10亿回购金猫水泥幕后

“被破产”的苏州金猫水泥在还清所有债务后，居然还剩余3690万元，但这笔钱随后被管理者以补偿款的名义“附带”送给了债权人。包括多家国有银行在内的债权人接着把获得的金猫股权以半价贱卖给在文莱注册的一家海外公司。然而，时隔几年，当地政府又不惜以10亿元巨资予以回购——几经倒腾，一年以前还为华新水泥掌控的这只苏州“金猫”背后，到底隐藏着怎样的资本黑手及其利益链条？     

深化厂务公开 加强民主管理

长庆油田公司工会从企业科学发展的内在要求出发，立足自身职能，以建立良性的运行环境和顺畅的工作渠道为基础，全面深化厂务公开民主管理，充分发挥融合促进作用，推动企业和谐发展、高效发展、永续发展。把厂务公开民主管理作为企业内部沟通交流的重要平台，推动和谐长庆建设。企业管理实质上是管理者与被管理者双向互动的过程。公司工会充分维护职工知情、     

被管理者看管理

在我们日常的管理生活中,囿于成见,管理者与被管理者往往构成具有对立性质的矛盾体.其实管理是一种双向的活动,管理是否有效要视管理者与被管理者的共同作为而定.笔者从被管理者的视角出发分析了被管理者对管理的理解和认识,简述了被管理者心目中的管理者以及他们所期望的管理制度、管理方式和工作环境.试图寻找出从被管理者看管理中所能带来的启示.     

让我为你管理健康

健康管理机构就是一家健康的银行,一个能够使被管理者健康不断增值的银行系统。美国密执安大学健康管理研究中心主任第·艾鼎敦博士(DeeW.Edington)曾经提出:经过20多年的研究得出的一个结论,健康管理对于任何企业及个人都有这样一个秘密,即90%和10%。具体地说就是90%的个人和企业通过健康管理后,医疗费用降到原来的10%。10%的个人和企业未做健康管理,医疗费用比原来上升90%。     

高校管理权与学生权利冲突及衡平

高校管理权是各国法律承认和保护的一项自治权利。在高校学生管理中,高校与大学生之间既有隶属型法律关系,又有平权型法律关系。高校管理权有权力和权利双重属性。作为权力,具有单方性、强制性等特点,容易与学生权利发生冲突;作为权利,被管理者滥用时,也会侵害学生权利。     

浅论特别权力关系中被管理者权利的进一步保障

在现代社会中,公民的权利意识也在不断的增强,而在特别权力关系领域中的公民的权利也同样需要保障。本文简要介绍了特别权力的理论概况、典型类型,进而分析了其中存在的问题以及产生此种缺陷的原因,以期对这一状况有所改善。     

和谐城管浅谈

说起城管建设的和谐，我认为必然离不开以下三个群体：管理者、被管理者、群众（当然他们之间本也无绝对的界限），只有这三个群体和谐了．整个城市管理体系才可能呈现出和谐的景象．下面分而论之。     

工会是筑牢干群关系的连心桥

<正>为充分发挥工会组织的纽带作用,使工会真正成为干群关系的连心桥,农二师三十团三连工会利用民主议事会、职工代表大会及连务、政务公开工作,把群众的心声及需求及时反馈给支部,把团、连的相关政策及管理措施及时准确地向职工群众传送,有效地减少了管理者与被管理者的矛盾,使其职能作用得到了充分的发挥,实现了10年来上访户为零、干群关系融洽、连队稳步发展的大好势头。     

谈企业的“被管理者不成熟”问题

不同社会的管理理念建立在不同文化对人性假设的基础上。中国文化在人性假设上,善、恶并存,但总体而言,以善为主,孟子即强调“人皆可以为尧舜”,因此在实施管理过程中,往往顾虑极多,难以直面被管理者的不成熟问题,而造成管理行为的摇摆不定。如果说,在计划经济时期,企业的经济活动带有强烈的政治色彩,效益常常不是企业领导考虑的首要问题,因此对这一问题可以置之度外。今天,当我们走向市场经济,效益已是企业生死存亡的关键,而职工——被管理者——的素质则日益成为企业竞争能力的重要组成部分时,我们再也不能对之视而不见。一美国文化人类学…