解放思想 更新观念 努力开创工会工作新局面

工会工作要服务服从于党的中心工作。尤其要在努力增强党的先进性．不断加强执政能力建设，积极强化服务意识．大力提高发展能力上做好文章．促进社会主义和谐社会的全面建设，组织和带领广大职工群众为实现“十一五”规划建功立业，这就给我们工会工作者又一次新的挑战。但是，由于我国正处在一个重要的社会转型期．受传统社会和旧的工作模式的影响．工会工作不能完全适应新时期要求，出现了许多新问题．新情况．职工的思想与改革开放的速度也不尽匹配。工会组织和广大干部只有深刻反思，找出差距。立足本职，进一步解放思想，才能使工会工作充满生机和活力。当前，我们主要在思想解放、方法创新、作风建设、工作落实方面还存在一些问题：     

为增进新世纪妇女儿童健康继续奋斗

新中国成立后，中国妇女获得了历史性的解放。特别是改革开放二十多年来，妇女生存、保护和发展的状况明显改善，妇女地位明显提高，男女性别差距进一步缩小，广大妇女的聪明才智在改革开放、经济建设等方面得到了比较充分的发挥。但是，由于传统和现实的诸多因素影响，在逐步建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，我国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生     

干部教育培训的创新问题

在对干部进行教育培训过程中，我们发现影响干部教育培训效果的因素主要来自两个方面：一是办学单位培训的质量，这是影响干部教育培训效果最直接的一个方面。二是参训人员学习的效果，这是影响干部教育培训效果的一个重要原因。办学单位影响教育培训效果的主要因素有：一是培训的方式方法比较单一，缺少创新。二是培训的内容缺乏针对性。三是培训管理不够严格，存在失之于宽，失之于软的现象。四是培训的师资队伍整体素质不高，不能满足培训需要，具有一定的滞后性。学员影响干部教育培训效果的主要因素有：一是学习的态度不够端正，缺乏自…     

珍惜职业信用 建立职业评估体系

构建和谐社会。建立积极进步职业评估体系，已经迫在眉睫摆在我们面前。珍惜职业信用，树立正确的职业信用观念，建立职业评估体系，规范用工单位和求职者开展职业信用查询．有利于相关部门和中介机构提供真实可靠信息，严厉打击伪造证件、假冒信息。     

论乡镇企业人力资源管理对策

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,乡镇企业日益面临着高新技术革命所带来的严峻挑战,引进和培育人才已成为关系到乡镇企业生存和发展的关键问题。乡镇企业要保持市场竞争力和持续发展的企业实力,就必须拥有一批高素质的技术和管理人才,以及一整套科学的人力资源管理系统。目前,我国乡镇企业在人力资源管理上大多都存在着管理理念陈旧,管理方式落后,管理部门功能扭曲,企业员工素质低下,人员流动频繁,各种人才紧缺,绩效评估体系和激励机制机械化等问题。根据对我国乡镇企业情况和市场的调查以及对现代人力资源管理的探讨,作者认为要…     

把握主流 正确引导——企业青工心态剖析及引导对策

在市场经济条件下，企业的发展面临着许多机遇和挑战，为了适应市场经济的要求，企业要进行方方面面的改革，在这种大环境中，企业青年职工的思想观念、思维方式、行为准则以及心理态势呈现出多元、动态、矛盾的特点。准确地把握青工心态并分析产生的原因，才能有针对性、有成效地做好青工的思想政治工作，让企业的这支生力军发挥积极作用，促进企业的发展。     

试论领导者观念创新

根据 2 1世纪面临的形势、任务和江泽民“三个代表”重要思想的要求 ,为了实现领导方式、领导方法创新 ,全面推进创新活动 ,领导者在观念创新方面应当做到“六破、六立”。　　一、破因循守旧观念 ,立与时俱进观念所谓“因循守旧” ,就是不求变革 ,沿袭老的一套。改革开放 2 0多年来 ,我们党在领导建设中国特色社会主义现代化事业的实践中 ,高举邓小平理论伟大旗帜 ,坚持实事求是的思想路线 ,各级领导者的思想观念、领导方式、领导方法不断根据实践需要进行变革创新 ,为党的事业不断发展提供了巨大的动力和强有力的保证。但是 ,由于长期以来…     

瑞典男女平等调查官制度

两年前去瑞典访问，对瑞典的男女平等调查官制度留下了深刻印象。多年来，瑞典妇女地位一直保持较高水平，旨在维护法律公正、促进执法的调查官制度可谓功不可没。今年4月，在瑞典驻沪总领事馆举办的首次男女平等讨论会上，笔者与特地来沪参加研讨会的瑞典男女平等调查官Claes Borgstrom先生不期而遇。在与他进行了一番探讨之后，对瑞典的调查官制度有了更为深入的了解。