中国人休闲行为模式与未来经济发展

我在美国遇到一个教授,他的房子需装修,设计师问教授"每天怎样走进房子"等细节问题,最终形成了一套适合教授行为习惯的人性化装修方案。可见,房地产要趋于居住化,需更多了解人们的休闲行为模式。我们做过相关调查,结果显示中国老人退休后,释放出的休闲时间是美国老人的数倍。这为我们进行城市建设和小区建设提供了思路,即老人多出的时间做什么?现在的养老     

构建科学的地方政府债务目标管理体系

地方政府债务管理的目标不是消除地方政府债务,而是如何使其更好地服务于地方政府职能。因此,建立科学的地方政府债务目标管理体系意义深远。科学的地方政府债务的目标管理体系包括四个维度,即规范、适度、透明和高效。通过构建科学的地方政府债务目标管理体系,实现地方政府债务的适度规模扩张,同时又优化地方政府债务的风险管理,从而促进地方政府债务融资的长期可持续发展。     

优化大学生就业进行时

党的十八大明确提出,努力实现就业更加充分,推动实现更高质量的就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。当前,国内经济趋稳的基础还不够稳固,全社会宏观就业压力增大。2013年,全国普通高校毕业生规模将达到699万人,比2012年增加19万人。大学生是我们的潜在人才,是我们国家、老百姓、纳税人和父母含辛茹苦培养出来的人才。在2008年金融危机时,大学生就业问题凸显,国务院出台了一些政策,包括财税支持政策、培养和就业的指导政策、公共公正服务政策、开发工作岗位等等,     

中国企业500强“强”在哪？

所谓的500强，说到底，就是规模大、体量大、资产多，规模扩张与效益提升却没有形成一致。中国企业联合会、中国企业家协会近日发布2014中国企业500强榜单。中石化、中石油、国家电网分列榜单前三位。虽然榜单名称仍叫500强，但是，到底强在哪，真强还是假强，可能评比单位和企业居高临下看更清楚。而透过今年的500强企业名单，我们不难发现，所谓的强，主要是体现在以下几个方面。     

县市政区规模设置的国际经验及其借鉴

县市是我国最基本的行政管理层次和经济单元。适度规模是县市政区调整的基本目标。与美国、法国、日本等发达国家相比,我国对县市的界定更加复杂,县市的行政管理职能较为完善,但城乡分类管理不明确,县级政区规模设置较合理,但县级政区级别较低,自主管理权限较弱,区划差异悬殊。因此,合理设置地方政府机构、调节县市管理幅度、完善区划法律体系、因地制宜缩小或扩大行政区规模、减少行政层级,是我国县市政区调整的合理路径。     

美国办假大学“钓鱼执法”

2016年4月,美国警方在多个州实行联合抓捕,一举将21家利用“野鸡大学”签证造假的黑中介一窝端掉,以保证美国的国土安全.为达此目的,早在两年多前,美国警方就以特殊手段布下了天罗地网. 诱饵大学办得有模有样 2013年9月,一所名为北新泽西的大学在美国新泽西州克兰福德一座写字楼上成立.除了学校规模较小、位置不起眼外,表面上,这所北新泽西大学与美国的其他大学并无差异.但这所大学实则暗藏玄机:是美国国土安全部为打击签证诈骗,派入境和海关执法局的卧底探员建立的“鱼饵大学”.一场由美国国土安全部主导的“办学大戏”由此拉开帷幕.     

699万毕业生遇上“最难就业季”

2013届大学毕业生就要离校了,就业也再次成为热议话题。而今年,比去年整整多出19万的699万名全国高校毕业生的数量让形势变得更加严峻,有人称这是"最难就业季",也有人发出了"没有最难,只有更难"的无奈感叹。也许有人想要追问,严峻形势背后的原因是什么?破解尴尬局面的根本之道又有哪些?     

陆志勇的果园梦

陆志勇是西林县古障镇者夯村的果农。高二时,班主任问他今后想学什么,他毫不犹豫地说:"学种植,以后我要把家里的田和地全部变成果园。"当时大家都认为他在开玩笑,孰料,高中毕业后,他果然没有像其他同龄伙伴一样进城打工,而是留在老家圆他的种植梦。陆志勇首先对市场作了初步调查,在菜市场看到本地西红柿和辣椒特别受欢迎,便在自家田地里全部种上本地西红柿和辣椒,     

服务基层办实事

正为了进一步推动防城港市发展和东兴国家重点开发开放试验区建设,做好人力资源和社会保障部门相关跟进服务工作,10月10日,自治区党委组织部副部长,自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长,自治区公务员局局长蒋明红率领调研组到防城港市进行调研。在广西东兴国家重点开发开放试验区,调研组对试验区的外国人就业、人才引进及人员待遇、劳资双方劳动保障权益保护等问题进行重点调研;在防城港市港口区人力资源和社会保障局,蒋明红厅长看望机关工作人     

警力的改善与警察的进步——基于共生理论的警力资源开发

培训不等于学习,组织学习不等于学习型组织,警力不等于效力,提拔干部不等于调动积极性,政治思想工作不等于警力资源开发,当前公安队伍管理理念上的很多误区,导致行动上往往事与愿违。警务机关是由物质资源、资金资源与人力资源构成的共生系统。其各项资源之间,组织和个体之间都存在着共同的增长点,形成了互为因果、互利互惠的共生链,呈现出要素之间的共进性。据此,可以建立当前警力资源开发的基本框架：以发展为基点,建立双向忠诚的共生生态;以增能为核心,建立持续改进的学习型警队;以谋势为平台,建立稳步发展的晋级阶梯;以建功为目标,建立充满活力的绩效增长体系;以激活为手段,建立内外循环的耗散结构;以开发为使命,建立人力资源的专家团队。