当前预付式消费的风险与规避

预付式消费在实践中存在经营者欺诈行为多发、合同中存在不平等条款、消费者维权难以及隐私泄露带来诸多隐患等风险。为了有效规避预付式消费风险,需建立预付式消费卡发行主体的市场准入制度、预付式消费市场监管体系、信息公开制度和行业征信系统。     

统一国家应急物资保障体系

融合统一生产、储备、运输三方面的内在逻辑是,面对极端情况,举全国之力,形成超大规模、长链条的应急物资保障体系有天然规避风险的功能。当政府储备的应急物资和能力均不足时,可考虑面向市场,而不是代替市场。应急物资储备,需要一个非常详细的应急预案,细化到比如什么类型的传染病暴发的周期是什么样的,基本的应急物资要准备多少。     

国有企业并购民营企业风险分析及规避策略

国有企业并购民营企业是发展混合所有制改革的一种方式,也是国企获取战略机会、实现国有资产增值、谋求协同效应的有效途径,并购重组方案决策、重组后期整合和经营效率提升等各阶段存在多种风险,本文通过分析并购重组过程中存在的风险,提出科学合理的规避策略,为国有企业并购民营企业决策提供一定参考。     

"网红"的发展逻辑及其负面效应的规避

"网红"即网络红人,其形成脉络可追溯至文字时代,初现于图文时代,并在宽频时代得到迅速发展。"网红"在客观上有着牢固的现实基础,并作为一种新的社会热潮渗透到大学生的日常学习和生活中,其负面效应不可低估。不仅影响和妨碍大学生的目标树立、品格塑造、情绪管理与自我认同,也干扰与危害大学生的独立自主、相互依存以及人际关系,最终影响大学生的各项能力发展。要规避或消除其负面效应,需要多管齐下,系统治理,尤其需要高校从微观层面及多个不同角度,加强综合管理与疏导。     

法务 风控 合规 企管“三位一体”内涵解析

随着市场竞争日益激烈,企业的生存与发展面临各种各样的风险。近年来,越来越多的企业开始重视风险管理。企业管理中,法务、风控、合规三者,既有其独立价值,又具备风险规避和间接价值创造的共同价值。法务、风控、合规这三个概念的内涵及外延时有交叉,在一些场景下甚至会造成混淆。无论是企业岗位职责设置,还是个人职业规划,如不厘清这几个概念,难免"失之毫厘,谬以千里",给企业的正常运转及个人的职业发展造成困难,甚至遗憾。     

论电子商务平台知识产权治理措施之制度风险及其规避

《电子商务法》第42条至第44条规定的电子商务平台知识产权治理措施法律制度在立法过程中经历了从"通知—移除—声明—恢复—投诉或起诉"模式到"通知—移除—声明—投诉或起诉"模式的修改完善过程。该法律制度采用的是一种更加倾斜于保护知识产权权利人的单向度直线型治理模式:投诉方的通知经平台形式审查合格后即可利用平台对被投诉经营者施以制裁措施,而被投诉方缺乏有效反制措施,利用事后救济机制维权难度颇高。这种制度设计存在较大的滥用法律规则进行投机获利的制度空间。为规避该制度风险,维护电子商务平台治理生态的平衡,建议通过法律解释释放平台治理能力,建立阶梯化治理体系,优化平台信息公示方法。     

大数据时代高校心理健康教育评价的变革方向和风险规避

大数据不仅引发人们思维方法、行为习惯和工作方式的巨大变革，也为高校心理健康教育评价向数字化转型提供了重要的技术支持。文章分析了大数据驱动高校心理健康教育评价数字化变革的必然性，从理念、内容、方法三个方面分析大数据优化高校心理健康教育评价的变革方向，同时提出规避各类“数据风险”的应对举措。     

刑法规避探析

公平、公正、规范是刑事执法的内在要求。论述刑法规避的概念、构成要件,研究刑事执法实践中出现的刑法规避现象并分析其原因,提出遏制与预防刑法规避的对策,对追求刑事执法公正、公平、规范的刑事执法目标,具有重大意义。     

新《劳动合同法》背景下集团型企业人力资源管理的法律风险规避

文章首先结合新《劳动合同法》中的一些重要条例指出现今一些集团型企业在招聘和用人过程中存在的误区,如草率与劳动者签约、合同聘期不合适、具体用人部门未经人力资源管理部门备案私自招聘所需人员等。随后,结合新法修订内容,文章针对集团型企业如何在人力资源管理方面规避相关法律风险提出具体建议,如具体用人部门应积极了解并依据新《劳动合同法》使用受聘人员;强化人力资源管理部门在集团企业中的枢纽作用,以及加大人力资源管理部门与相关用人部门之间的沟通与协作等六条建议。