关于下岗职工劳动权利保护的法律思考

下岗职工是当前社会一特殊劳动群体 ,在其下岗期间 ,如何正确处理其与用人单位之间的法律关系 ,保护下岗职工的劳动权利实现及兼顾用人单位的劳动管理 ,是司法实践中难以处理的难题。本案从一起劳动争议案件仲裁机构和法院截然不同的裁判进行适用法律方面的探讨 ,建议把下岗问题纳入法律调整范畴 ,参考国外劳动立法 ,保护劳动者的合法权益。     

炒企业鱿鱼 先吃透合同

小张在灿坤实业公司工作了十几年，最后一份合同由2003年10月1日至2006年12月31日止，合同规定员工提前解约得提前30天通知灿坤公司，擅自解除合同应支持违约金。     

血案没有发生

农民企业家怒目而视:"你们如果解除合同,我就会家破人亡!你和乡长,还有你们的老婆孩子一个都活不了!"……     

违约方主张解除合同的司法裁量

【裁判要旨】合同关系中的违约方不享有单方面的合同解除权,其发出的要求解除合同的通知不能产生使合同解除的法律后果,不能以该通知到达合同相对方时间作为合同解除时间。在审理因违约方主动要求解除合同致使合同不能继续履行的案件时,法院应结合案件事实、当事人过错程度、违约造成的损失等因素,根据公平原则与诚实信用原则,认定合同解除的时间以及违约方应承担的违约责任,尽力实现当事人利益的衡平。     

消费者:当心掉入装饰装修合同四大“陷阱”

前不久,北京市丰台区法院对该法院近3年审理的涉及家庭自用住宅的装饰装修合同纠纷进行调研,发现70%以上的案件系消费者陷入装修公司的四大"陷阱"而最终引发纠纷。陷阱之一:合同陷阱模糊责任案例一:2010年12月,姜先生委托一家装修公司对其位于北京市丰台区的一处平房进行装修。2011年7月26日北京的一场大雨导致该房屋漏水,房顶板子掉落,砸到了冰箱上的景泰蓝花瓶,花瓶落下来将姜先生的电脑显示器砸坏。姜先生多次找装修公司     

请你断案

试用期内劳动者解除合同是否要支付违约金?我妹妹于今年4月15日被某公司聘用,并签订了为期3年的劳动合同,合同约定试用期2个月。她到公司上班后发现该公司连员工工资都不能及时发放,遂想辞职。但合同约定,若因个人原因在合同期内终止合同,应向公司支付违约金5000元。请问我妹妹在试用期内辞职,是否要支付5000元违约金?     

合同解除权不应滥用

合同解除权是合同当事人依照合同约定或者法律规定享有的解除合同的权利,它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。合同法对行使合同解除权的情形、解除合同的方式及程序作了规定,但实践中如何具体把握?行使合同解除权应当遵循什么原则?     

单位违法解除合同，劳动者还应履行竞业限制义务吗？

《工友》编辑部：李某在一家通信科技公司担任市场研发部经理一职，双方签订了劳动合同及竞业限制协议．协议约定“本合同解除或者终止后2年内，李某不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己生产经营同类产品、     

规范劳务派遣亟待法律“给力”

孟建和刚刚度过了最闹心的一个月——他和35名老员工突然被南方航空海南分公司解除劳动合同。海南省总工会针对此事作出的一份报告称，这是一场由公司操作的大规模裁员行为。但南航海南分公司坚称，这些人并非正式员工，而是劳务派遣工，是合同到期后正常解除合同。     

关于调控政策背景下房地产纠纷案件法律适用问题之探讨——以房屋买卖合同纠纷为视角

2010年起,中央和地方政府陆续出台了一系列房地产调控措施,从土地控制、财政、金融等多方面加大了对房地产的调控,这些房产新政被媒体称之为"史上最严厉的调控"(以下简称房产新政)。为充分发挥人民法院权利保障和纠纷终结的审判职能作用,妥善化解房地产市场中发生的矛盾纠纷,促进房地产市场健康持续发展,有必要加强对当前形势下房地产纠纷案件审判工作中新情况、新问题的调查研究,及时提出司法对策。