企业核心人才的薪酬管理策略

核心人才是企业最宝贵的资源,他们价值高、极稀缺、贡献巨大,关系着企业的生死存亡,是现代企业争夺的对象。传统薪酬管理存在的种种弊端是造成核心人才流失的重要原因,应该建立具有竞争性、公平性、适应性、战略性、激励性和具有人文关怀的薪酬管理制度,吸引并留住核心人才,以获取并保持企业的竞争优势。     

自主创新是第一竞争力

面向未来，中国安防站在一个新的历史起点上。在这个起点上，我们为中国安防25年来的高速增长感到自豪。同时也清醒地看到，支撑这种高速增长的条件，有不少已经或正在发生着很大的变化。无论是从我国安防市场的竞争已经从国内走向国际的形势看，还是从国际科技竞争加剧和知识产权保护强化的趋势看，中国安防已经到了必须更多依靠增强自主创新能力和提高劳动者素质推动行业发展的历史阶段。     

垄断已成建设和谐社会面临的主要问题

垄断有3种类型：市场垄断、自然垄断和行政垄断。行政垄断是由行政权力保护所形成的卖者独占或买者独占，是通过行政法规或规定等形式取得的一种排他权．是凭借公共权力排除或限制竞争的行为。目前人们常说的我国的垄断，     

请关注：事业单位招考中一些动向

2006年5月底,福建省举行了省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试,全省5700多名应聘者通过笔试,公开竞争273个岗位的面试机会。与以往不同的是,本次招考工作实行了重大改革,首次引入面向社会公开招考、统一笔试的形式,加大了招聘工作的透明度,有助于实现事业单位人才选拔工作的公开、公平、公正。根据《2006年福建省省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试工作公告》,有60多家省属事业单位提供了285个管理和工勤人员岗位,在招考公告中也取消了对报考人员的性别、籍贯、身份等歧视性条件限制。社会各界也都纷纷为此叫好,然而,在一片叫好声的同时,招考工作中的一些问题也应引起我们的关注。     

安防制造企业的竞争战略

战略趋同，使得在竞争激烈的安防市场，复制、跟随、价格战是许多企业生存和追求业绩的惯用手法，致力于运营效益提升是目前几乎所有安防企业的共同选择，然而，“红海战略”使大量安防企业之间的战争打成消磨战，最终谁都不是赢家。从战略定位着手，通过对市场现状分析，创建安防制造企业的独特价值定位，根据战略定制内部运营活动，围绕战略作出明确取合，建立各项活动之间的配称，建立竞争对手难以模仿的整套活动系统，切割市场空间，赢得溢价，进入希望蓝海，或许在“柳暗花明”之后安防制造企业的道路能走得更从容更坦然。     

什么是创新型国家？

半个多世纪以来，世界上众多国家都在各自不同的起点上，努力寻求实现工业化和现代化的道路。一些国家主要依靠自身丰富的自然资源增加．国民财富,如中东产油国家．一些国家主要依附于发达国家的资本、市场和技术，如一些拉美国家；还有一些国家把科技创新作为基本战略，大幅度提高科技创新能力，形成日益强大的竞争优势，国际学术界把这一类国家称为创新型国家。     

地方政府竞争：理论的源起、演化及其中国化境况

地方政府竞争的全球背景是区域主义的崛起,地区背景则是大国体制的转型。对地方政府及政府竞争的研究,并不是现代经济学的专利。从古典经济学到新制度经济学,对地方政府经济的理论研究就从来没有停止过。一大批经济学家已经将注意力投向作为大国经济转型和新兴增长力量代表的中国身上。国内一些学者也积极尝试运用这一新视角研究中国经济问题。由于政治体制、经济体制不同所导致的集中和分权的巨大差异,中国的地方政府竞争与西方国家的地方政府竞争差别很大。利用地方政府竞争理论分析中国的经济问题亟待深化。     

浅析机关健身活动日渐兴盛的原因

近年来,健身已经成为很多人的生活方式之一,与此同时,机关健身活动也日益兴盛起来,增强健身意识,注重健身活动,正在成为越来越多公务员的共识。这种有组织的、有计划的健身活动不仅使参与者达到了强身健体、保持生机的作用,而且由此衍生出诸多     

实施“党管人才”战略 加强教师队伍建设

以下刊登的文章为武汉市2005年度优秀论文二等奖,由于版面限制,摘要发表其主要观点。     

西方国家政党政治中的竞争与共识

在讨论中国的政治制度改革时,人们不时会拿西方国家的政党制度作为参照物,并对后者的那种多党竞争机制羡慕不已。可当我们考察一些正在践行西方的民主制度的发展中国家和地区的政治历程时,总有一种差强人意的感觉,因为我们不时会看到一幕幕由政党竞争演化出的政治闹剧以及由此引发的社会动荡。对此,人们往往以国情不同为辞来解释。的确,良好的政党制度有赖于适应体现国情的政治和社会生态。不过我倒认为,人们在看待那些运转良好的西方国家的政党制度时,往往过多地集中在了对其制度形式的理解上,而忽视了对一个重要因素的考虑:在西方国家政党…