代表履职应处理好边际关系

代表履职的边际关系即与代表履行职责相关联的各种关系。这和相关关系是影响代表履行职责有效性的重要因素。因此，人大代表要有效履行职责，除了提高代表素质这关键外，在依法履职的过程中还应处理好各种边际关系，才能提高履职实效。否则，会由于各种边际关系的相关负效应或影响，增加代表有效履行职责的预期成本，降低履职效果。     

发展中间业务：商业银行的盈利战略

从1996年5月1日起，人民银行共8次降息。一年期存款利率从10．98％下调到1．98％，一年期贷款利率从12．06％下调到5．31％，利差从1．08％扩大到3．33％。虽然利差不是缩小，反而扩大，但企业支付贷款利息的减少和居民储蓄存款利息支出刚性对利息净收入的负效应大于利差扩大对利息净收入的正效应，因此。最终商业银行的净利息收入还是减少的。     

区域经济合作中的地方政府间利益争端——以珠三角为例

泛珠三角成员之间的差异是泛珠三角区域合作的基础,然而,这些差异又引起了地方政府间的利益争端,阻碍泛珠三角的顺利合作。只有从影响该区域差异的因素入手,发挥政府和市场的共同作用,努力协调区域差异对区域合作不利的因素,在竞争秩序的框架内解决地方利益争端问题,提高效率和增进福利,以及在公平、规范竞争基础上,建立区域经济协调发展的机制,才能达到互利共赢、共同发展的目的。     

监狱环境的心理负效应——斯坦福监狱实验的启示

斯坦福监狱实验(SPE)探讨了监狱环境对人的心理、人格和行为的消极影响.SPE及其相关的研究给人们许多启示对刑罚模式和监狱的研究方法的变革具有理论意义;对罪犯改造、监狱改革等具有实践指导价值.     

浅谈职位授权效应

职位授权是存在于组织内部纵向相邻职位之间的权能授受行为关系。这种关系将会导致两种可能,一种是具有积极意义的激励、测评和解困整合等正效应,另一种是具有消极意义的扩张效应即负效应,包含集权型扩张、霸权式扩张和夺取式扩张等三种情形。领导者在运用授权方法时,要充分注意到授权的双面性,慎而为之。     

石油企业安全生产对公共经济管理的影响

近些年来,伴随着经济的高速增长不少行业中安全生产事故层出不穷。因为石油是现代工业生产的＂血液＂,石油行业在国民经济中有举足轻重的地位．可又由于石油企业生产环节跨度大、生产危险性高．一旦发生安全生产事故后果非常严重．并且还有特别巨大的外部负效应，或严重污染公共环境、或出现大量人员伤亡甚至容易引致国内成品油供给紧张等．对社会、地方甚至是整个国家的公共经济管理造成很大的影响，     

偏远民族地区农村群体性事件的社会效应与治理对策思考

当前,偏远民族地区农村再一次处在诸多利益分化调整时期,各种利益要素在分化与结构整合之间出现失衡与失调现象,社会矛盾和非稳定因素得以产生,群体性事件呈上升趋势.民族地区群体性事件既有破坏正常的社会秩序,危害公共安全、影响偏远民族地区农村社会稳定的负面作用,同时也有宜泄群众不满情绪、缓解偏远民族地区农村社会矛盾、强化社会整合的警示作用.因此,在研究民族地区群体性事件的治理对策时.要坚持以构建民族地区城乡"和谐"发展为根本出发点,以加强偏远民族地区农村基础设施建设为重点内容,提高偏远民族地区农民和基层党政干部的法律素质为重要措施,畅通偏远民族地区农村民意诉求渠道为重要途径,以建立多种形式的矛盾纠纷调解机制为重要手段.     

发展生产力的多维路径及其生态伦理审视

崔永和在《人文杂志》2008年第6期撰文认为，发展生产力本身并不具有无条件的、绝对至上的意义，而是具有其时代特征、多维路径、多种后果及其不同的后续效应。因此，需要根据具体条件及时对之进行反思、矫正与提升。在“全球问题”肆虐的当今时代，发展生产力尤其要严格受制于环境伦理规范的审视与规约，以期充分发挥其为人的正效应，避免其破坏环境、有违主体可持续发展的负效应。     

是利益刺激的盲点还是误区?——解析困境中的公务员主动退出政策

公务员退出机制是公务员制度链条中的重要环节,按退出的主动程度可分为主动退出如辞职,非主动退出如辞退和退休两种形式.当前,考核体系不健全和执行过程中的人情纽带束缚使得辞退之路困难重重,为缓解日益加剧的"出口"压力,武汉、海门等地纷纷采取措施鼓励公务员主动退出.然而,以物质利益补偿为主的鼓励政策却不得不面对"重赏之下,不见勇夫"的尴尬局面,是什么使得鼓励退出成了"不可能完成的任务"?解决这一问题的关键是从经济人的角度出发,以成本一收益理论为逻辑主轴,结合不确定性经济学、人本主义经济学及相关的决策科学进行严格的政策可行性分析.在此基础上指出当前这一领域存在的政策误区及由此产生的负效应.