工资集体协商工作问答②

问：工资集体协商和企业自主分配矛盾吗？两者并不矛盾。在社会主义市场经济条件下,只要企业不违背国家法律法规就最低工资标准作出的强制性规定,企业在确定劳动者工资报酬及其增长幅度时享有充分的自主权,这是企业作为独立法人享有的权利。但是,企业自主分配并不等同于企业经营者自主分配。现实中存在着“我的企业我说了算,凭什么协商确定工资”的认识误区,实际上是一些企业经营者错误地把企业自主分配等同于企业经营者自主分配。     

职工收入分配状况及其保障机制研究

收入分配是职工劳动经济权益的核心,关系到职工生活水平的提高、企业的发展壮大和社会的和谐稳定。有关信息显示,自2008年以来,全国各级劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件一直高位运行,其中逾80%是因为劳动报酬、社会福利等劳动经济权益方面的。     

加强职工福利财务管理对拨缴工会经费的影响及措施

财政部财企[2009]242号《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》,对企业职工福利费的范围作出了具体明确的定义,规定企业职工福利费将全部纳入职工的工资总额管理。维护正常分配秩序,保护各方合法权益,无疑要增加企业职工工资总额,同时也影响了拨缴工会经费。本文就加强企业职工福利财务管理对拨缴工会经费的影响及对策,谈谈自己的看法。     

推行行业性工资集体协商 促进经济社会又好又快发展

近年来,营口市始终按照科学发展观的要求,坚持以人为本,积极推行行业性工资集体协商,较好地解决了职工的工资分配问题,有效调动了广大职工的积极性、主动性和创造性,促进了全市经济社会的又好又快发展。     

“居民收入倍增计划”之争

收入分配改革正进入关键期。人们对“居民收入倍增计划”的呼声和期待,正日益高涨。而由国家发改委牵头研究拟订的收入分配改革方案。出台仍未有明确的官方时间表。有迹象表明,有关收入分配改革的一些关键问题,正令决策者有所踯躅。这其中,就包括“收入倍增计划”。     

工资“专职协商”还需坚强后盾

日前,中华全国总工会集体合同部部长张建国透露,目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商,今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。     

工会视角下的职工工资监控体系初探

工资是职工最核心的经济权益.建立和完善工资分配体系,既是市场经济条件下民本政府之基本职责,也是工会作为职工权益"代言人"的应有之义.在我国,尽管广大职工的具体利益和全国人民的总体利益高度一致,但不同时点存在的利益差异也客观存在.工会如何基于共性基础上的差异,建立和完善与职工工资权益密切相关的监控体系已成当务之急.     

微观点

秀美河山缘何成了“玩不起的风景”;收入分配改革为何缺了央企高管“这驾马车”;民生用品涨价,民众生活质量被“绑架”     

昆明的哥的姐：身后有本难算的账

各级政府管理部门及出租车公司应该多关心出租车行业的苦衷和诉求,不要只是想着收费、考虑自身的利益分配问题,     

期待贫富差距能在收入分配改革中取得突破

有人说．当下的中国．呈现出完全不同的两张面孔。当北京、上海、广州等大城市的一些人把高尔夫、豪华别墅、名车、国外度假作为主要谈话内容时,中国的另—部分人．主要在占全国人口70％的农民中有相当比例的人口却因贫困而不得不出卖苦力。国内外经济学者的研究结果一致表明,中国的基尼系数已超过国际公认的0．4警戒线。曾经,有两组数字激起社会公众的极大公愤：一说．中国银行里的10万亿元的存款中．80％的财富为20％的入所拥有;二说,富人们所缴纳的个人所得税,仅占全部个人所得税总额的10％。这些数字充分显示了中国贫富不均的严重程度。