为啥连螺栓都拧不紧

中国科学院所进行的人事制度的改革,试图与国际科研领域的人事制度惯例接轨,全面建立并实施了全员聘用合同制。据该院副秘书长、人事教育局局长何岩介绍,人事改革包括三个方面：一是双聘合一,即身份聘用与岗位聘用合一,不再另行评定职称。比如研究员这个职称,只把它作为一个岗位来看待,而不是作为一种荣誉。要对所聘人员进行任职资格的评审,按需设岗,按岗聘任,让有能力的人和年轻人脱颖而出。这项改革在全国可以说是走在时代前列之举。     

对劳动和劳动价值论的再认识

文章认为,劳动价值论是马克思主义政治经济学的理论基础,今天我们发展社会主义市场经济,需要深化对社会主义社会劳动和劳动价值论的认识.为此,文章从深化对生产劳动、科技劳动、管理劳动的认识和正确看待按生产要素分配等方面,进行了分析论证.     

在知识创新中加速推进经济发展

在知识经济时代,知识的丰裕程度和创新是经济发展的决定性因素,对知识资源的开发利用水平,将从根本上决定一个国家经济增长的速度和质量.因此,大力建构以知识创新为核心的新经济增长动力机制,大力发展我国的知识产业.大力加强知识资源管理,对加快我国产业结构的优化升级,推进国有企业改革和现代化建设,深化分配制度改革等无疑具有极其重要的意义.     

关于按生产要素分配的经济学思考

按生产要素分配实质上是按投入生产过程的各生产要素在生产过程中的贡献进行收益分配,其理论依据是使用价值论.在社会主义市场经济条件下,以价值论和使用价值论为依据,坚持按劳分配与按生产要素分配相结合,是对马克思主义经济理论的坚持和发展.     

股票期权及其作用

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中指出：深化收入分配制度改革,实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来。深化对劳动和劳动价值理论的认识。建立健全收入分配的激励机制和约束机制。股票期权这种激励机制,它最早起源于美国,     

全民所有制的内在矛盾与按劳分配的二层次实现论

本文通过对全民所有制内在矛盾的剖析 ,认为在我国社会主义初级阶段 ,全民所有制内部存在着三对矛盾 ,即 :所有关系与占有关系、支配关系和使用关系的矛盾 ;所有权与占有权、支配权和使用权的矛盾 ;社会成员作为所有者与劳动者的矛盾。这些矛盾的存在 ,决定了我国目前的按劳分配只能通过企业内部的按要素分配和全社会范围内国民收入的再分配两个层次来实现。     

中国共产党是推动中国人权进步的伟大力量

本文对半个多世纪以来的中国人权进步 ,作出了简要的概括 ;对中国共产党对中国人权进步所作的伟大贡献和取得的宝贵经验 ,进行了历史的总结 ;并对党所以成为中国人权的伟大捍卫者和自觉推进者的根本原因 ,进行了科学的分析 ;进而得出中国共产党是中国人权不断进步的根本保证 ,因而必须进一步坚持和改善党的领导的结论。     

中国共产党人对马克思主义的新贡献

江泽民同志的“七一”讲话是我们党理论创新最具代表性的丰硕成果 ,集中地反映了中国共产党人对马克思主义的新贡献。“七一”讲话具有旗帜意义 ,是我们党观察当今世界 ,正确认识自己 ,沉着应对挑战的强大思想武器 ,体现了马克思主义与时俱进的伟大理论品格。     

论第三代领导集体对新时期党校教育理论的新贡献——学习江泽民同志关于党校工作的讲话精神

十三届四中全会以来,以江泽民同志为核心的党中央第三代领导集体高度重视党校教育工作,丰富和发展了党校教育理论。本文对这一理论新贡献形成的三个主要过程、阐述的主要思想观点和蕴涵的新鲜经验等三个方面作了初步探讨。     

马来西亚政治制度对马华公会的制约

半个世纪以来,马来西亚华人公会(Malaysian Chinese Association,MCA)作为一个政党,为马来西亚华人政治的发展做出了极大贡献,同时,其政治作用的发挥亦受到了来自各方面的诸多限制。本文将从宪法、政党制度和选举制度三个方面探讨马来西亚政治制度对马华公会的影响和制约。