做贴心的金融卫士——记苏州常安保安服务有限公司颜志良

2020年4月,由苏州市总工会主办的“苏州五一劳动奖章和苏州工人先锋号”评选活动落下帷幕,来自苏州常安保安服务有限公司的颜志良被授予“苏州五一劳动奖章”。颜志良十三年如一日坚守岗位,为守护银行安全作岀了积极贡献。     

解放战争时期中共云南地方组织开展民族工作的历史贡献

云南是中国民族种类最多的省份,民族问题是解放战争时期面临的实际问题。这一时期,中共云南地方组织开展了卓有成效的民族工作,为组织、发动少数民族群众支持、参与革命作出了巨大的贡献,在全国具有典型性和代表性。主要表现在:确立新型民族关系,增进了各族人民对党和人民军队的认同;拓宽培养渠道,锻造了一大批少数民族干部;发动武装斗争,创建了革命根据地;动员参军参战,壮大了革命武装力量;形成斗敌合力,保证了武装部队的安全和斗争的开展;确保部队供给,鼓舞了战士们的斗志。     

资本主义公平观与社会主义公平观

公平作为平等的异化,其发展轨迹表现出一个从不平等的合理性又复归到平等这样一个否定之否定的态势.在资产阶级经济学中,先后建立起两种公平观,其一是以要素贡献或效率为准则的公平观,其二是收入均等化意义上的公平观.社会主义公平分配观与资本主义公平分配观在内涵上有着本质的区别.效率原则与缩小收入差距的公平目标之间,不可避免地存在着实践上的矛盾,在二者之间只能相机抉择.     

基于公平理论的公务员激励效果分析与改进

以公平激励理论为基础,建立工作激励的分析框架,对不同情境下的公务员激励的效果进行分析,由此探求公务员激励问题产生的制度性原因,不断改善公务员激励的效果。     

论邓小平对我国政治体制改革的理论贡献

政治体制改革是一项关系中国前途命运的复杂而艰巨的战略性任务。邓小平以无产阶级革命家的远见卓识和革命胆略在政治体制问题上突破禁区,更新观念,阐明了我国政治体制改革的必要性、根本目标及改革的原则和方法等。这是邓小平对我国政治体制改革的杰出理论贡献,它成为我国政治体制改革的行动指南。     

建立和完善适应石油企业发展的员工激励机制

大港油田公司员工激励机制建设实行以激励性工资制度为核心内容的物质激励和以员工成才和企业文化为核心的精神激励并重。同时面临新形势，也存在新的矛盾和问题。现代企业的激励工作，普遍性是必须遵循的原则之一。然而，大港油田公司用工规模庞大、职能机构复杂，相对承担更多的社会责任，在激励机制建设上应该更多地侧重对企业核心员工的激励。可以看出，企业激励制度的建立有诸多方面的工作要做，对企业员工激励的方式应该要随企业发展阶段适应性调整变化。     

论国有控股企业激励监控机制及其改进

国有企业股份制改造后存在的主要问题可归结于在公司治理结构方面存在着重大缺陷。包装式的股份制改革不可能解决存在于公司治理结构间的根本问题。公司治理的核心是建立并完善激励监控机制。由于公司各相关利益主体的制约,造成国有企业股份制改造后公司治理中存在不少问题,要结合国有企业实际,完善股份制企业治理结构。     

车文博先生对无意识心理学研究的理论贡献

本文既在专题水平上探讨车文博教授关于无意识心理学思想的系统论述,并尝试揭示其理论意义,又希望通过这个专题研究,揭示车文博教授文以载道的学术人格和治学理念,从而为我们学习、领会、研究车文博教授博大精深的心理学思想提供一个方法论的范型。     

扬正气 促和谐 作贡献——北京三月雨文化传播有限责任公司成果展示

用心做展览,十年磨一剑。北京三月雨文化传播有限责任公司是一家专业从事反腐倡廉和预防职务犯罪宣传的单位。公司拥有大量详实的图文资料,有一支高度专业化的策划、编辑、设计、制作、施工和安装队伍,依托先进的管理理念和完美的艺术化手法,为承接项目提供全程管家式服务,以高度责任感