按照诺言给予——如何吸引、管理和保留人力资本

现年66岁的詹姆斯·沃尔芬森(J．Wolfensohn)于1995年出任世界银行行长,最近被授权连任至2005年。这位美籍澳大利亚人,代表了全球数十亿人的希望和忧虑。2000年10月,他接受了法国《快报》杂志记者阿兰·卢约(A．Louyot)和法国国际电台总编皮埃尔·冈兹(P.Ganz)的采访,阐述了自己的宏伟目标与经营战略。     

解决农村剩余劳力“隐性失业”问题的建议

当前,我国农村劳力的隐性失业问题相当严重,为解决这个问题,我建议应当做到以下几点:第一,控制人口基数。我国正处在高出生率和低死亡率的人口转型阶段,人口规模庞大而且增长迅速。到2000年,我国人口比1980年增长了3亿左右。今后十年,在严格执行计划生育政策的情况下,人口仍将增加近2亿。继续增长的人口是经济发展的重大约束条件。古人曰:“一夫不     

欧盟国家女性在劳动力市场中的参与状况研究

在过去的几十年里,欧盟国家妇女在劳动力市场中的行为发生了巨大变化.如今,生育第一个孩子已经不再意味着妇女职业生涯的自动结束,有些妇女选择持续不断地工作;有些则在生育第二个孩子后停止就业;也有些只是暂留在家中照料年幼的孩子;许多妇女力求通过减少每周工作的时间将受薪的工作与家务中的照料工作兼顾.然而,这些方面的变化和发展并没有导致劳动力市场的更加平等.在欧盟国家,女性的失业率明显高于男性;工作中的性别隔离、男女的工资差别始终难以消除.从参与的性质上看,两性差别也十分明显:妇女在劳动力市场上的参与更具有不稳定、不规范性,失业的风险也更大.     

WTO:对中国企业管理的观念冲击

从 8 0年代中期“入关”到今天即将“入世” ,中国一直以冷静、务实、理性、热情的态度 ,寻求与国际贸易组织的合作。我们清醒地认识到 ,加入WTO ,对于中国发展最重要的意义并不在于分享全球经济一体化的成果 ,在于为跨世纪中国的经济改革引入全新的观念 :实行适度竞争、有序竞争、软性竞争能增强竞争的深沉动力 ;自我责任者将为企业创造最大的财富 ;劳动力赋值论价是人才争夺战的基本策略等等。观念变革 ,既有与经济发展本身必然相伴的观念嬗变 ,也有跟随西方企业而来的文化渗入。无论哪一种 ,都必须认真应对 ,应对不当是致命的 ,接受并加以再次创造 ,那么 ,文化碰撞带来的观念的升华 ,将会为中国的经济腾飞注入一股深沉活力。     

开发人力资源 实现农村脱贫—海南省保亭县什岭镇回乡大学情况调查

在国家贫困地区的各种致贫因素中,素质性贫困的份量比较大,其主要原因是人力资源开发不够,为了彻底改变贫困地区的落后面貌,必须优先开发当地人力资源,而回乡大学生恰恰是一支传播科学,提高农村劳动力素质的生力军,此调查报告针对保亭县什岭镇回乡大学生参加农村脱贫实践的几个问题,得出了这样一个结论：开发人力资源是实现农村脱贫的战略目标。     

屏边:从贫困通向富裕的道路--屏边县县长邓小礼访谈

走在玉屏镇的大街小巷里,感到屏边的街道比原来印象里长了许多,也繁荣了许多。街上天一亮就是人来车往的,红颜色载客的小三轮“摩的”的声音渐行渐远,把这个小小的山城点缀出几分声色。在县政府大门外的空坝里,正开辟出一个街心花园,一棵新移来的大榕树被载种在中央。我们到屏边是头晚午夜时分。汽车一直亮着灯在夜幕里疾驶,忽然间迎来一盏盏街灯映照着两边带招牌的建筑,才知屏边到了。记得十多年前也乘车从屏边城经过,同样是黑夜,什么印象也没有留下就穿过了县城——不管怎么说,屏边肯定是变了。大地方来的人可能觉得这个小县城…