求真务实 开拓创新 努力保持经济持续快速发展的良好势头

一、一季度全市经济运行情况 今年以来,在市委、市政府的领导下,各区、市、县和市级各部门认真贯彻落实党的十六大及十六届三中全会精神,牢固树立和落实科学的发展观和正确的政绩观,坚持"五个统筹"、加快"三个转变",为实现全年工作目标,扎实工作,全市经济运行开局良好,实现了"开门红"。一季度,全市国内生产总值完成47.7亿元,同比增长14.3％。经济运行的主要特点是: (一)三次产业协调发展     

公司法修改的四大支柱

在股东与公司的财产权性质问题上放弃"双重所有权说",谨慎对待一人公司,在公司资本制度方面明确采用大陆法系国家的法定资本制,在公司治理结构上维持双轨制,构成了此次公司法修改的四大支柱     

知识经济时代的管理变革--关于当前组织中知识管理实践的思考

人类已经进入了知识经济时代,知识经济时代呼唤知识管理.知识管理是知识经济条件下各种社会组织在管理上面临的第一场重要变革.观念变革始终是经济、社会变革的先行条件和根本保证,有效的知识管理实践依赖于对知识特性--知识的"人"性--的准确把握.     

“资本生产力”：马克思的一个重要思想

马克思认为,在资本主义生产方式下,社会生产力表现为资本的生产力,这种生产力把劳动力、自然力、科学技术等因素都吸纳为自己所有。     

乐山市企业人才资源向人才资本转变的调查与思考

新世纪是一个以知识或者说人才资本为基础的知识经济时代。在省委提出"三个转变"的战略构想中,特别强调要加快人才资源向人才资本的转变。这一战略思想体现了时代特征,是贯彻落实"三个代表"重要思想的具体实践,是实现社会经济发展新跨越的根本途径。按照省、市委要求,我们对2003年确定的21户重点优势企业人才资源现状、     

抓好机制创新 打开人才通道

加快乐山人才资源向人才资本转变,促进经济社会全面进步,应围绕人才工作"两个调整":即"人才体制从适应计划经济的人才管理体制调整到适应社会主义市场经济的人才管理体制,人才工作从传统人才工作调整到整体型人才资源开发与管理"的要求,着力抓好机制创新,打开人才通道,使人才配置市场化,管理法制化,实现价值化。 一、创新培育机制,打开人才素质提升通道。加强人才培     

促进人才资源向人才资本转变的探索与思考

人才资源是社会经济发展中最宝贵、最重要的稀缺性战略资源。同其他资源一样,人才资源也需要经营、开发、利用,从而转变为资本,实现资本增值。面对加入WTO和经济全球化的挑战,以及知识经济时代的到来,加快人才资源向人才资本转变,对五通桥区能否在西部大开发中实现追赶型跨越式发展有着十分重大的现实意义。 一、进行的初步探索 近年来,五通桥区立足全区人才实际,大力实施"人才强区"战略,着力在人才引进、培育、激励、评价、使用等关键环节上下功夫,工作中突出"五性",有力地促进了人才资源向人才资本转变。     

关于风险资本“惜进”的博弈分析

风险投资为新经济的出现提供了强有力的金融支持.如何发展风险投资企业,尤其是解决风险资本的"惜进"问题,已成为各国广泛关注的问题.笔者认为,风险资本"惜进"的原因在于风险投资业的高风险性,而风险投资业高风险的原因在于风险投资者与风险企业之间的信息不对称,这是风险资本"惜进"问题的根本原因.发展风险投资基金,能够有效地改善信息条件,降低风险投资的风险程度,从而解决风险资本"惜进"问题.     

社会资本理论视角下的政府公信力建设

在政府"公信力"建设被正式纳入国家治理范畴的宏观背景下,本文介绍了政府公信力内涵及评价标准,并试图以社会资本理论视角来分析政府公信力建设,认为应通过正式制度创新与非正式制度创新相统一,进一步拓展公民参与渠道,大力发展第三部门,重塑政府与公民的良好合作关系等途径构建社会资本,提高政府公信力。     

国有银行试点中小企业信贷

企业融资,在大多数国家似乎都不太可能成为媒体关注的焦点。因为,在制度与法律的保证下,这一市场行为极为普遍。而中国却并非如此,只要是企业与资本有关联,无论是大是小,九成都会化为社会公众热议的话题。究其原因,银行的“嫌贫爱富”是一方面;另一方面,我们的企业好像天生就有不忠于银行的“基因”。尤其是在双方产生巨大的利益纠葛后,更容易使一部分国人和媒体的窥私心理产生冲动。2005年6、7月间,在国内财经界要闻频出之际,一则“四大国有商业银行试点中小企业信贷”的消息似乎并没有引起外界的广泛关注。但是,银行界高层在各地频繁亮相…