国有人力资本型资产流失不容忽视

建国以来，我国通过农业、手工业和资本主义工商业生产资料私有制的社会主义改造，建立了国有资产的基础，又经过几十年的经营和积累，国有资产的规模越来越大。在市场化取向的经济改革过程中，国有资产的监管问题逐渐突出，出现了各种形式的国有资产的变动甚至流失。如何防止国有资产的流失并保证国有资产保值增值，已成为人们普遍关心的问题。但有一种现象值得重视，就是大众在关注国有物质资产、金融资产流失问题时，往往忽视另一项资产——国有人力资产的流失和损耗。     

论产业集群中的知识利用机制——一个综合性分析框架

从产业集群的动态能力的角度来理解一个地区的竞争优势，能够更清晰地懂得产业集群的本质属性在于其知识利用机制。产业集群内部的知识利用效率之所以更高，是因为区内人们具有一种便利于信息交流和知识共享的机制，以及区内人群与组织之间的信任关系。简单地模仿和跟进无法产生创新，区域学习体系的一个重要特征是，形成一种更强的知识理解能力，并通过逆杠杆控制赶超发达经济体。     

地方政府财政支出竞争与区域资本配置效率——区域制造业产业资本配置效率视角

阐述了内部要素市场发育滞后下地方政府财政支出竞争与区域资本配置效率的关系;借鉴JeffreyWurgler的研究思路并采用我国30个地区28个制造业的面板数据模型计算出2001年1月至2006年8月我国不同地区制造业的资本配置效率;用回归模型验证了财政支出竞争对区域资本配置效率的影响.得出:地方政府财政支出竞争所设置的要素流动壁垒、分割市场和重复建设的行为,创造资本性收入、干预地方国有商业银行的信贷行为,引资竞争、对外资税收减免和基础设施竞赛行为导致区域产业资本配置低效.减少地方政府财政支出竞争对区域资本配置负向影响的关键是:确定科学合理的政府目标函数维度,并保持目标函数维度之间的协调和均衡;加快内部要素市场开放,建立生产要素的合理定价机制,矫正扭曲的生产要素价格;治理"预算外"收支,限制政府行政管理费支出过快增长.     

稳步发展河北跨国公司

跨国公司的产生与发展是现代国际经济关系中一个十分重要的现象。跨国公司是资本国际化、生产国际化和资源配置国际化的结果。跨国公司既是经济全球化的主要实践者，又是经济全球化的重要推手。虽然跨国公司最早产生于19世纪末自由资本主义向垄断资本主义过渡的时期，但跨国公司的大量涌现和快速发展，却是第二次世界大战之后的事情。     

微小金融机构如何成为小企业成长的伙伴

<正>一、微小金融机构和小企业成长的关系分析从融资需求的角度来看,传统的融资需求理论与资本结构理论的研究对象主要是大型公司,而与大型企业相比,小企业有着自身独特的特征:首先,信息不对称问题更加严重;其次,企业层面与所有者个人层面的联系更紧密。绝大多数小企业都是所     

马克思资本理论基本问题的当代性再探

资本是马克思在《资本论》中分析资本主义经济关系的核心范畴,借助这些范畴,马克思揭示了资本主义生产关系的实质和运动规律,建立了资本理论一般。文章从马克思资本理论的基本问题出发,就资本作为生产关系反映的当代表现、剩余价值占有主体的当代变化、资本运营机理的当代应然、社会资本再生产理论的当代地位等,探讨其当代性价值,旨在促进资本更好地为中国社会主义市场经济服务,为人类的进步服务。     

新《基金法》的实施将促进资本市场的健康发展——新《证券投资基金法》解读

随着经济体制改革的不断深化,我国金融与资本市场经过快速发展出现了许多新的情况和变化,公募证券投资基金仅是证券投资基金中的一种重要形式,对其他形式的证券投资基金却缺少法律监管,现行基金法已不能完全适应和达到相关市场的发展需求和有关部门的监管目的,修法工作迫在眉睫。经征求各方意见,2012年12月28日,中华人民共和     

印度新财年国防预算评析

2013年2月28日,印度政府公布了2013—2014财年联邦预算报告。根据该报告,新财年联邦预算为166529.7亿卢比(约3000亿美元),其中国防预算为20367.21亿卢比(约374亿美元),较上一财年国防预算增加约5.31%。新财年国防预算公布后在印度引起了极大争议,不少国防战略分析专家批评新预算不利于军队现代化建设。本文拟在分析印度2013—2014财年国防预算基本特点、出台背景的基础上,探讨新预算对印度军队现代化建设的影响。     

基于效用论的最优资本结构模型创新研究

现代资本结构理论MM模型,基于资本结构不能改变总现金流的假设,得出资本结构与企业价值无关的结论,后续发展则是放松其假设前提进行拓展,核心思想是将资本结构问题归为现金流问题。本文仍然建立在MM模型的假设前提上,应用效用论分析工具构建资本结构的理论模型,但得出了与MM模型相反的结论。选定动态部分调整模型作为回归模型,通过筛选我国沪深两市上市公司数据后余下的589家样本,采用系统GMM估计法,其回归结果与文本的理论模型的结论基本一致。据此本文认为资本结构的实质属于边际必要报酬率问题,这将有助于开辟企业资本结构决策新路径。     

高层管理团队异质性与资本结构动态调整研究

本文以高管团队年龄、学历、专业和任期四个特征的差异程度为切入点，实证检验了高管团队异质性对企业的资本结构动态调整的影响。研究发现，除年龄异质性外，高管团队的学历、专业、任期异质性均不同程度影响资本结构的调整速度；且进一步研究发现，高管团队异质性对资本结构动态调整的影响在一定程度上受公司治理环境的约束。本文不仅为研究公司管理层背景特征影响公司决策提供了新证据，也为公司更加有效构建高管队伍，促进提高公司决策效率和决策质量具有重要意义。