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971.
山西省晋城市建筑工程总公司创建于1952年,是晋东南地区建筑业的一支老牌劲旅,是一个集建筑施工和房地产开发的综合性企业。取得了IS09001国家质量体系认证。公司具有房屋建筑总承包二级、市政工程总承包二级和房地产开发三级资质,并同时具有建筑施工下设建筑装饰工程、钢结构工程、起重设备安装工程、特种工程、土方工程、劳务等多项专项资质。该公司可承担30层及以下高层建筑、 相似文献
972.
基层党建是一项宏伟复杂的系统工程,党的基层组织工作要上档升级,必须通过"搭梯子"、"建平台"、"找抓手"来实现。近年来,中共定襄县委组织部坚持"新思维党建、大组工格局"的理念,着眼于打造品牌型党建、规模型党建、效益型党建、服务型党建,创新实施"52318党建精品示范工程",通过点上出精品、面上求突破,有效地提升了基层组织建设的整体水平。 相似文献
973.
近年来,湖南省高度重视立法工作,利用一切可以利用的立法资源推进民政立法,有效化解了立法项目少、立法周期长、立法质量低等问题,初步形成了立法资源全面利用,立法途径全面推进、立法制度全面创新的良好局面,基本实现了年年都有立法项目出台、部分立法项目在全国民政系统领先的预期目标,以立法制度的建立健全促进了民政事业加快发展. 相似文献
974.
975.
行业协会人力资源困境的突破及其风险 总被引:1,自引:0,他引:1
《行政论坛》2016,(6):53-60
近期出台的多份文件规定行业协会专职人员不得由政府官员兼任。这一政策虽然有利于政会分离,但也会加深行业协会人力资源危机。通过资源依赖理论引入行业协会人才共享的新概念,可能会缓解这种危机。人才共享,即组织间不改变人才归属的人才流动,它规避了行业协会的资金限制,以其他资源交换获得人才,同时给予合适的激励留住人才,无须依靠政府行政命令的推动也能持续运转。然而,作为一种组织间互动的人才共享将面临可能丧失人力资源控制、机会主义、信息不对称、供给不确定性等因素带来的风险。为克服这些风险,行业协会需要在开展人才共享的实践中建立人才共享试用期制度、人才绩效考评制度,促进人才共享的制度化,同时分散对单个组织人力资源的依赖,提供其他组织必要的资源,并优化行业协会内部人力资源管理。 相似文献
976.
977.
2020年3月26日,自治区民生领域的重点项目银川都市圈城乡东线供水工程项目开工,这标志着该项目正式进入全面建设期。银川都市圈城乡东线供水工程总投资15.8亿元,它将通过统筹调剂黄河水替换现有地下水源,既能保证利通区、灵武市、青铜峡市79.1万城乡居民饮水安全,为城市招商引资、工业产业布局提供用水保障,又能充分保护地下水环境。按照规划,项目预计2020年底实现向利通区城区供水,2021年底全面建成通水。 相似文献
978.
《党的生活(青海)》2014,(8):46-46
近日,城中区“智库培训——美丽乡村建设专题”培训班在青海省社会科学院、浙江大学成功举办。这是城中区在干部教育主体班次的培训中,首次以打造“助推社会经济等领域发展建设智囊团队伍”为目标,并从综合性办班向专业化办班的积极探索,这标志着城中区党政领导干部“智库培训工程”正式启动。 相似文献
979.
"国家统一法律职业资格考试"制度改革的落地落实,导致地方高校工程法律人才培养的外部环境发生重大变化,法学与工程课程体系的深度复合、工程法律人才实践能力培养和人文素质教育等问题亟需探讨解决。通过对东南大学、长沙理工大学、湖南理工学院和福建工程学院等院校工程法律人才培养模式的对比分析,地方高校的工程法律人才培养模式创新主要进路为:第一,培养法科生的工程素养与知识,挖掘法学与工程学的最大结合潜力;第二,重视法律实践能力的养成,以校地合作作为地方高校工程法律人才实践能力培养的新动力;第三,合理设置德育课程及其比重,以充沛的人文知识和伦理素养作为工程法律人才的坚实道德基础。 相似文献
980.
王峰 《北京石油管理干部学院学报》2018,25(1):46-49
吉林油田作为中国石油低渗透油气藏的典型代表,效益开发面临严峻挑战。因此,需要以创新发展战略为引领,分析和研究以吉林为代表的中国石油上游主营业务—油气田开发领域面临的问题和挑战,客观地总结近年来油气田开发领域解放思想、创新做法等方面的成果和认识,积极应对资源品质劣质化、低油价新形势和化解油气田开发领域存在的深层次矛盾和问题。 相似文献