中国企业跨国经营的文化适应问题——基于跨文化社会关系网络的视角

近些年来,中国企业跨国经营规模不断扩大,但业绩不太理想.其重要原因之一,是未能很好地解决跨文化社会关系网络的建构问题.当然也不乏成功的案例,如联想集团通过“并购→学习→消化”实现了跨国经营策略,这种循序渐进的过程,实际上就是联想高层不断提升跨文化理解能力,不断构建跨国文化社会关系网络并使之不断优化的过程.可以说,建构具有相当规模的跨文化社会关系网络,是跨国企业经营成功的必要条件,中国企业家应当深刻认识到这一问题并做出积极努力.     

关于煤炭资源整合企业跨文化管理的思考

新形势下，在全球范围内资源重组已经成为企业扩大规模、增强实力、提高效率的重要手段。在转型跨越发展的大背景下，山西省的煤矿兼并重组及煤炭资源整合的力度不断加大，煤炭资源整合可谓步入了改革的快车道，煤炭行业的格局和新一轮的变革发生了深刻的变化。目前，兼并重组整合后的企业已经取得重大的阶段性的成果。笔者认为，煤炭资源整合要真正实现“一加一大于二”的效果，文化整合是亟待解决的问题。     

立足地方特色拓展公安院校警务英语文化教学

开放的中国对外交往频繁,需要具备扎实的公安业务能力和较强的跨文化交际能力的警务人员。全国各地各项事业的蓬勃发展,各有特色,需要大量胜任本地警务工作需求的警务人员。根据地方公安院校开展警务英语文化教学的先进经验,山西警务英语文化教学应在内容、教材使用和教学方法等方面改善警务英语文化教学。     

跨文化交际中的认知误区探析

本文运用认知语言学和跨文化交际研究相结合的研究方法,从本质上挖掘跨文化交际中的文化认知误区和心理认知误区,并分析其认知根源,以期为提高交际者的跨文化认知能力提供参鉴.     

跨文化新闻传播中的文化差异和因应策略

文化是桥,它让人们因来自同一种文化背景而彼此认同;文化也是一种障碍,在跨文化的交流和传播中造成难以逾越的鸿沟,导致传播难以致效。全球化是多样化和差异性的统一,传播全球化带来的不仅仅是文化的全球化,也是本土文化的意识日益崛起。以文化差异性与文化误解为根源的文化冲突日益成为主流。在文化冲突风起云涌的国际环境中,我国对外传播如何有效地实施跨文化信息传递,提高传播效果,弘扬民族文化,避免文化冲突,已成为新闻传播中一个重要的课题。     

论文化融合与跨文化交际中的语言翻译

语言是文化的载体和交流的工具.文化的融合必然会反映在语言的融合上,而语言的融合又必然记录着文化融合的趋势.语言翻译,尤其是词汇翻译最能体现文化融合过程中语言融合的现象.从文化融合大环境的角度看,语言翻译不可避免地会出现一些问题,处理好这些问题对吸收异域文化和丰富本民族文化具有重要的意义.     

浅谈交际教学法与大学英语教学

旨在介绍交际教学法理论及其特点与原则,分析其在大学英语教学中的促进作用和障碍,总结其对大学英语教学改革的启示,并提出一些针对性的建议。随着大学英语教学的改革与发展,交际教学法必将在大学英语教学中发挥更大的作用。     

论跨文化研究的整合视角

文化对比处于跨文化交际、中西语言文化比较研究和文化人类学几个学科的研究交点上,关于对比,一直存在差异论和相似论两大论点,尤其是差异论,一直占主流。近几年,文化相似论成了一个新的热点。然而,就社会背景而言,当今处于经济全球化的情境之下,文化正在走向麦当劳化（M acDonald ization）或文化的全球化。在此背景下,仅侧重差异或相似中的一个,是不符合时代的要求的。跨文化交际和中西语言文化比较这两个学科都亟待找到研究的新的突破口。基于文化人类学的成果,跨文化整合可以为以上两个学科提供新的视角。     

文化管理：从多元文化主义到跨文化策略——由法国政府驱逐罗姆人事件引发的思考

去年发生的法国政府大规模驱逐罗姆人事件引起了国际社会的广泛关注，其中体现了法国以多元文化主义为指导的文化管理模式，然而这种方式无疑没有很好解决文化冲突问题。跨文化又叫交叉文化，是指在对与本民族文化有差异或冲突的文化现象、风俗、习惯等有充分正确认识的基础上以包容的态度接受和适应它们。我们应该强调不同文化间的跨文化对话，因为只有相互理解与沟通，才能促进不同文化的和谐相处。     

语气在交际中的语用价值

在进行言谈时,人们会根据不同的情景进行不同语气的选择,这种选择往往会影响到我们说话做事的效果。因此,选择不同的语气方式其重要性也就不言而明了。文章着重从语气的类型及其用途来论述语气的选择在日常交际中的语用价值。