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工作职责不清、期望值过高、报酬及地位低等因素是当前辅导员产生职业倦怠甚至离职的主要原因,是高校辅导员队伍不稳定的重要因素,也是加强和改善辅导员队伍建设的改进方向。主要论述高校辅导员职业倦怠感产生的原因及消除辅导员职业倦怠感的干预对策。 相似文献
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2011年2月有8日。春城昆明的阳光温暖而明亮。下午2点,地处昆明西站的十四冶建设集团有限公司办公楼三楼一间会议室里,代表企业和职工双方的各11名谈判代表相对而坐。企业方代表中,既有十四冶总会计师、总经理助理,也有人力资源部、生产安全部、企业管理部、财务部等部门负责人和分公司总经理,受集团董事长宁升功委托,集团公司总经理邱录军作为企业方首席代表居中而坐;而职工方代表则集中了集团公司工会女工委主任、 相似文献
270.
通过分析辅导员上《形势与政策》的优势,论证辅导员授课的可行性及有效途径:辅导员应该有坚定的政治立场和高尚的道德情操;辅导员要提高自身知识储备;应不断更新教学内容;教学方式应力求多样;教学方式应力求多样;要充分利用各种现代化的教学手段;教学方法要灵活多样;准确把握教学内容。 相似文献