边界区域携手共建

“今年，我们希望边界两地双方联合开展两三件工作，加强边界之间交通治理、乱建乱搭治理和禁毒防艾工作。”9月，在昭觉县地莫乡和布拖县拉达乡，昭觉县庆恒乡、特布洛乡和美姑县洛俄依甘乡边界两地共同召开的由双方组织部门牵头组织的边界区域联合党工委成立暨携手共建工作交流会上，双方负责人如是说。会上正式签订了边界区域党组织共建协议，举行了挂牌仪式，边界区域两地携手共建正式扬帆启航。     

个人劳动争议处理的裁审关系研究

在后发优势和后发劣势的碰撞中,当前我国劳动关系协调领域的主要矛盾是劳动者个体与用人单位之间的劳动关系矛盾和劳动者个体与执法部门之间的管制矛盾,而不是工会与用人单位之间的集体关系矛盾.因而,个人权利争议之处理比利益争议更有基础性和现实性.裁审衔接问题是我国个人争议处理效率低下的症结所在.个人争议裁审关系的国际模式可分为先裁后审、或裁或审、部分裁部分审等三种,各模式均将重点置于裁审的衔接方式之上,主要体现为仲裁裁决司法审查的法律审偏好和仲裁裁决被撤销后的特殊救济.我国劳动争议裁审关系中存在大量的理论陷阱和实践泥淖,应当在现行先裁后审模式框架内,本着将国外经验与本土资源相结合的理念,回归仲裁之本质,并在裁审衔接方式、仲裁裁决被撤销后的救济、小额争议处理、案件移送、独立机构设置和工会诉讼代表权等方面进行相应的调整.     

问题金融机构国家救助法律边界界定

问题金融机构国家救助法律边界的界定是设定问题金融机构启动国家救助及不同救助方式选择的基本条件,主要包括财务风险条件和系统重要性条件.负有求助责任的机构通过事项确定的、清晰的标准,对金融机构资本充足率、资产质量、盈利能力、流动性及市场风险敏感度等进行评估,并综合考虑金融机构的活跃程度、规模、关联性、可替代性和复杂性等指标,以确立其面临的风险状况及危机程度,据此而作出求助选择.国家救助边界界定应坚持成本最低、显性救助、择优选择和谨慎实施四项基本原则,在救助与破产之间寻求平衡,以保障金融体系的稳定和金融消费者权益.     

四个强化推动设立妇女维权合议庭

2009年3月,海南省高院下发了《关于在全省法院设立妇女维权合议庭的通知》,要求全省各级法院设立审理婚姻纠纷、抚养纠纷、赡养纠纷、外嫁女征地补偿款纠纷、女职工劳动争议纠纷等涉及妇女权益案件的妇女维权合议庭。至2009年6月,全省所有市县区的法院均按省高院的要求设立了妇女维权合议庭,形成了覆盖全省三级法院的完整妇女维权合议庭网络,是全国最早在全省法院系统设立妇女维权合议庭的省份之一,为有效维护涉诉妇女的合法权益提供了坚实保障。     

县以上将普遍设立仲裁机构

日前，人社部、中央编办和财政部联合下发了《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》（下称《意见》），要求“十二五”期间在全国县以上普遍设立劳动人事争议仲裁院等办事机构，并明确了劳动人事争议仲裁的公共服务属性，受到劳动者的广泛关注。     

权利的边界

图为一家超市为震慑和防范小偷,在入口处树立提示牌,将一些受到过公安机关处理的惯偷照片公之于众。无独有偶,最近,深圳警方也在繁华路段设置防扒广告,公开了一些惯偷照片。这样的做法,不少市民表示支持,认为震慑了犯罪行为,而一些法律界人士则认     

越南国家主席张晋创与中国友好人士见面

<正>6月20日晚,正在中国访问的越南国家主席张晋创在越南驻华使馆同中国对越友好人士亲切会面。见面会由中国人民对外友好协会和越南驻华使馆共同举办,中国人民对外友好协会副会长冯佐库、原全国妇联副主席黄晴宜、中联部部长助理贺钧及原中国驻越外交官、援越老战士、胡志明主席生前顾问团     

再论经营者集中附行为性条件争议仲裁的适用

作为经营者集中附加限制性条件之一种,行为性条件需要持续的监督,以实现减少排除、限制竞争影响之目的。行为性条件执行争议仲裁被认为可以给利益第三方提供快速、有效的私法救济,使其能够自行监督行为性条件的执行,在保留反垄断执法机构监督权的同时减少了监督附条件执行的成本,为欧美等反垄断执法机构广泛采纳。但是,由于提交仲裁的实践很少,这些优势更多停留在理论层面,其实效有待进一步检验。行为性条件执行争议仲裁在实施过程中对传统商业仲裁理念和实践提出了诸多挑战,较难实现竞争政策保障与传统仲裁理念之间的平衡。现阶段,我国经营者集中救济制度和实践应当审慎借鉴行为性条件执行争议仲裁机制。     

企业内争议预防性处理实务

涉及企业之劳资争议处理之机制,其名称会是五花八门,不一而足.遇有任何劳资争议,其预防性处理(preventive dispute resolution)总是优于补救性处理(remedial dispute resolution).企业争议预防性处理,即是当事人自治与自愿,而预防争议扩大之处理机制.企业争议预防性处理机制建立,主要需有一些要件为基础,例如争议双方需互为依赖(interdependence),且必需依赖互相合作以达成其等之目标或满足.企业内预防性调解主要之各工具与技巧面向,含有企业内动态性的争议处理机制、利益基础型问题处理方法、调解人参与之劳资会议、基层监管人员训练与目标性关系制度.