医疗腐败：只有共犯，没有赢家

在近半月的采访过程中，受访对象口中总会吐出形形色色的怨言。无论医药代表、医生、医院领导，概莫能外。医药代表说自己是“拿青春换明天”。在公司里面临业绩考核的激烈竞争，出去见着医生，又要曲意逢迎。     

行政行为的竞争合规制度研究

建设法治政府特别是治理滥用行政权力排除、限制竞争与发挥市场决定性作用,尤其是产业政策的公平竞争性审查,要求政府必须加强针对行政行为的竞争合规制度建设,促进政府与市场耦合。行政行为的竞争合规制度建设应当通过责任威慑、名利激励、技能帮扶和社会督促这些路径共同推进,它们分别是基于违法成本理论、行政激励理论、竞争倡导理论和信息公开理论的应用设计。行政行为的竞争合规制度建设应当采取实质审查加合理原则的标准,政府干预的合法性尺度设置必须兼具内容合理,政府干预的合理性边界划定应当以弥补市场失灵为限。竞争评估是行政行为竞争合规的工作重点及难点所在,除了操作流程外,在相关市场的界定、竞争影响的考察与合理程度的分析方面,很多内容都需要进行全新系统化制度构建。     

唤醒城市的文化记忆

每一座城市，每一个地方，都是自己文化的积淀。能不能把传统文化，也看成是一种生产力，需要具有战略眼光。因此有人断言：如今的竞争，不仅仅是经济的竞争，更是文化的竞争。     

时间都去哪儿了

正时下最流行的歌曲恐怕非《时间都去哪儿了》莫属,作为电影《私人订制》的插曲,先上马年春晚、再上元宵晚会,加之近日国家主席习近平接受俄罗斯电视台专访时也有提及。一时间,"时间都去哪儿了"由流行歌演变成了流行语。这是一个竞争加剧的时代,也是一个节奏加快的时代,每一个人都在为自己的梦想而奔波,"忙"已渐成一种生活状态和生存方式,一种人际交往的浮躁"时尚",一种疏于亲     

人力资本视角下企业竞争优势的研究

随着管理在企业实践中地位的提高和作用的显现,人们也开始充分认识到人力资源是企业发展中最重要的资源。人力资本视角下提高企业竞争优势的策略如下:一是转变观念,提高对人力资本的认识;二是重视企业中的专用型人力资本;三是注重人力资本积累和增值策略的使用;四是确立和完善企业人力资本产权;五是营造独特的企业文化,树立良好的声誉。     

打造世界顶级天然螺旋藻产业的思路措施

我国在新兴产业领域已取得一定突破，把握好全球经济分工调整新机遇，加强战略部署和统筹规划，就有可能在新一轮国际产业竞争中抢占先机、赢得优势。随着大保健品时代的到来，云南螺旋藻产业发展面临的任务是提高螺旋藻在保健品中的竞争力，把程海螺旋藻资源优势转变为经济优势和竞争优势，努力打造世界顶级天然螺旋藻产业。     

建立创先争优的长效机制

地处陕西秦岭山区、嘉陵江源头和陕、甘、川“咽喉”的凤县药材公司党支部，积极探索适合企业改革和发展的创先争优的长效机制，在药材行业竞争激烈的大环境下，连创佳绩，成为凤县商贸流通企业中的纳税大户和全市、县、区药材行业中的佼佼者。     

高校师德建设困境解析

对道德内涵的把握上过于理想化,忽略道德的利益含义;师德培育上,割裂"真"与"善";师德考核上,未能恰当地发挥学生的作用;师德培育外部条件上,体制性竞争破坏师德生成条件,固化师德困境,这四点是高校师德建设困境形成的主要原因。破解高校师德建设困境需要矫正体制性竞争缺陷,尊重教师正当利益诉求,加强和完善学生考评教师机制,严格师德考评结果使用并通过鼓励小善小德,营造平易的师德建设氛围。     

职工与文化

有句老生常谈的话，说21世纪的竞争是人才的竞争。我敢说，虽然21世纪已经过了十多年，但这句话却未必每个人都懂，因为在我们这个社会，确有相当一部分人充当的角色是拿着不懂装明白。因此，就有了对上述论断带有自恋倾向且一厢情愿的所谓解读，比如，     

一六八团百名职工退出土地促增收

今年九师一六八团有近一百名职工自愿申请退出土地,重新签订劳动用工合同,从事二、三产业,实现多渠道增收。促进职工增收、团场增效,一六八团认真抓好富余劳动力转移工作,鼓励职工退一进二、进三,大力发展二三产业。为此,团工会开展多层面职工培训教育,包括养殖育肥、大棚果蔬、装饰装潢、水电维修等多方面提高职工就业创新能力,促使职工多元增收思路更清晰,目标更明确,极大地推动了团场职工富余劳动力向二、三