辽河油田发展战略思考

辽河油田年产量已进入递减阶段。保证稳产不仅是国家发展的需要,也是辽河油田职工和家属安居乐业的需要。以“深探盆地,扩展两翼,研究中、古,兼顾油、气,加快海上,突破外围”为指导思想;保持耐心,坚定信心,用精雕细刻态度,精益求精技术,实现岩性油气藏上的勘探突破;克服资源条件严重不足,在“快嚼细咽”上做工作;依靠技术进步与“精耕细作”,对辽河油田现存五分之一的难采、难动用储量进行有效开发和利用等,都是辽河油田在制定发展战略时必须要深入思考的问题。     

知识经济对传统经济理论的影响

随着知识经济的不断发展 ,知识经济对传统经济理论的影响越来越深刻 ,本文分析了几个重要的经济理论因受知识经济发展的影响而产生的变化 ,以便更好地利用经济理论为实践服务。     

沃尔玛成功的经济学解释——对国有服务性企业的启示

沃尔玛于2002年4月荣登最新《财富》全美500强排行榜的榜首。沃尔玛的成功有其独到的经验，如果用传统的经济学加以解释似乎已是老生常谈，因此，有必要从一个新的经济学视角来看待沃尔玛的成功，并由此得到对我国国有服务性企业的有益启示。     

领导干部任职年龄不能一味层层递减

近年来，一些地方、部门和企事业单位在培养选拔年轻干部过程中，简单地以年龄划线，搞层层递减，挫伤了许多干部的积极性，助长了干部队伍中的浮躁情绪。正确理解党的干部年轻化政策是解决这一问题的关键。要想切实解决领导干部任职年龄层层递减问题，必须实行领导干部任期制，拓宽激励政策空间，科学培养选拔任用干部。畅通干部交流渠道，使领导班子在动态中保持合理的年龄结构。     

论组织人力资源配置中的边际收益递减问题

组织人力资源配置中的边际收益递减问题具有短期适用性，前提是技术水平和其他要素的投入不变，特点是先递增后递减；组织人力资源配置中边际收益递减的特有原因是要素配合随着人员投入的增加越来越不合理，人际关系越来越紧张，员工之间制造出来的事情也越来越多；组织可以通过合理确定人员的雇佣数量，保持最佳技术系数不变，改进生产技术，改善生产管理，实施针对性的员工培训、开展工作分析等措施消除边际收益递减的不良影响，实现人力资源的优化配置。     

忠诚度递减律初步——一个理论假说

文章提出了一个忠诚度递减律假说。并在历史与现实、理论与实践、定性与定量、人文与社会等相结合的基础上对这一假说进行了初步的分析和讨论。文章区分了忠诚和忠诚度概念,探讨了导致忠诚度递减的若干影响因素,构建了一个简易的忠诚度递减律数理图式,指出了忠诚度培养、维持和提升的途径和方向。     

强控制、模式功效递减规律和危机--对苏联模式的一般思考

苏联模式具有很强的调节和控制能力,以保持自身的稳定性,并排除一切可能给模式自身所带来的内部和外部的破坏性因素.苏联模式最初具有很高的效率,这证明中央超级集权模式高效率的时段性.但苏联模式的功效因自身因素所限会自动产生递减规律.苏联模式自身产生无组织力量--恶性膨胀的官僚特权集团和腐败,这就使模式自身不断受到无组织力量的侵蚀和损害.长期以来,苏联官僚特权集团将苏联模式作为实现其自身利益的最好载体.苏联模式自身超级稳定系统的存在使得改革苏联模式的每一次局部性尝试都归于失败.改革苏联模式不仅具有很大的理论可能性,而且具有现实的可操作性.苏联不是因为搞了社会主义而亡党亡国,恰恰相反,正是因为它们违背了社会主义的基本规律而导致了悲剧的发生.苏联模式的失败根本不是社会主义的失败.在20世纪,苏联所出现的三个意外说明一个最重要问题,即在贫穷落后的国家如何建设社会主义,怎样建设社会主义的根本问题.     

加快促进制度变迁方式转型

浙江在国内以率先推进市场化改革著称。但近年来,改革的领先优势大幅下降,因为当前全国已进入市场化改革的区域差距缩小阶段。随着市场化改革的深入,浙江以往那种疾风暴雨式的改革基本结束。后30年浙江的市场化改革,已非前30年可比。经济社会系统的复杂性大大增加,各方面要求大大提高。存在着改革边际收益递减,改革动力弱化;微观构造基本形成,改革空间缩小;社会利益关系趋于复杂,     

善用比自己优秀的人

如果说创新与研发是药企与生俱来的基因,通过自己的营销队伍来建立自己的品牌,则是药企持续发展的基础。国外的药企无论是原研厂还是仿制药厂,都是自己建立销售与市场队伍的。