防止“官出数字” 先防“数字出官”

《中国经济周刊》评论员在该刊撰文指出,从操作层面看,防止“官出数字”的前提条件是防止“数字出官”．即,不再让官员仅仅凭借统计数据、甚至仅仅凭借统计造假获取晋升。这一目标的实现,可借助于两大措施：其一,完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。从其内容而言,就是要既注重考核发展速度,     

科学之不端?

今天,科研工作在外界的误导下越来越注重丰厚的奖励、专业领域的认可和经济收益——这些世俗的回报正在扼杀科学进步所必须的激情和创造力。学术造假、剽窃和代笔问题正越来越多地见诸报端,给人的印象是科研领域的不端行为已经成为一种无孔不入的邪恶现象。但这些报道与其说是科学价值观堕落的真实写照,还不如说是哗众取宠的媒体试图在紧紧抓住某个热门话题。欺诈和作弊仍然仅仅是科研领域中罕见的例外现象,而且一般很快会被其他科学家揭露出来,距离欺诈成为约定俗成的法则还相去甚远。公众似乎也明白这一点。事实上,对科研工作的信心和信任度并未因为相关报道而遭到严重的损坏。上述罕见事例也并未阻碍科技进步,而科技进步能带给人类无法估量的价值。     

浅谈“泛假心理”的防控与矫治

<正>"泛假心理"是一种畸形心态,其特征是以消极悲观的态度看待虚假现象的存在,并接受关于虚假现象的炒作与张扬,把属于某一领域、某一局部的虚假问题泛化为社会的普遍现象,进而用怀疑一切的思维定势去研究市场、观察生活,使社会管理领域弥散着一种诚信缺失和信任危机。"泛假心理"的存在不仅危害着社会政治、经济和文化生活,而且严重吞噬着部分社会成员的道德良知,使人们在善恶、     

新慈善法如何守护爱心

近些年,借助互联网,公益活动开始朝向精细化、全民化、广覆盖式发展开来——打开贴吧,按照即时发布的信息就能捐赠旧衣;备齐相关证明,点点手指就能发起公益众筹;就连每天走路的“步数”也可用来做公益……然而,日益红火的网络公益也因受助人信息造假、资金用途不透明等问题备受质疑,甚至成为一些不法分子的“生财之道”.     

副校长举报校长背后

合工大宣城校区新生减招三分之一,招生专业减半引发争议. 近日,一封副校长实名举报校长的公开信,将合肥工业大学推入舆论漩涡. 漩涡中的两人,一位是举报者,合工大党委副书记、副校长朱大勇;另一位是被举报者,合工大校长梁樑. 这封《关于梁樑同志弄虚作假申报获得“全国教育改革创新杰出校长奖”的校内公开举报》,核心内容是朱大勇对梁樑申报相关奖项弄虚造假,用他人成果进行报奖的举报.尽管这一举报材料很快被合工大校方发出的情况通报认定不实,但舆论并未平息.     

假票房背后的真资本

"当一个行业里的人发现,附着在这个行业上的金融赚钱比本行业更快的时候,这个行业基本就到了生死存亡的时刻。"很显然,如今的中国电影市场已不再仅仅是电影人自己的事情。刚刚过去的2015年被视为国产电影崛起年。从全年票房数据上看,国产片以60%以上的份额力压进口片。从影片质量上看,2015年一批国产片获得了良好的口碑与票房成绩。在此份成绩单中,冠军影     

民营上市公司财务监督问题——兼评《上市公司治理准则》《证券法》的相关修订

在日本设置监查委员会等三类委员会的公司中,监查委员会和会计监查人为公司财务监督的最终把门人。日本立法者虽然给予了这两大监督机构一定的独立性,但是东芝公司财务造假事件的发生却反映出这两大机构背后的许多问题。我国《上市公司治理准则》和《证券法》对公司财务监督的有关修改难以解决民营上市企业的财务造假问题。在我国,作为民营上市公司内部财务监督把门人的审计委员会和日本的监查委员会一样,有着交叉任职和缺乏专业性的问题,这使得聘任财会专业的专职审计委员显得有所必要。同时,类似于日本的情形,独立性、会计师事务所的强制轮换制度缺失和时间压力是会计师事务所担任我国民营上市公司外部财务监督把门人时所面临的问题,对此可采取的改革措施有赋予审计委员会对会计事务所的选解任权和报酬决定权、限制每年年初前4个月签字会计师审计的公司数量等。     

如何应对公证申请人造假现象

公证的性质决定了公证员对于真实性的永恒追求,正如有阳光的地方就会有阴影,公证员在对公证对象真实性予以证明的同时,也识破了形形色色的造假骗局。 一、提供虚假证明材料 申请人在办理公证时提供虚假的证明材料几乎在所有的公证事项中都有可能遇到,而在办理继承、涉外公证中尤为常见。     

在中国造假，成本太低回报很高

旅华日本名人加藤嘉一被日本媒体侗刊文春》揭露学历造假，并被迫公开“谢罪”，但正如许多人所认为的，其“谢罪”的口气是轻松的，态度也谈不上诚恳：（倜刊文春》和其他媒体所揭露的造假行为有多起，他仅“担当”了其中一起，却对其他指控视若无睹，既不证其有，也不辩其无，自然更谈不上负责或道歉。     

制度性退出是引“才”政策的进步

正已经实施6年,为国家引进大批人才的"千人计划",将建立专家退出制度,到期未完成合同的可以被劝退,有弄虚作假或学术不端行为的取消资格……这意味着"千人计划"打开"制度性退出通道"。优秀人才具有天然流动属性,能进能出,方能活力倍增。如果只进不出,就会产生弊端。"千人计划"实施以来,也出现了一些不良倾向和问题。比如,引进的专家学者存在"假回国"现象,名义上在国内工作6个月,实际大部分时间在国外;有的入选专家学者,出