新任领导如何应对部属出的难题

领导与部属，可以说既是一个矛盾体的组合，又是一个统一体的组合。关系融洽，就是一个统一体；关系不融洽，就是一个矛盾体。相对来说，矛盾与统一的主要方面是领导，主动权也在领导。作为领导尤其是新任领导，只有敢于应对部属的挑战，善于解答部属给自己出的难题，自己的地位和威望才能确立并巩固。笔者从自己的经历中感到，要解答部属出的难题，领导本人的能力是基础，应变是高招，策略是关键。     

47份“巡视清单”锁定哪些反腐标靶?

<正>党的十八大以来,中央巡视组已开展四轮巡视,涉及31个省区市和新疆生产建设兵团、7家中央单位、6家中央企业和2所部属高校,发现了一批领导干部涉嫌违纪违法的问题线索,形成了47份巡视反馈情况报告。巡视是一把惩治腐败的"利剑",也是一面审视当前反腐形势的"镜子"。细读这些"巡视清     

交通运输部:新规落实生产事故责任追究办法

正2014年7月1日,由交通运输部制定出台的《交通运输部安全生产事故责任追究办法(试行)》正式实施。该《办法》明确了16种追责情形,并对责任追究的方式、程序等作出规定。法律福音:第八条规定:部属单位出现下列情形之一,导致发生安全生产事故或者导致事故损失扩大的,应当追究责任:(一)未贯彻执行有关安全生产法律、法规、规章和安全生产决策部署的;(二)未按规定组织开展安全生产风险辨识、隐患排查或者隐患整改不到位     

领导、部属之间应保持“等距离”

记得一位领导同志曾讲过:"领导部属之间应保持一个等距离". 这位领导的话真的很令人深思:领导、部属之间只有把握好这个"距离度",才能使上下级之间建立起一个良好顺畅的同志关系、工作关系,才能有利于各项工作的顺利展开,有利于单位建设的健康发展.     

国务院办公厅转发教育部等部门关于完善和推进师范生免费教育意见的通知

国务院办公厅文件国办发[2012]2号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:教育部、财政部、人力资源社会保障部、中央编办《关于完善和推进师范生免费教育的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。     

解密中央部属高校:牌子、位子和票子

正中央部属高校得到的资源较多,发展较快。过去那些财政部、交通部直属的高校,历来是高中毕业生和家长们眼中的香饽饽,如果是中办或者团中央直属的大学,可能对有从政打算的考生就更增添一份吸引力了。     

实施青桐计划 力推创业新潮

凤凰非梧桐不栖,实施青桐计划,筑好巢,引好凤,让凤凰栖地梧桐,喻指大力建设孵化器和促进大学生到孵化器创业。武汉市洪山区是全国知名的科教智力密集区,也是全国科技进步示范区。辖区内有高校38所,其中部属高校8所,在校大学生60多万人,年毕业生15万人,辖区内年创造科研成果近万项,创业资源十分丰富。     

工业和信息化部举办部属事业单位后勤职业技能比赛

日前,工业和信息化部举办部属事业单位“悦翔杯”后勤技能比赛。工业和信息化部副部长尚冰出席活动并讲话,对办好此次比赛提出了要求。     

年轻主官如何领导资历老的部属

近年来,随着地方大学生人伍干部数量的不断增多,基层营连“年轻主官领导资深部属”的现象日益普遍。那么,实际工作中．这些年轻主官该如何领导资深部属呢？笔者认为,要在以下四个方面下工夫。     

取消高考招生指标制度势在必行——以南京大学为例

宪法要求人人享有平等的接受高等教育的机会,如差别对待需有合理的依据.现阶段部属高校对本地招生指标倾斜的根本原因是地方政府对高校的财政支持,但这种支持并未改变高校的部属性质,因而招生指标倾斜缺乏充足的正当性理由,不符合宪法规定的平等原则.要实现高等教育平等的目标,应该最终取消招生指标制度,建立全国统一的考试与平等录取制度.而当务之急是必须限制本地指标倾斜的比例.