年轻主官如何领导资历老的部属

近年来,随着地方大学生人伍干部数量的不断增多，基层营连“年轻主官领导资深部属”的现象日益普遍。那么，实际工作中．这些年轻主官该如何领导资深部属呢？笔者认为，要在以下四个方面下工夫。     

湖北枣阳：探索党建工作与经济建设的结合点

长期以来，江西省九江市各地坚持按照干部“四化”标准，大力加强乡镇领导班子建设，使全市乡镇领导班子平均年龄达到36．4岁，基本实现了乡镇领导班子年轻化的要求。但是，相对领导班子年轻化来讲，乡镇一般干部队伍却出现了老龄化趋势，并在一些地方显现出乡镇“领导班子年轻，一般干部年龄偏大”现象。一些地方乡镇领导班子成员在35岁左右，一般干部却都在40岁以上。尽管这不是主流问题，却给提高乡镇干部的积极性和干部队伍的稳定性，或多或少带来一些负面影响。     

微观天下

正中央巡视提前3年全覆盖至11月4日,今年第二轮中央巡视13个巡视点的问题账单全部"晒"出。至此,十八大以来,中央巡视组完成了对31个省区市的"全覆盖"。据统计,自各中央巡视组进驻各巡视点起,四轮巡视共有436人被调查,其中省部级官员达23人。【评论】国家行政学院教授竹立家:中央巡视的对象主要由省区市、中央机关单位、部属高校组成。十八大以前,中央巡视一般在5年之内也就是一届政府任期内对31个省区市巡视一遍。十八大以来,中央巡视提速,用两年时间完成了过去5年的巡视任务,提前完成了对31个省区市的巡视,下一步中央巡视将指向哪里,值得关注。     

地方高校办学经费短缺问题的分析与战略思考

办学规模扩大、教育质量的提升、教育经费总投入需求增加、办学经费筹措机制不完善,是造成地方高校办学经费短缺的主要原因,经费短缺已对师资队伍建设、学科建设、科学研究、学生培养各方面造成诸多不利的影响。在地方高校经费短缺条件下,建议地方高校在制度变迁、高校战略联盟、高校范围经济的发展寻求战略上的突破。     

带着感情做工作

时下，某单位有名同志。在日常生活中常得到领导的关心。于是，他便以为领导对自己另眼相看，关爱有加，时常在一些老乡面前，炫耀自己与这位领导的“特殊关系”。     

做个善于“思考”的人

笔者从事多年的秘书工作，曾向上司作过无数次口头汇报，自己也常聆听部属的报告，渐渐悟出口头汇报因方式方法不同而收效甚异，值得悉心选择和优化。     

道歉 收获的是尊敬和理解

在日常工作中，有一个普遍现象，就是部属说错了话、做错了事，领导者往往要对其进行批评教育甚至严厉训斥，责令其道歉或检讨。     

关注过程好处多

时下，经常会听到一些领导布置任务时强调：“我不管过程如何，我只要一个满意的结果。”言下之意，领导只要下达一个指示、布置一项任务，部属按要求去完成，最终拿出一个符合其意愿的结果即可，至于过程如何，作为领导则无需过问。     

新任领导如何应对部属出的难题

领导与部属，可以说既是一个矛盾体的组合，又是一个统一体的组合。关系融洽，就是一个统一体；关系不融洽，就是一个矛盾体。相对来说，矛盾与统一的主要方面是领导，主动权也在领导。作为领导尤其是新任领导，只有敢于应对部属的挑战，善于解答部属给自己出的难题，自己的地位和威望才能确立并巩固。笔者从自己的经历中感到，要解答部属出的难题，领导本人的能力是基础，应变是高招，策略是关键。     

47份“巡视清单”锁定哪些反腐标靶?

<正>党的十八大以来,中央巡视组已开展四轮巡视,涉及31个省区市和新疆生产建设兵团、7家中央单位、6家中央企业和2所部属高校,发现了一批领导干部涉嫌违纪违法的问题线索,形成了47份巡视反馈情况报告。巡视是一把惩治腐败的"利剑",也是一面审视当前反腐形势的"镜子"。细读这些"巡视清