银行业市场结构的竞争法思考

我国银行业市场存在资源分配不均、垄断行为与不正当竞争行为滋生等问题,与整体竞争不足、局部竞争激烈的市场状态具有密切关系。基于银行业的特殊地位,竞争法中结构主义原则的适时适度回归十分必要。综合市场集中度、进出市场难易度、经营者依赖程度、国家干预程度等多种因素,应将结构调控和行为惩治相结合,不断优化银行业市场竞争状态。     

上海举行党史工作会议 会议表彰上海党史优秀成果 命名上海首批党史教育基地

上海党史工作会议3月12日召开。会上通报了上海获得2009年至2012年全国党史部门优秀成果奖名单，并表彰了上海党史优秀成果。市委常委、市委秘书长尹弘出席会议并讲话。     

法律“遮阳伞”需要多重支撑

夏至以来,我国多地出现高温天气,劳动者的防暑降温等健康权利备受关注。日前,国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会制定了《防暑降温措施管理办法》,自发布之日起施行。新规章的发布,意味着唯一的全国性法规《防暑降温措施暂行办法》在暂行52年后,终于迎来了新立法,给炎炎酷暑中的人们带来一丝凉意——劳动者拥有了一把可以直接护身的法律     

实践锻炼基地揭牌成立

近日，山西省首家党外代表人士实践锻炼基地在太原市迎泽区揭牌成立。六名年轻有为的民主党派干部被选派到迎泽区各街道办事处任副主任和主任助理。截至目前，政府职能部门中配备党外干部比例达到73．9％，一批与党同心、服务群众、开拓创新的党外干部不断走上领导岗位．为迎泽区转型跨越发展作出了积极贡献。     

发挥人事档案作用为人力资源开发服务

所谓人事档案,是记述和反映个人经历和德才的表现,以个人为单位收集、整理后集中保存起来,以备查考的文件材料。人事档案是组织人事部门合理用人、选人的重要依据。人事档案的管理和运用是人力资源管理的重要组成部分,两者相辅相成,不可分离,人力资源管理离不开人事档案提供的信息,而人事档案管理和运用直接为人力资源管理活动服务。一、人事档案管理对于企事业单位人力资源开发具有重大的促进     

实施“333”工程强化基层组织工作

在刚刚结束的全国组织工作会上，习近平总书记强调，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。为此，峨眉山市结合本地实际，从精心培养好干部人手，组织实施“333”工程，大力加强基层组织和组织部门建设，进一步提升全市组织工作科学化水平。◆着眼高素质干部队伍，实施多维育才“三大项目”对照好干部的“五条标准”，峨眉山市坚持从严管理，注重培养引领，多方面培育高素质干部队伍。一是“体检”促进项目。在全市狠抓干部作风整肃，重点治理干部松、懒、虚、滑等突出问题，对顶风违纪者从重惩处。积极查处利用职权谋取私利涉嫌犯罪的干部。通过一系列强有力的查处威慑，     

治庸不妨打开门

日前,浙江省衢州市公开评议市直机关涉企涉群服务部门,把评判作风的话语权交给群众,有力整治"庸、懒、散"现象,在全市形成了比责任、比作风、比业绩的良好氛围。行政机关尤其是涉企涉群服务部     

解构副秘书长

点子递了,责任就可能落到身上来。"有功肯定是领导的,有过我们当然得顶着。"刘建树说,副秘书长这个职位还是比较"虚",表彰什么的很少会落到他们头上;然而出了问题,他们得"身先士卒"。     

大熊猫国内借展管理规定

国家林业局令第28号《大熊猫国内借展管理规定》已经2011年6月14日国家林业局局务会议审议通过,现予公布,自2011年9月1日起施行。局长贾治邦二○一一年七月二十五日     

年轻干部莫做“犟毛驴”

全国组织部长会议提出"问题就是时代的口号",要求结合部门职能,深入查找领导班子和干部队伍中存在的问题,并下决心解决。年轻干部作为干部队伍中的重要力量,肩负着重任,更应该立足自身,深刻剖析,积极查摆问题,分析问题,制定可行的整改措施。切莫做只喜欢听恭维