与新战士谈心十个“切入法”

新战士来到部队．与每个新战士谈一次心．是对带新兵干部骨干的基本要求,找到合适的切入点,采取灵活的切入法,就能“随风潜入夜,润物细无声”。一是谈家常切入法。聊家常是与刚人营的新战士谈心的“前奏曲”．也是消除新战士紧张感和陌生感．拉近彼此距离的有效手段。     

新疆军区某边防团 解决塔斯巴斯陶村45年用水大难题

在第三批学习实践科学发展观活动中．77328部队围绕“提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、促进科学发展”的具体目标,紧贴基层实际,突出实践特色,收到了较好效果。     

新疆军区某部通信营 建立“崇尚荣誉登记表”激励官兵争先创优

为推动党委机关学习实践活动的巩固发展和基层学习实践活动的有序开展．海军某登陆舰支队统筹好上下关系．实现上下联动．提高了学习实践活动的效果．强化上下联动的意识。机关和基层是部队建设密不可分、缺一不可的两个方面。     

指导员徐加友的心理疗法

“90”后来了、“富二代”来了、大学生来了……随着又一批朝气蓬勃、凸显时代特征的青年走人军营．部队战斗力又增添了“新鲜血液”．但一些新情况、新问题也随之而来。这给海防某团指导员徐加友的“士兵心理活动规律研究”带来了一个崭新的时代课题．也让他的带兵工作与众不同。     

适应新特点抓好大学生士兵培养提高

大学生士兵步人军营．给部队建设注入了新鲜血液,增添了新的生机活力．正在逐步成为各项建设的新生力量,但他们的优势和不足极其明显。入伍是从军报国的热切选择,但更是动机实际的理性抉择：对个人发展充满希望,但也有一些心理落差：有文化基础和专业特长上的突出强项,但也有身体素质上的明显弱项：思想成熟、讲求民主听道理,但个性鲜明、相对散漫难管理：有活跃创新的思路,但难以摸准实践的门路;想积累成长的经验．但又容易在挫折面前打退堂鼓。对此,迫切需要我们站在时代发展和部队建设全局的高度,解放思想,顺势而为．用新理念抓好大学生士兵培养提高。     

紧贴特殊复杂环境实际 扎实做好经常性思想工作

经常性思想工作是思想政治教育的补充和深化．是推进部队建设的一项重要工作。特殊条件下．基层连队做好经常性思想工作．必须在掌握思想上求准．在教育疏导上求实．在穿插结合上求活。     

重视矫正官兵四大“瘾”患

部队官兵由于受社会不良风气影响和诱惑．也时常会出现一些与部队条令条例格格不入的地方,与规章制度相抵触的方面,当前有四大“隐”患值得我们重视．更要及时帮助官兵矫正。     

提高部队制度执行的科学性

制度的生命在于执行。胡锦涛同志强调“再好的法规制度．如果不去执行．也会形同虚设。许多法规制度之所以没有发挥应有的效力．一个重要原因就是执行不力。”党的十七届四中全会也强调提出“推进制度创新．提高制度执行力”要求。只有坚持推进制度创新,强化制度的落实,才能切实提高制度的执行,维护制度的严肃性和权威性,有效克服有令不行、有禁不止、上有政策、下有对策、约束有限、监督乏力等现象。     

减少“文山会海”之我见

对文山会海．各级都不欢迎。但在实际工作中这一现象却难于根除。分析其原因．主要有以下三个方面：一是基层部队抓落实不坚决．或者质量不高．类似的问题反复发生．导致上级部门一再开会或发文指示．二是首长机关检查指导不力。遇到事情首先想到的就是开会。发文作指示．不是经过认真思考后拿出切实可行的措施．     

让钢刀精神放射时代光彩——71643部队全面建设剪影

71643部队是一支有着光荣传统的红军部队,先后参加过抗日战争、解放战争、抗美援朝、对越自卫反击战,经历了大小战斗800多次。在70多年革命战争和建设实践中,该部形成了“赤胆忠心、迅猛刚毅、担当奉献”的钢刀精神。