“破茧成蝶”展翅飞——铜仁市万山区五载奋进路小记

万山区生产总值由2008年的4.60亿元增加到2012年的20.80亿元;财政总收入由0.645亿元增加到2.265亿元;城镇居民可支配收入由8623元增加到15911元,农民人均纯收入由2141元增加到4229元,实现脱困目标。     

我国金融犯罪的成因及对策研究

中国古代已有对金融犯罪的立法,多见于惩治货币类犯罪。随着社会的发展进步,金融经济成为现代经济的中心。但是随之而来的金融犯罪严重扰乱经济秩序,阻碍市场经济的发展。近年来,金融犯罪的涉案金额更是触目惊心,本文试图通过经济、政治、文化、金融业管理及法律等方面分析金融犯罪的主要成因,然后在此基础上提出防范金融犯罪的建议。     

关于在深圳建立全国社工人才培训基地的建议

2011年11月8日，中共中央组织部、中央政法委、民政部等18个部门和组织联合发布了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》。这是中央第一个关于社会工作专业人才的专门文件，是当前和今后一个时期全国社会工作专业人才队伍建设的指导性纲领，在我国社会工作事业发展史上具有里程碑意义。为进一步加强和创新社会管理，培养造就一支高素质的社会工作专业人才队伍，全国政协委员、农工党中央秘书长陈建国在实地调研的基础上，形成了《关于在深圳建立社工人才培训基地的建议》的提案提交全国政协十一届五次会议。全国政协提案委员会十分重视此份建议，审查立案并交国家民政部办公厅办理。     

海南省委会

过去五年,海南省农工党各级组织和政协委员向各级政协共提出提案235件,其中,向十一届全国政协提交委员提案15件;向十一届全国人大五次会议提交议案1件;向省政协五届委员会提交党派集体提案40件;省政协委员个人提案75件;各级市委会、总支、支部提出提案115件。内容涉及推进海南国际旅游岛建设、公共卫生体系、人才引进、农村卫生和饮用水安全、民族教育等热点议题。值得一提的是省委会在海南省政协五届五次会议上的大会发言《关于海南探索开展离岸金融试点     

着力实体经济 温州发展激光光电产业

如何抓住推进＂金改＂的契机,突出科技支撑功能,促进科技与金融结合,引导民间资本投向实业？温州市谋划新战略：打造激光与光电产业集群,引导民间资本从虚拟走向实体经济。     

东汉末年道德根基败坏的缘由

人才选拔制度反映着一个社会的统治策略和价值取向，影响着一个社会的政风民风和道德行为，公正、客观的人才选拔制度有利于营造风清气正、朴诚无伪的社会氛围，而片面、主观的人才遴选政策则只会造就投机取巧、沽名钓誉的无序浊世。东汉末年社会道德的败坏，很重要的一个原因即在于伪名士的大量出现，而伪名士的大量出现却又在于此时人才选拔制度上的弊端。     

畸高的中国“人情债”

根据2011年中国家庭金融调查与研究中心(CHFS)的数据,中国户均人情支出(节假日和红白喜事支出)在家庭总收入中的占比高达7.9%;农村家庭(以户籍划分)更高,达11.4%。对中国穷困家庭而言,人情消费可以称得上是辛酸的"血泪债"了。根据CHFS的数据,收入水平处于最低25%的城市家     

拉美国家金融开放度研究

拉美国家的经济特征是研究拉美经济的基础.由于有着殖民历史,拉美国家长久以来被认为有金融开放的传统,但是经济模式的变化、债务危机、金融波动不断冲击着拉美金融发展的过程.本文采用齐恩—伊托指数及莱恩等人的测度方法,以亚洲7个国家作为参照组,研究了1995～2009年拉美7个国家的金融开放程度,得出如下结论:7个拉美国家的金融开放度有了显著而稳步的上升,但实际金融开放程度仍然低于名义金融开放水平,拉美金融开放的实际效果并没有达到已制定或承诺的规则协议等所应当达到的程度,实践中仍有较大改进空间；同时,国际经济合作中应特别关注其实际的金融开放水平,这是对其立场形成制约的关键因素.     

行业协会人力资源困境的突破及其风险

近期出台的多份文件规定行业协会专职人员不得由政府官员兼任。这一政策虽然有利于政会分离,但也会加深行业协会人力资源危机。通过资源依赖理论引入行业协会人才共享的新概念,可能会缓解这种危机。人才共享,即组织间不改变人才归属的人才流动,它规避了行业协会的资金限制,以其他资源交换获得人才,同时给予合适的激励留住人才,无须依靠政府行政命令的推动也能持续运转。然而,作为一种组织间互动的人才共享将面临可能丧失人力资源控制、机会主义、信息不对称、供给不确定性等因素带来的风险。为克服这些风险,行业协会需要在开展人才共享的实践中建立人才共享试用期制度、人才绩效考评制度,促进人才共享的制度化,同时分散对单个组织人力资源的依赖,提供其他组织必要的资源,并优化行业协会内部人力资源管理。     

客户经理人数字画像模型在辽宁销售公司的创建与应用

客户经理人在销售企业是一支重要的营销队伍,而大多数企业在对客户经理人的考核方式上大同小异,仅仅依靠吨油工资对客户经理工作业绩进行考核兑现.中国石油辽宁销售公司(以下简称辽宁销售)以辽宁销售发展历程和市场调研为基础,以大数据分析应用为切入点,以激活大量沉淀数据的关联为抓手,构建了客户经理人画像模型,旨在深度挖掘客户经理人潜能,客观评价客户经理人工作业绩,激发客户经理人主观能动性.