以好的用人导向促进作风转变

用什么人、不用什么人，历来是干部工作的核心问题，是促进干部转变作风的风向标。“用一贤人，则贤人毕至。”实践证明，用一个作风好的人，就等于树立起一面旗帜，就能有效地激发调动广大干部的内在动力；反之，就会挫伤干部的积极性，损害党的形象，影响事业发展。显而易见，如何选人用人，对于干部转变作风具有鲜明的导向作用。     

破除形式主义官僚主义是作风建设的首要任务

工作作风问题，说到底，是与人民群众的关系问题。改进工作作风，核心是密切党同人民群众的联系。历史和现实一再表明，工作作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和人民事业的成败。当前，一些党员干部特别是党员领导干部在工作作风方面确实存在着这样那样的问题，其中最大的问题就是形式主义和官僚主义。因此，破除形式主义、官僚主义是党的作风建设的首要任务。在各级领导班子思想政治建设中，尤其要解决好这个问题。     

关于开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实践与思考

组工干部肩负着管理和服务干部、党员、人才的重要职责，其作风的好坏直接关系着组织部门自身形象。去年以来，我们深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动和“作风建设年”活动。通过对全市组织部门自身建设实践的调研，我们对加强组工干部队伍建设，推动组工干部转变作风，推动组织工作改革创新，有以下一些思考。     

学会在舆论监督中工作

舆论监督对于各级各部门改进作风,推进工作,惩治和预防腐败都具有十分重要的意义,这是一个人所熟知的共识,而且为近年来的大量实践所证明.党的十七大报告和中共中央<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划>,都明确提出要"发挥好舆论监督作用,增强监督合力和实效".广州市委书记朱小丹在解读相关规定时坦言:加强舆论监督,可以使我们不至于盲目、不至于懈怠、不至于失职.可谓是一语中的.     

干部监督进社区 纪律作风大转变

孝义市开展的领导干部日常监督工作进社区活动，把党风廉政的“招呼”打到家门口，坚持做到“正面教育为主、预防为主、事前监督为主”，实现了监督管理工作从机关到社区、从“八小时以内”向“八小时以外”的延伸，促进了干部健康成长，推动了高素质干部队伍建设，增强了社会对干部监督管理工作的知晓度和参与度。     

常到百姓家看看

某地一位领导同志在谈到加强干部作风建设时，要求各级领导干部要常到百姓家看看，看看他们的生活过得怎么样，同他们拉拉家常，听听他们的心里话。这位领导同志的建议发人深省。
　　我们常说，人民群众是我们党的执政之基、力量之源，始终保持与人民群众的血肉联系是我们党的优良传统和政治优势。领导干部理应同人民群众打成一片，然而，在实际工作中，一些地方的领导干部脱离实际、脱离群众的现象还比较严重。少数领导干部习惯于蹲在办公室指手画脚，坐在豪华汽车里走马观花，逢年过节象征性地下去转一圈，多数时间则泡在会议里，甚至耗在酒桌上，很少同群众打交道，更不要说“常到百姓家看看”了。如此一来，眼里不见民情，心里缺少实情，脑袋一片空白，工作当然也就做不好了。     

孝感市孝南区书院街引领思想解放 助推跨越发展

在解放思想中凝共识，在提振精神中鼓干劲，在转变作风中解难题，这是孝南区书院街道党工委引领思想解放、助推跨越发展的有效途径。     

政协机关建设中的“一二三”

政协机关是为政协履行职能服务的组织机构,作风建设的好坏优劣,直接影响着政协优势的发挥,关系到机关的和谐、机关的效率、机关的形象。人民政协工作要适应新形势、新任务的要求,就必须用新的标准审视机关作风建设水平,树立政协崭新形象。近年来,南     

完善"万人评议机关"活动的途径和机制研究——以江苏省省级机关"万人评议"活动为考察点

江苏率先开展的省级机关作风建设"万人评议"活动.有效提升了党政部门的工作作风和工作效能,对民主政治建设也不乏推动和创新之意.但与"请人民评判,让人民满意"的要求相比,评议活动在组织监督、对象分类、问卷设计和结果运用等方面仍然存在着不足.通过调研,我们从五方面探讨了完善这一活动的具体路径,提出了具有实用性和操作性的应对之策.在即将开展第三次省级机关"万人评议"活动之际,做这样的应用型研究,具有较强的现实性,同时对国内其它地区开展的类似活动也不乏借鉴意义.     

对当前基层干部、党员学风的调查与思考

当前干部、党员队伍学风的主流是好的,也存在着不良学风,有的还比较严重.端正和弘扬马克思主义学风,必须从认识上、思想上、制度上、榜样带头上加以改进和提高.