发与不发高温津贴成企业“良心”活

“藿香正气水随便喝,高温津贴从来没见过.”进入三伏天,太阳毒辣辣得着实不好受,在河北省石家庄市桥西区某小区门口,保安老刘站在阳伞下,并不感觉比伞外清凉. 老刘今年63岁,从郊县来市区打工的这几年里,在建筑工地当过工人,给楼盘项目发过传单,一年前干起了小区保安,可从来没有从雇主手里领过高温津贴.     

离职后的高管还能获得年终奖吗?

正基本案情:张某,菲律宾籍,2010年1月4日入A公司工作(以下简称公司),担任某部门总监一职。双方签订的劳动合同期限为2010年1月4日至2013年1月3日,合同期限为3年。劳动合同中约定的工资标准为125000元/月(税前),后经过调整为127511元,同时,劳动合同约定可给予报销的福利费用,即生活津贴标准为740000元/年,后经过调整标准提高至69281元/月。     

突出税收主题 服务地方经济--记黄龙县地方税务局

黄龙县地税局积极践行科学发展观，坚持“依法、科学、文明、廉洁”的治税思想，紧扣县委提出的“十六”字发展战略和市地税局“五个一”总体要求，优化项目税源管理，精细小税种征收。重培训、强交流、提效能。各项工作走在全县前列，为建设富裕和谐新黄龙做出了积极贡献。截至2010年12月9日，全年组织各项收入1912．51万元，其中税收收入1076。11万元，较上年同期增收53．68万元，同比增长5．25％。完成年度计划的89．75；教育费附加完成28．54万元，较上年同期增收4．79万元，同比增长20．17％，对县财政的贡献将首次过千万，所占比重也将达到70％以上。     

拉平事业单位收入水平有无必要?

国务院法制办近日就《事业单位人事管理条例》公开征求意见,时间截至到2011年12月30日。本次事业单位工资改革,涉及全国上百万事业单位和近3000万事业单位人员的切身利益,备受瞩目。本次征求意见稿对工资福利和社会保险明确规定:事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策。而之所以出台统一工资制度,是因名目众多的津贴补贴已成事业单位间收入差距主要原因。     

工资津贴该怎么花？——连队经常性思想教育提纲之一九三

当前．新选套的士官和刚下连的新兵都拿上了“薪金”——工资津贴。“如何消费”自然成了热门话题。说到花钱的问题，许多官兵都这样讲：有钱谁不会花呀？带着这个问题，我对全连70名官兵进行了一次调查.     

高温津贴，不能有权利无保障

高温天气将至。根据今年江苏省企业职工夏季高温津贴标准，符合条件的职工每人每月发放200元高温津贴，4个月共800元。新修订的《江苏省劳动合同条例》于2013年5月1日起实施，明确用人单位不按规定发放高温费属于违法行为。然而条例实施一年来，南京市劳动监察支队还没开出过一张罚单。（6月24日《南京日报》）     

加大政府投入力度 促进养老服务业快速发展

<正>今年4至5月,省政协组织有关专委会和界别委员,围绕养老服务体系建设议题赴武汉、宜昌、孝感、咸宁和上海、河南等地进行了深入调研。对比省内外养老服务业发展状况,学习借鉴先进省市成功的经验和做法,深感到政府经费投入不足,难以激发社会投资活力,是制约我省养老服务业快速发展的瓶颈因素。缺乏政府强有力的政策扶持,我省要实现2020年养老服务业发展目标是比较困难的。     

人增值税发展历史看“营改增”的现实与未来

增值税是对商品生产、流通、劳务服务中多个环节的新增价值或商品的附加价值征收的一种流转税。其核心特征是抵扣机制，即以货物和劳务的增加值为税基，在计算应纳税额时，可以抵扣用于生产投入的外购货物和劳务所负担的增值税款。这一特征，与传统的以货物和劳务价值全额为税基的销售税相比，     

热浪来袭,你的高温津贴到手了吗?

入夏以来,各地气温持续上升,甚至有些地方橙色、红色预警信号频发。可面对高温作业的劳动者,必须发放高温津贴的用人单位,却往往为节约用工成本而偷工减料,甚至干脆拖延或拒绝发放。那么你的高温津贴到手了吗?高温津贴不得以防暑物品冲抵【案例】2013年5月15日后,虽立夏仅过去10天,但赵晓薇等16名员工所属公司所在地的气温却接连在35度以上而为了不因高温耽误生产,公司要求赵晓薇等照常露天工作,只是提供了充足的高温解暑、清凉饮料,并发放了相应的保健用品。可月底赵晓薇等领工资时,发现各     

完善石油企业基本工资制度的思路

吉林石油集团有限责任公司在基本工资制度改革方面取得了一定成绩,但同时也存在 一些问题:基本工资标准偏低;基本工资结构不够合理;协议工资标准不好确定;工龄津贴标准偏 低;配套政策不到位。建议:建立基础工资;调整岗位(技)工资;提高工龄津贴标准;取消人人 有份的津补贴;完善配套政策。