略论《劳动合同法》存在的几个问题

《劳动合同法》有关劳动者对固定期限劳动合同的预告解除权,不仅否定了劳动合同的本质要求,加重了法律之间的冲突,而且会严重困扰司法机关的争议处理行为;有关服务期合同的规范因其适用范围的限制和"服务期"合理性审查标准的缺失对劳雇双方的权利保护将产生不利影响;"竞业限制协议"的规范内容却给予了用人单位对该协议的单方控制权。     

企业集团财务集中管理之法律障碍

因分散管理的财务模式存在诸多弊端,企业集团均有财务集中管理的潜在需求.受益于信息技术和互联网技术的迅猛发展,当前依托银行渠道,企业集团可以实现财务集中的目标.目前业界从金融创新的角度对此研究颇多,但鲜有从法律角度切入者.从法律角度而言,基于以下三点原因:(一)对于财务公司异地分公司开办条件的限制加大财务集中成本；(二)于未设立财务公司的企业集团而言,对上市子公司的资金集中路径被明文规定直接阻断；(三)因利率政策的严格管控,银行开展名义现金池业务于法无据.以上原因使得国内企业集团财务集中管理存在诸多法律障碍,推高财务成本,降低财务集中效率.建议监管部门放松监管,以促进该项业务健康发展.     

以爱为名

一场婚姻让两个家庭鸡犬不宁,到底是女儿受人蛊惑,还是母亲棒打鸳鸯?在阴谋与爱情中彷徨的他们,又该何去何从?姻缘2012年11月9日刘女士家电视台正播着一档征婚节目。"我叫小孙,今年29岁,身高1.78米,在地铁做安检,我要找一个27岁的女朋友,收入不要太高,和父母同住,要孝敬双方父母。"一个忠厚老实的小伙子做着自我介绍。一席话给刘女士留下了不错的印象,想到自己的女儿也是适     

中国版“门口的野蛮人”——上海新梅股权争夺战中部分反收购措施的合法性分析

从2013年底至今,上市公司上海新梅一直陷于股权争端之中,由此引发了许多富有争议的话题。这其中就包括了其董事会在面对外部投资者时采用长期连续停牌和迫使公权力介入等反收购方式的合法性争议。长期连续停牌无论如何不应当作为反收购的一种方式;证监会介入限制收购方表决权,从法律上看符合规定,却可能给目标公司提供了不公平的优势地位,应当慎重采用。     

论教唆自杀可罚性对共犯理论的动摇

我国刑法没有明文规定对教唆他人自杀的行为的处理,理论通说一般以故意杀人罪论处。但是如此处理的话,必然对限制正犯概念、共犯的处罚根据以及从属性程度等基本理论产生动摇。如果能够立足于构成要件的定型性以及维护共犯的基本理论,在解释路径中予以完善,可以得出合理结论。     

中国稀土贸易问题的法律研究

2009年"中国原材料出口限制案"经世界贸易组织争端解决机构专家组裁决中国败诉后。2012年3月13日,美国、欧盟和日本再次联手就中国稀土等原材料出口限制措施向世界贸易组织提起诉讼。在这样的国际局势中,中方表示会积极主动应对。然而中国如何从根源上摆脱各国之间稀土需求矛盾的困扰,尽可能的缓和国际间稀土贸易纠纷,避免中国稀土出口限制政策重蹈原材料出口限制案败诉的覆辙,本文对此将进行深入的探讨和研究,旨在提出具有针对性的见解和建议,以帮助国家和相关部门更好的处理WTO规则之下的稀土贸易纷争,捍卫国家的尊严和正当的国家利益。     

限制代表人身自由措施的许可之思考

代表法明确规定，县级以上的各级人大代表，非经本级人大主席团或常委会许可，不受逮捕、刑事审判，或法律规定的其他限制人身自由的措施。近年来，对人大代表采取限制人身自由措施的许可得到越来越规范的行使，在保障人大代表依法履职和司法机关公正司法方面，都发挥了很好的作用。但在行使中也还存在一些问题，需要着力避免的主要有以下四个方面。     

民事诉讼中的自认效力研究

自认制度在法治的社会中,不可或缺。自认制度体现了诚实信用原则,简化了诉讼程序,保障当事人的诉讼主体地位,并且还能保证裁判的公正性。我国立法上确定自认制度时间较短,制度结构比较简单,学术研究也比较薄弱。其中,自认制度的核心——自认效力的问题尤为明显。有鉴于此,本文对自认的效力的有关问题发表些浅见。自认的效力即自认对双方当事人和法院的约束力,这也是自认在诉讼程序中的一般效力。但是由于客观具体事实的复杂性,立法往往会对自认的效力作出适当的限制,使一些特殊情形下的自认不发生法律效力。对于有效的自认,出于诚实守信原则和辩论主义原则,一旦作出自认行为,双方当事人和法院都不能随意撤销。     

我国反垄断立法的宗旨

竞争是市场经济的灵魂,而垄断行为抑制了自由竞争,损害了市场正义和消费者的利益。因此,反垄断立法在许多国家被称为经济宪法。2007年8月30日,经过了20余年漫长的立法征程,《中华人民共和国反垄断法》终于得以通过。我国的《反垄断法》对于完善我国的竞争法体系具有什么意义,对于我国市场中存在的垄断行为有哪些有针对性的规定,它的实施将面临哪些阻碍,如何有效实施《反垄断法》?本刊专门委托胡健先生约请全国人大法工委以及中国社科院等科研机构的专家学者,就这些问题进行了讨论。     

在我国就业机制变革中维护妇女的劳动权益

十一届三中全会以后，随着党的工作重点转移到以经济建设为中心上来，我国的经济体制和就业机制正在发生改变，传统的就业模式受到冲击，女性就业出现许多新的问题，并越来越突出。当前，我国妇女在就业中劳动权益受到侵害现象不仅影响了妇女就业率，限制了妇女劳动力资源的开发和利用，还对经济发展、社会进步等多方面带来不利影响。因此，积极研究对策，采取有效措施，保护妇女劳动权益不受侵害具有重要的社会意义。一、当前妇女劳动权益保护中出现的主要问题劳动权益是指法律赋予劳动者在劳动关系方面应享有的权益。妇女劳动权益，除了和…