我国上市公司经营者更换机制的实证研究

企业经营者作为企业的核心人物,其更换是企业最重大的战略决策问题之一。良好的公司治理机制不但应该能够及时解聘不称职的经营者,而且还应该能够重新选聘最适合的继任者。目前的文献大多集中于讨论经营者的激励机制,对经营者更换机制的分析则相对较少。本文以我国上市公司为研究对象,对我国企业目前的经营者更换机制进行实证研究,对企业业绩、行业结构、股权结构以及企业规模与我国上市公司经营者更换的相关性进行了具体分析。     

市委书记的女儿是如此办公司挣钱的——评析职务侵占、利用职权为亲友经营活动谋利益之违纪构成

案例介绍： 尚某是W省A市市委书记。尚华系尚某的女儿,中共党员,H省B市某国有企业中层干部。1998年,尚华与A市江华企业集团有限公司（以下简称江华公司）董事长魏某认识,并逐渐交往密切,两人商定,尚华辞职经商,魏某提供资金支持。     

建设学习型党组织活动巡视

不断超越的黑龙江烟草工业有限责任公司黑龙江烟草工业有限责任公司的前身,可追溯至清光绪二十八年,即1902年,系波兰籍犹太人"老巴夺"兄弟创办的一个手工作坊。自1902年后,先后经历了买办资本的垄断、英美烟草公司经营、日军侵华占领、国民党收复等阶段,并     

令人心悸的城市“积水潭”

现代化的城市给人们带来了快捷和方便,特别是地下空间的开发和利用,诸如城市地铁、快速交通隧道、地下商场、库房、停车设施、给排水工程、电力隧道、南水北调水利工程等,正在日益受到人们的关注,不断提升着城市的综合功能,成为了人们日常生活中密不可分的一部分。     

请你断案

公司合并就可以炒工龄满10年员工的"鱿鱼"吗?林东进城后被一家公司聘用,从事内勤工作,这一干就是12年,总共跟公司签订了12份劳动合同,一年一次。今年,林东却意外地被公司经理通知,公司即将合并,在合并前要解除和林东的劳动合同。林东当即向经理表示反     

创新让重庆机电控股(集团)公司走向世界

创新是一个民族的灵魂,创新也是一个企业充满生机、走向世界的法宝。重庆机电控股(集团)公司(以下简称机电集团)在"十一五"期间用创新,做大做强了企业,做出了自己品牌,让企业走向了世界。创新发展旧貌换新颜在即将告别"十一五",迎来"十二五"之际,记者在机电集团采访中了解到,他们在"十一五"期间,用创新发展的理念,实现了"装备中国,走向世界"的梦想,完成了有着鲜明战略导向和目标     

无书面合同是否必须付双倍工资

案情简介2010年4月24日,上海某外资企业向蒋某发放了录取通知,聘用其任公司行政经理一职,要求其于5月24日至公司报到并办理入职手续,劳动合同期限为3年,最初6个月为试用期。2010年6月初,公司要求与蒋某签订劳动合同,蒋某表示需要将合同文本带回去仔细阅读后再签字,公司对此予以同意。     

国有企业管理人员全视野量化考核评价研究

建立科学的管理人员考核评价体系是加强管理人员队伍建设的基础和重要环节。重庆市电力公司结合近年来在考核评价方面的实践，建立了管理人员量化积分模型，充分利用量化积分手段对管理人员进行考核评价。逐步建立起各级管理人员的全视野考核评价体系，为管理人员的选拔、培养、使用、管理、晋职、晋级、培训等提供科学的决策参考依据，这在促进领导管理人员素质的提升方面取得了一定的效果。     

省人民政府办公厅关于调整贵州省大数据产业发展领导小组成员的通知

正黔府办函[2014]106号各市、自治州人民政府,贵安新区管委会,各县(市、区、特区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:根据工作需要和人员变动情况,省人民政府决定对贵州省大数据产业发展领导小组(以下简称领导小组)成员进行调整。经征求有关方面意见,现将调整后的领导小组成员名单通知如下:组长:陈敏尔(省长)常务副组长:秦如培(省委常委、副省长)副组长:陈刚(省委常委、贵阳市委书记)王江平(副省长)     

如何证明和确认存在劳动关系

编辑同志：我从2009年9月起在一家公司工作至今，但公司以种种借口一直没有与我签订劳动合同。近日，公司要我在半个月内离岗。我要求公司支付拖欠的工资及一定数额的经济补偿金．不料公司不仅拒绝支付，还说双方之间不存在劳动关系。请问，遇到这种情况该怎么办？