我国民事诉讼律师调查令制度的完善

证据作为民事诉讼程序的起点,当事人举证的范围、质证的对象不仅决定着法院认定证据的范围,还会在很大程度上影响着民事诉讼的进程,因此,保障双方当事人的调查取证权,不仅有利于保障民事诉讼程序的有效运行,还能够平衡双方主体的诉讼地位.律师调查令制度作为一种证据收集制度,其不仅能够有效地补足弱势一方的取证能力,还能最大限度地维护...     

我国民事诉讼律师调查令制度的实行现状、现实困境及优化路径

我国民事诉讼律师调查令制度经过多年的发展,急需要优化与完善,以便更好的适应时代发展的需要。基于此,本文对我国民事诉讼律师调查令制度的实行现状进行分析,进而归纳其在立法支持、运行程序统一性以及惩戒机制等诸多层面上所面临的现实困境。通过对我国民事诉讼律师调查令制度现状与困境的研究,构建出一系列旨在促进我国民事诉讼律师调查令制度进一步完善的优化路径,以期律师调查令制度更好地发挥其作用和效力,并促进我国民事诉讼律师调查令制度走向成熟。     

中西译理的相互阐发——严复译理的释意视界

一、20 世纪中国译论研究主流 通过对西方新兴学理的引介,翻译卷入了中国近代向现代的演进。中国译介西洋“新 学”的先驱当为严复。自 1879 年留英回国,严复倾力翻译出版西方启蒙学者名著,赢得 近代首屈启蒙思想家之誉(参见林煌天 袁锦翔等,1997:811-812)。这是他对中国社政 的贡献。 严复在译介西学的同时,也为近现代中国学界开启了一门“新学”(罗新璋,1984: 5),今名“翻译学”。因此,他又是公认的中国现代译学启蒙家 — 他发学贯中西之长、 扬古今横通之才,结合自己身体力行之感悟①,在其 1898 年出版的第一部西学译作《天演 论》“译例…     

家庭暴力中人身保护令适用面临的困境以及解决对策

2016年我国就已经出台《反家庭暴力法》,在该法中用大量篇幅来引入人身保护令这一制度,意味着我国开始重视家暴这个问题并开始通过法律手段来解决,该制度的引入打破了以往"法不入家门"的局面,使公权力介入到家庭生活中来,能够更好地保护受害者。最近,家暴问题频频上热搜,这也从侧面表现出该法施行至今所暴露的一些问题,本文旨在通过分析案例发现问题并提出对策,以期人身保护令制度能够发挥更大的作用。     

有感于“不可以一切依赖秘书”

正毛主席一向喜欢自己动手起草报告、文件,甚至还亲自为新华社撰写新闻稿。1958年,他在《工作方法六十条》中明确提出:"不可以一切依赖秘书。"这句话折射出当时在某些领导干部中存在的一切由秘书代劳的情况,至今仍有教育意义。改作风,先要改文风,不能总让别人当"枪手",更要自己多动手。古今中外,凡是有作为的领导者,大多善思能文,无不重视笔杆子的作用。曹操曾写下《让县自明本志令》,诸葛亮也有《出师表》存世,魏征写有《谏太宗十思疏》,之后,     

“限牌令”实施中的政府信用流失及重构

在全国7个城市分别实行的"限牌令",以其相似的情境、关联的政策以及处理模式的循环性和单向性,严重损害了政府信用。由于政府许诺与践诺偏差致使诺言变谣言、情境与政策剥离造成行动复制性、同体和异体分离导致问责制断层、权力与信息叠加引发信息不对称等因素,致使政府信用流失,需要通过厘清边界、关联结果、发挥效力、践履责任、补偿关怀等路径重构政府信用。     

依法治国话权威

<正>看点:古代的"以法治国"和今天的"依法治国"是有严格区别的。前者将法律置于工具地位,后者则奉法律为权威。以法治国,意味着法律处在权力之下;依法治国,则意味着不管权力有多大,都要受到法律的制约,不仅把权力关在制度的笼子里,还把权力关在法律的笼子里。制度的笼子是防止权力的滥用,法律的笼子是惩治权力的滥用。编好用好这双重的笼子,才能更好地使权力依法运行。公元前6世纪左右管子提出"治国使众莫如     

人格权侵害禁令的程序实现

人格权侵害禁令是人格权侵害领域中预防性责任形式的快速实现机制,其独立于先予执行和普通的行为保全,是不必然伴随诉讼程序、具有非暂时性和非保全性的人格权独立保护制度。根据此种实体法功能,禁令的程序模式在价值上要权衡程序的便利高效和当事人的程序利益保障。基于非讼程序法理的发展和现行法,虽然禁令案件是真正的诉讼案件,但仍可将其作为非讼程序的审理对象,并以非讼程序作为禁令的基本程序模式。据此,禁令程序应采用职权探知主义,建立被申请人最低限度的程序保障规则,确立非讼程序和诉讼程序之间的合理转换条件和方式,且禁令程序中的裁定不具有既判力。其他的具体程序规则也应根据非讼程序予以解释构建。     

我国劳动关系调整模式转型

没有一个国家可以完全通过国家干预的方式解决劳动关系领域的所有问题。国家统合模式不给社会以成长的空间，无法通过社会这一道屏障，缓解官民之间的矛盾，—旦劳动关系调整出现大的问题，必然会影响政权的稳固。因而，我国劳动关系的调整模式必须向协约自治模式转型。