建立合理的领导班子结构保证和促进企业的发展

现代企业是一个由人、财、物、信息等要素组成的纵横交错的社会系统,在组织管理上,必须统筹兼顾,全面安排,实行系统性领导。而这种系统性领导,单凭领导者个人的智慧和才能是远远不能胜任的,只有建立比较合理的企业领导班子结构,才能产生巨大的集体力量。     

“红旗书记”落马记

宜宾市翠屏区南岸街道办事处长江大道居委会（原金鱼村)党支部书记黄正华,因非法占用国家划拨给村集体土地的错误受到了留党察看一年的处分。此前,黄正华已交出非法所得10万元,退回非法占用国有划拨土地3．06亩和非法所获房产价值77万余元。是什么原因使这样一位有着30多年党龄,曾被省、市、区各级党组织多次表彰、奖励的“红旗书记”犯下如此错误呢?     

镇江百家企业工资集体协商的建制质效与提升的措施

为了解当前企业开展工资集体协商质量和成效方面的情况,近期,我们通过抽样对分布在7个辖市区、市直8个行业产业的120家企业进行了专题调查。一、企业的基本情况1.民营外资等非公企业占多数。被调查企业中涉及民营企业59家,外资企业22家,两类企业合计占被调查企业的三分之二。此外,国有及国有控股、集体企业17家,其他企业22家,合计占被调查企业的三分之一。2.工交建等传统企业占多数。     

东风汽车有限公司:给集体协商点“赞”

正"今年年初达成的工资集体协商协议让我们很高兴,请问8%的基础工资增幅什么时候落实?" "我们预计今年9月兑现承诺,从1月补起。" 4月21日下午,东风汽车有限公司麾下一家中德合资企业——东风贝洱热系统有限公司,举行了工会主席与总经理会晤,上面的对话是员工代表张铁力与公司领导之间的问答。近几年来,该公司落实"四项制度"(即总裁与工会主席定期会晤制度,总裁向职工代表定期通报制度,劳动管理情况通报协商会制     

工资集体协商工作整体推进显成效

北京市总工会为全面贯彻落实“两个普遍”的要求,2011年制定下发了《深入开展工资集体协商三年行动计划（2011—2013）》,提出了“全面建立机制,重点解决问题”的指导方针,明确了“行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长”的工作思路,确定了三年工作的目标步骤。     

建筑业农民工权益维护状况调研报告

近期,咸阳市总工会专题调研组,通过实际走访、问卷调查、集体座谈和个别访谈等方式就我市建筑业农民工权益维护状况进行了调查。     

状元故里建功忙——石屏县总工会工作记事

为豆腐穿上“法律的外衣”每年,石屏县总工会都要与县政府召开一至二次联席会,研究解决工作中的重大问题。前年,双方的议题是争取在乡镇为工会配备专职干部。去年的议题,一是困难职工的帮扶救助,二是工资集体协商,这是全年工作的重中之重。     

一场庭审折射出的企业工会问题——记东莞诺基亚集体解雇213名员工案

在2013年11月,东莞诺基亚公司一次因企业并购和内部规章调整引发的数于人集体停工事件闹得沸沸扬扬,213名工人因此被集体开除更是近年罕见。有学者调研后撰文指出,工会面对企业并购中的劳工问题没有积极主动地发挥作用,才导致此次危机的爆发。此外,一场耗时两天的仲裁庭审足以引发我们对企业工会问题更多的关注。     

劳资博弈“囚徒困境”的合作解:工资集体协商

从博弈论的视角看,劳资双方博弈的过程与囚徒困境的博弈非常相似,分析劳资博弈囚徒困境的原因及探寻劳资博弈的合作解具有很强的理论意义。作为劳资博弈囚徒困境合作解的一种现实选择路径,工资集体协商与预期、重复博弈以及帕累托效率之间的关系又极具现实研究意义。     

并购视角下的企业劳动关系调整研究

并购是企业基于战略愿景考量下的产业重组行为,劳动关系作为影响并购行为的重要因素之一,事关并购行为的实施和并购绩效的实现。以核心竞争力目标重塑或改进的企业并购行为需要妥善处置嵌入其中的劳动关系因素,重视雇员或工会的权益关切,并为并购行为的顺利实施、产业关系重组的有序推进和劳资关系和谐稳定创造积极条件。