任命书盖人大常委会印章符合法理

笔者认为,人大常委会是集体行使职权,给经会议通过的任职人员颁发任命书盖人大常委会印章符合法律要求.颁发任命书是机关组织行为.宪法将人民代表大会确定为国家权力机关,作为地方权力机关的人大常委会,它是人民代表大会的常设机关,按照地方组织法的规定在闭会期间行使立法权、决议决定权、监督权、任免权等.人大常委会以全体组成人员过半数通过决议决定方可产生效力,人大常委会印章是以权力机关的形式对外发布公文,体现的是以地方国家权力机关行使职权.     

农民集体成员权:中国特色的民事权利制度创新

农民集体成员权是中国特色的民事权利制度创新的典范.农民集体成员权制度能够实现既能坚持和实现农民集体所有权,又能保障农民集体成员权的双重目的.在社会主义公有制背景下,坚持和完善农民集体成员权具有其独特制度价值.我国的农民集体成员权制度已经初成体系,但是尚有诸多不完善之处,应该沿循着立法论和解释论两种路径共同完善农民集体成员权制度.《深化农村改革综合性实施方案》的颁布为农民集体成员权制度的立法完善提供了更为坚强的政策支撑.     

对加大工资集体协商制度建设力度的思考

党的十八大报告明确提出2020实现国内生产总值和居民人均收入比2010年翻一番、推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得等重大部署和具体要求,这充分体现了我们党高度关注民生,对提高职工特别是一线职工工资收入的重视.各级工会组织应着眼新形势新任务新要求,以学习宣传贯彻十八大精神为契机和动力,采取更加有力的措施,深入推进工资集体协商制度建设进一步健全完善.深入推进工资集体协商制度建设的重要意义通过开展工资集体协商,推动建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,促进企业在效益增长的同时增加职工工资,逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重,是各级工会组织的职责所系,特别是在当前世界经济不景气、复苏艰难,国内经济增速下行压力增大的背景下,深入推进工资集体协商制度建设更加显现出重要意义.     

平谷乡镇街道工资集体协商成果显著

2012年,平谷各乡镇街道总工会以提高职工收入水平,维护职工合法权益为重点,大力推进了工资集体协商工作,取得丰硕成果。     

简讯

为夯实工资集体协商的基础工作,摸清底数、规范建制,朝阳区总工会历时2周,全面核实各区域、行业工会集体合同和工资专项合同完成情况。截至目前,全区符合工资集体协商标准的企业15716家、建制率81％。336家百人以上企业、13家世界500强企业完成建制,在全市名列前茅。日前,朝阳区总工会下发了《2013年度朝阳职工春季健身活动方案》。     

阿根廷工会复兴过程中的做法综述

市场改革向全世界的工会提出了同样的挑战.阿根廷的情况和全球总的趋势没有什么不同.非工业化、集体谈判权的下放、正规部门的减少、劳动力市场的不稳定,所有这些都不利于工会发动工人群众.此外,由于30多年(特别是过去10多年)经济自由化的影响和失业率的急剧上升,使阿根廷贫困人口大量增加,阶级分化日益严重,从而改变了阿根廷的社会面貌.大量失业使在职劳动者不得不谨慎从事.另一方面,失业工人成立的失业工人运动等组织持续涌现,它们为争取就业和社会公正不断进行抗争.这是上世纪末本世纪初阿根廷社会的特点.于是,有些学者认为,在阿根廷,工会和它进行的斗争已经消亡,因而应该把注意力转向其他新的社会运动.     

工资集体协商罚“八喜”职工好“薪”情的来源

“我们的努力和汗水都没有白费,每年的工资集体协商就是我们的盼头儿,它让我们更加坚信与八喜共同成长,我为是一名‘八喜人’而自豪!”员工代表的一席话道破了美好“薪情”的来源——工资集体协商。     

房山区召开党群工作会议

近日,房山区召开党群工作会。来自房山区各乡镇、街道总工会、区直各委、办、局及直属基层工会主席40余人参加会议。会议对2012年群团和党校、机关党建、机要保密、游子联络等部门工作进行了总结。同时,布署了2013年的工作重点：全区工会组织要努力打造服务型、枢纽型工会,积极推动工会三级服务体系建设,着力抓好工会组建和工资集体协商工作,发挥中央、市属驻区企业（单位）工会工作联络室作用,不断凝聚广大职工建功新房山的力量。     

朝阳区总工会四项措施力促职工工资增长

2013年是朝阳区总工会确定的工资集体协商全面推进年。为确保完成年初确定的工资集体协商建制率达到85％、百人及世界五百强企业建制率达到100％的工作目标,实现职工劳动报酬增长与劳动生产率提高同步,形成企业和职工利益共享的双赢格局,朝阳区总工会采取了四项措施。     

区总工会“五面”维护职工队伍和谐稳定

平谷区总工会通过“五面”,维护了职工合法权益,增强了发展和谐劳动关系的力度,切实发挥了工会组织在促进职工队伍稳定工作中的积极作用。提高和谐劳动关系创建“参与面”开展和谐劳动关系创建及工资集体协商行动,大力倡导“企业关爱员工、员丁爱岗敬业”的和谐劳动关系共建共享理念。