多元与分化:改制企业的工人身份认同与生产政治

国企改制后企业的劳资关系,基于路径依赖和市场化导向,有其独特的形态。国家、市场、企业通过意识形态、股权配置、治理技术等各种方式建构、维系了劳资之间的不平等关系结构。改制企业内部工人身份认同的稳定与否取决于资源和权利作为充要条件的有无,进而影响了改制企业的"混合型"生产政体形态。     

繁荣新闻出版是社会民众的共同呼声

坚持正确的舆论导向和出版方向秦天行委员说:今年3月份围绕着这次常委会时新闻出版工作报告的审议,教科文卫委员会也在新闻出版行业做了一些调研,先后去了出版集团、发行集团、数字出版基地、印包基地、华商报、女友杂志等10多个单位,感到这几年我们省的新闻出版工作有了很大的吱展文化体制改革方面,转企改制全面完成,也推出了一批精品力作公     

国有保安服务企业改制后的前景分析

由国务院颁布的《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）已于2010年1月1日起正式实施。根据《条例》的规定，“国家机关及其工作人员不得设立保安服务公司，不得参与或者变相参与保安服务公司的经营活动”。现在，全国各级公安机关正在贯彻落实《条例》的规定，依法推进国有保安服务企业脱钩改制，     

保安服务公司改制后 人力资源开发与管理的新思路

管理大师杜拉克说：“信息革命不仅改变着人类社会，也必定要改变企业的组织和机制。”企业改制其最终的目标就是通过重组企业的各项管理制度并优化企业的各项资源以达到提高企业在市场中的竞争力。但是，当我们认真审视我们的改制企业，尤其是保安公司的管理现状时，我们不难发现，许多改制企业仍然经营困难、步履维艰。除了这样那样的许多客观原因之外，还因为缺乏对企业的人力资源的开发与管理。     

以参与制度制定为基础促进企业改制

本溪市总工会在国有企业改制过程中，从维护职能出发，以职代会制度为平台，以与政府有关部门建立联动机制为纽带，以参与“八项制度”的制定为基础，建立起一整套长效机制，有效地推进了企业改制进程。工会为国有企业改制所作出的努力，受到了政府、企业及广大职工的肯定与信任。     

一项批复竟有两个不同文本

【案情简介】 某区经委于1998年6月决定某无线电配件厂改制为某电子有限公司。后因种种原因，原改制方案改为：先设立某电子有限公司，再办理某无线电配件厂的歇业手续，并决定某无线电配件厂的债权债务由新设立的电子有限公司负责处理。某区经委于1999年1月12日专门为此发布红头文件。     

我们是如何推动文化改革发展的

山西作为文化资源大省,如何把文化资源优势转化为产业优势、经济优势和发展优势,是我们着力研究和解决的一个重大问题。党的十六大以来,我们坚持以科学发展观为统领,系统化布局,全方位推进,文化改革发展结出了丰硕的成果,呈现出良好的态势。实践中,我们探索     

“身份置换金”诉争困境

国有企业职工因为改制而改变原国有身份该不该得到经济补偿？原国有企业职工因为改制而被迫解除劳动合同该不该得到经济补偿？用于职工身份置换的经济补偿金被改制后的非国有企业使用是有偿还是无偿？这三个问题，一直困扰了陈铁山等人10年。     

为了学术的传承

虽不能确定世界范围内的第一份大学学报诞生于何时何地,但我们获悉,一百年 前,中国的首份文科类大学学报已经创刊;尚不敢断言中国第一份以法律院校为依托 的学报定与东吴、朝阳相关,而我们知道,五十年前,法学教育模式改制后的首份冠 以“政法学报”的刊物已经问世。在大学教育历史悠久、法学研究传承深厚的西人西 学面前,我们似乎无法自夸具有一百年抑或五十年的学报史如何有传统和底蕴,但 是,毕竟1906年中国学术人有了这开创性的尝试,1956年中国法律人有了这探索性 的举措。这些尝试和举措,泽被数代学人,惠…     

企业文化建设与思想政治工作

当今社会是一个竞争激烈的社会,企业要在激烈的竞争中发展就必须重视企业文化的建设.企业文化也是新时期思想政治工作强有力的工具.