经验：推动饮服行业女职工保护专项集体合同签订 构建女职工与企业共赢格局

南京市饮食服务行业工会成立于2004年3月，隶属于市财贸工会，是全国第一家中心城市行业工会，现有直属会员单位32家，均为注册资金200万元以上的大型餐饮企业。其中，民营企业占94％；团体会员单位9家，均为全市各区县饮食服务行、业工会联合会，覆盖饮服企业101家。从2005年年初开始，我们在南京红泥大酒店进行试点，开展签订女职工特殊保护专项集体合同工作，并以点带面，积极推进。截至目前，直属会员单位中已有26家签订了专项协议．答订率汰80％。     

推行“一股三共”模式 建设“秀美和谐”新村——“姜福巨变”探密

阳新县姜福村是一个典型的贫困山区村。人平不足半亩田，“十年九旱”，全村80％以上的村民“喝塘水”、“走灰路”。2004年姜福村村民的人平纯收入仅为1300元。在这样的穷山恶水里，姜福村赌博成风，加上村组干部侵占集体资产，利用公款吃喝，群众怨气大，一度成为“专业上访村”。     

丈夫啊，你千万不能成贪官

在外人眼里风风光光的县长夫人活得很累很累：怕听见敲门声，怕看见送礼的人。怕丈夫抵挡不住诱惑，甚至担心警车呼啸、丈夫从此一去不回……     

工会和集体谈判——构建和谐劳动关系

工会是集体谈判三方主体之一，其独立性、有效性等直接影响着集体谈判的功能和作用。本文借鉴国外集体谈判过程中工会的地位和功能，分析我国集体谈判中存在的一些问题，对构建和谐社会，促进经济发展有一定的意义。     

巾帼不让须眉 团队激情燃烧——石家庄市第四医院创建“三八”红旗集体事迹

石家庄市第四医院(石家庄市妇产医院)始建于1956年,在各级领导的关心支持下,经过几代人的努力,医院的特色逐渐被打造成了品牌。医院现有职工589人,其中女职工519人,占职工总数     

推行工资集体协商 求解分配不公难题——兼论我国工会在确立企业工资集体协商制度过程中的重要作用

近年来，我国经济高速发展，由于分配机制的不完善，企业普通职工工资并未随着经济的发展而同步提高，收入差距不断扩大，引发了一些社会问题，进而影响社会和谐稳定。解决这一问题关键在于建立起普通劳动者与企业集体协商共同决定工资的协调机制，工会在这一机制的建立过程中，可从加强自身改革、推动法律法规完善、建立区域性行业性工资协商制度等方面发挥作用。     

提升工资协商水平 助推经济转型发展

无锡市从2005年至今每年都把工资集体协商工作列为市政府＂为民办实事＂的重要项目之一,作为构建和谐社会、富民利民、创建和谐企业的重要手段,扎实推进,不断深化,取得了明显成效。     

中心组学习可否成为推进党内民主的载体

2009年6月29日下午，中共中央政治局进行了第十四次集体学习。学习的主题即中国共产党党内民主建设问题引起了中外媒体的热切关注。胡锦涛总书记在主持学习时强调的三个“最大限度”，即必须高度重视和积极推进党内民主建设，“最大限度凝聚全党智慧和力量，最大限度激发全党创造活力，