企业内部控制存在的问题及建议

我国加入WTO后,市场竞争越来越激烈,企业发展的机会也越来越多,为保证企业财产物资的安全、企业的经营效果与经营成果、经营信息的及时可靠、企业制度和经营决策得到有效实施,所以建立和完善企业内部控制制度成为各企业的最重要的大事。如何根据企业自身管理的特点建立和完善适合企业的内部控制制度,并将它运用到企业的实际经济活动中,发挥它应有的作用,是企业目前急需解决的问题。     

创新发展职工之家 服务职工共创安康——冀中能源峰峰集团小屯矿工会

座落于古都邯郸西南部的冀中能源峰峰集团小屯煤矿是一个有着50多年历史的老矿井。50年来,几代小屯人艰苦奋斗,励精图治,经过几次系统改造、扩建,矿井生产能力从21万吨,     

延吉市司法局实行舆情动态分析机制

为及时掌握延吉市社情民意，排查调处人民内部矛盾纠纷，积极采取防范措施将不稳定因素遏制在萌芽状态，延吉市司法局以司法所为枢纽，以基层人民调解委员会为骨干，在全市基层司法行政组织中建立社会舆情动态汇报分析制度。     

营造企业内部和谐 促进又好又快发展

作为铁路基层站段，学习贯彻党的十七大精神，必须立足于本单位、本部门的改革发展实际，深刻认识十七大描绘的经济社会发展宏伟蓝图对铁路建设发展提出的新要求，树立新的发展理念，不断营造企业内部和谐，激励广大干部职工积极投身安全生产，以创新的精神推动机务段又好又快发展。     

规范高校内部规则制定权的法律思考

当前,高校与学生之间的法律纠纷不断,高校所制定的内部规则是主要的引发因素。由于高校内部规则制定权缺乏法律规范,高校频繁地坐在尴尬的被告席上,影响了高校秩序的稳定及顺利运转。文章借鉴德国法律保留原则,从法律的角度对高校内部规则制定权的规范进行思考。     

对两岸产业合作与产业联盟问题的探析

两岸经贸交流经过30多年的发展，显现出贸易依存度很高的特点，但在产业合作层面进展有限，两岸的产业分工与合作基本是两岸台资企业内部的循环，“台商与大陆当地产业体系关联度不高”。随着两岸ECFA的签订，两岸经济关系加快向正常化、制度化和机制化方向发展，     

公司僵局的司法救济探讨

现代公司治理结构崇尚制衡，然而．公司内部机构之间、内部机构成员之间权力的相互制衡的副产品就是可能在公司存续期内出现公司僵局．即由于股东间、董事间、股东与董事间产生彼此不可调和的矛盾、激烈的对抗或不愿妥协的纠纷，使公司处于僵持状况，导致股东会、董事会等权力和决策机关陷入权力对峙，而不能按照法定程序作出决策、决议，从而使公司陷入无法正常运转，甚至瘫痪的僵局状态．     

产业报国 实业兴邦—记咸阳市人大代表、步长集团步长制约有限公司总经理赵菁

步长集团成立于1993年8月28日，是一家集医药研究、生产、销售和诊疗服务、教育为一体的国内知名高科技健康产业集团，拥有员工万余人。经过十六年发展，集团己成为一支高素质、专业化团队。完善了十个事业部、拥有二个医药研究院、十个药厂，一所大学、二家医院。     

三元种业绿荷中心举办青年演讲比赛

本刊讯 日前，首农集团在三元香山商务会馆隆重表彰了2010年劳动模范和模范集体。大会由集团总经理薛刚主持。全国农林水利工会主席盛明富、北京市总工会副主席霍连明、北京国资委副巡视员王鹏、北京市服务工会主席王丽明到会并为劳模颁奖。     

巨晓林：一位改写教科书的农民工

中铁电气化局集团有限公司农民工巨晓林，在施工中研发和革新了43项工艺工法，从普通农民工变成了专家型工人。创造直接经济效益600多万元，很多革新项目还改写了铁路电气化施工的教科书。