企业可以拒签无固定期限劳动合同吗

Q我公司有一名员工。公司与其已经签订过两次固定期限劳动合同,且都是在2008年以后签订的。现在第二份合同即将到期,由于该员工的工作表现平平,公司并不想继续雇佣。不久前,该员工向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。对此,我们是否可以拒绝？     

论任意雇佣原则在美国劳动法中的衰落

从19世纪末开始,美国普通法上形成的任意雇佣原则授予雇主任意解雇员工的权力而不要求其承担任何法律责任,对劳动者权利保护甚为不利。考虑到绝对任意雇佣原则所带来的种种消极影响,在许多方面已经不适应现代劳资关系的发展,美国立法机关和各州法院已经形成该原则的多项普通法例外,任意雇佣原则逐步走向衰落。由于任意雇佣原则在美国社会长期实行,拥有深厚的社会基础,动用立法权和司法权等国家权力也并非以废止该原则为目标,因此迄今为止其仍然是调整美国雇佣关系的重要规则。     

从苏格兰判例看雇主的代替责任

在苏格兰的历史中,其前后接受了诺曼人的封建土地制度,罗马的教会法,欧洲的文艺复兴时期的繁荣发展的罗马法,至1707年苏格兰与英格兰合并,从此英国普通法成为苏格兰法律吸收的主要营养来源,一边享用着英国议会大量的各类侵权行为法案及判例的资源,苏格兰本地也产出很多经典的判例,以下笔者将着力介绍苏格兰地区判例在适用雇主代替责任所考虑的两个要素:关于雇佣关系和雇佣活动范围的判断。     

论特许经营的优势及其内部的双赢关系

~~论特许经营的优势及其内部的双赢关系@杨尧忠$长江大学管理学院!湖北荆州434023~~~~     

我的工资该向谁要？

《工友》编辑部： 前不久，我请了个装修工来家里装修。工作过程中，该装修工因为不小心操作。在创床上将自己的两个手指弄断。事发后。我将装修工及时送往医院救治，并预先垫付了全部医疗费用。请问，我与装修工之间是否存在雇佣关系？各自应分别承担什么责任？。     

我国家政业服务人员法律适用选择——从民法和劳动法的角度

根据现行法的规定,家政服务人员在法律适用上面临着＂民法抑或劳动法＂的单一选择。是否所有的家政服务人员都应适用劳动法,对此,应在分析法律关系性质和雇佣关系、劳动关系及其法律调整的基础之上进行思考。     

信息化条件下网络雇佣杀人犯罪及侦查对策

近年来网络雇佣杀人犯罪初现倪端,呈现出不同于传统雇佣杀人犯罪的新特点,如缩减雇佣环节,降低雇佣成本,雇主身份＂平民化＂,隐蔽性更强,犯罪跨区域性特征增强等。网络雇佣杀人犯罪是传统雇佣杀人犯罪在信息时代、网络时代的新发展,应加强研究网络雇佣杀人犯罪的新规律,统筹利用传统侦查手段和科技类侦查手段,有效整合资源,加强侦查信息化建设,寻找有效的侦查方法,提高此类犯罪的侦查成效。     

论无固定期限劳动合同——兼评日本终生雇佣制

随着劳资关系的演变,各国企业都在对劳动合同形式进行多种尝试。虽然无固定期限合同已成为众多市场经济国家的基本劳动制度,但各国执行情况有较大差异。在以＂自愿雇佣＂为基本原则的美国虽实施了无固定期限劳动合同,但除一部分融入了＂受诚信和公共利益的限制＂的解雇改革的州以外,其他州的劳动当事人都可以自由退出劳动合同关系,而且无须承担法律责任;而在以无固定期限劳动合同为主体形式的法国却有《法国劳动法典》的国家规范;日本的无固定期限劳动合同被称为终身雇佣制,该制度在二战后给日本企业带来了空前的效益,受到了国际社会的广泛赞誉。本文将就日本企业的终身雇佣制进行研究,以期对我国企业的无固定期限劳动合同改革提供参考。     

谈对《侵权责任法》第三十五条的理解与适用——以审判实践为视角

本文通过对《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定的解读,进行相关概念的分析与比较,详细阐述了个人劳务关系、雇佣关系、无偿帮工三者之间的关系,指出针对个人劳务关系及相似领域法律关系中归责原则的冲突。本文以司法实践为视角,提出在处理这一冲突时,应遵循符合民法权利义务相一致的原则,并为广大法律工作者更好地处理司法实践中的相关问题提供一定的启发与帮助。     

雇佣关系稳定型企业员工在职培训分析——以Z公司为例

企业在职培训工作中存在的主要问题是：企业培训计划制定完善，但具体实施情况与计划有很大差距；重培训，轻考核；培训对改善工作绩效作用不大；培训与员工工资及员工职业发展不挂钩，员工积极性不高。培训效果的好坏直接影响到人力资源的有效开发与合理流动。因此，要加强对培训的研究。