做好管理与服务 守好企业“大后方”

北京中兴佳联商贸有限责任公司下属的玉泉营分公司,是在公司进行经济体制改革过程中,由原市陶瓷杂品公司和市茶叶公司两个退管中心整合而成,负责管理全公司大部分离休、退休、下岗分流人员。众所周知,在企业管理中,人的管理是最关键也是最难的一个环节。而玉泉营分公司仅以9名在岗     

学院举办“祖国颂·红色旋律”文艺晚会

<正>10月29日晚,学院一年一度的以丰富学员生活、弘扬爱国主义精神为主旨的"祖国颂·红色旋律"文艺晚会在西报告厅举行。在院学习的集团公司第62期党校及工商管理培训班、集团公司第20期中青年干部培训班、集团公司第16期新疆塔城、巴州地区领导干部培训班、集团公司国际化人才"千人培训工程"第9期培训班、塔里木油田公司第3期处级干部工商管理培训班、     

龙头企业当就业龙头

正伊力特公司解决700多人就业当地剩余劳动力在家门口就业笔者日前从伊力特股份公司劳动人事部获悉,到目前为至,该公司累计招用当地剩余劳动力739余人,有效地带动了当地剩余劳动力在家门口就业。伊力特公司作为兵团重点龙头企业,突破重重难关,实现了跨越式发展。随着企业做大做强,该公司带动了所在地七十二团及周边乡镇的经济发展,先后吸纳该团160多位农工就业,基本实现了当地农工"一人进厂,脱贫一家;两人进厂,致富全家"的目标,有力地促进了当地经济发展,也进一步     

多彩的特色文化为企业发展助力

翻开青海油田发展史，可以清晰地看到，作为20世纪50年代共和国四大油田之一的青海油田，企业文化建设起步是比较早的。几代青海石油人多层次、全方位、持续不断地进行了实践和理论的探索，付出了不懈的努力，使企业文化建设不断迈上了新的台阶。2000年以来，青海油田把企业文化作为企业发展的灵魂，在继承的基础上，大力培育富有时代精神、     

积极探索先进生产力在国企的实现途径和方式

近年来，中国铝业青海分公司第一电解厂党总支从工作实际出发，在全体职工中开展了“先进生产力在公司的实现途径和方式”大讨论活动，提高了认识，明确了目标，有力地促进了生产的发展和效益的提高。     

把素质课堂办到施工一线——中建三局北京分公司开展职工素质教育工程侧记

为提升流动人口的综合素质,更好地发挥他们在建设现代化新北京中的作用,数月来,“职工素质教育工程”已在京城各外施队中如火如荼地展开,一线的外来施工人员是活动的主力军,也是受益者。     

龙岩老区的“吉祥鸟”

“我们要读书!”，这是生长在龙岩地区革命老区、基点村的贫困学子们的心声。1996年7月，中国人寿保险龙岩分公司与龙岩市老区建设促进会联合设立“闽西老区‘吉祥鸟’奖学金”，旨在资助闽西老区家庭贫困的优秀学生顺利完成大学学业。“吉祥鸟”飞进了革命老区与各个基点村，也将希望与笑容带给了品学兼优的贫困学子。     

践行我爱我家建家靠我宗旨努力激发班组职工小家活力

中国石油辽河油田分公司欢喜岭采油厂束滨霞采油站，是一座以中国高技能人才楷模束滨霞的名字命名的采油站。多年来，我们始终坚持以职工为本的宗旨，引导职工践行“我爱我家、建家靠我”的理念，以实施“班站管理六法”、创建“五型五好”班组等活动为有效载体，凝聚班长、工会小组长、     

和谐发展的使者——南航湖北分公司工会推进企业和谐建设侧记

近年来，南航湖北分公司工会荣誉不断：2005年，公司被授予“湖北五一劳动奖状”、南航股份公司先进工会，其单位领导班子受到集体表彰奖励；2006年，公司又被授予“全国五一劳动奖状”、“湖北省创优争先活动先进单位”。这一系列荣誉，是偶然，还是必然？其奥妙何在？