成都文明城市建设的现状及其对策思考

<正> 一、现状。成都文明城市创建进程相对落后,迄今为止尚未跻身创建文明城市先进城市行列。但是,成都两个文明建设有目共睹:府南河工程使我市荣获1998年联合国世界“人居奖”,在我们看来这一殊荣决不亚于“创建”奖;“五路一桥”、绕城高速公路建设突飞猛进;以每百户计:拥有电视机141台、空调34.3台、电冰箱94台,移动电话25.7部;职工年平均工资达8925元,农民人均纯收入达2926元。物质文明建设成绩斐然。精神文明建设也取得明显成绩,先后荣获国家卫生城市、国家双拥模范城市、全国优秀旅游城市、全国科教兴市先进城市、四川省“三优一学”创建文明城     

“五字诀”搞定共五现象题

面试综合分析题中有一半是涉及社会现象的试题，而大多数考生对这类试题都感到非常头疼，出现事实不清、方法不明、观点不当、素材不足、内功不深等问题。解决这些问题，要用好“五字诀”。     

离任官员如何获得更高“幸福指数”

对领导干部来说,快乐和满足来自于对社会的服务和奉献,是被人民所需要和热爱,这才是领导干部真正、长久的"幸福指数"高强离任时所说的"脑细胞已经耗尽了",体现了其为人民勇于担当,敢于负责的精神,他是大家公认的"敢说实话、能做实事的人",6年来的工作成绩有目共睹。生活的辩证法     

《现代语录二则》

我们有伟大的成绩,但是还有缺点和错误。如同一个成绩出现了接着又创造新的成绩一样,一个缺点或错误克服了,新的缺点和错误又可能产生,又有待于我们去克服。而成绩总是多于缺点,正确的地方总是多于错误的地方,缺点和错误总是要被克服的。好的领导者不在于不犯错误,而在于认真地对待错误。完全不犯错误的人在世界上是从来没有的。     

第11次敲门

瑞德公司的面试通知，像一缕阳光照亮了克里弗德焦急期待的心。面试那天，克里弗德精心地梳洗打扮了一番，又换了一条新领带，以祝福自己好运。上午10点钟，他走进了瑞德公司人力资源部。等秘书小姐向经理通报后，克里弗德静了静心，提着手提包来到经理办公室门前，轻轻地敲了两下门。     

“面霸”的印象管理面面观

新一轮的校园招聘序幕即将拉开，但是越来越多“面霸”开始让许多企业头痛不已，甚至许多企业对一直信赖有加的面试也不敢再抱有太高的期望。细究“面霸”之所以“霸”，多是因为应聘者深谙面试中印象管理的使用之道。印象管理是一种试图控制他人所获得的信息，影响他人对自己产生印象的行为活动，在面试这种特殊的人际互动中，任何应聘者都在有意识或无意识地进行着印象管理。如何与这些“面霸”过招，破解招聘者印象管理，已成为面试考官们的当务之急。     

青春无悔

大学生志愿服务辽西北计划自2003年7月1日正式实施以来,已有1532名大学生志愿者在辽宁省的10个贫困县从事教育、农技、医疗等志愿服务工作。两年来,他们工作成绩突出,作用发挥明显,深受当地干部群众的欢迎与支持。通过招募,今年还将有500名大学生分赴各受援地开始志愿服务工作。至今年7月1日,第一批志愿者服务期满,据统计,这些志愿者中将有一半以上通过双向选择,留在受援地继续工作。他们的经历证明:大学生毕业扎根基层,在需要自己的岗位上工作,也是一种人生选择。     

测评机制变脸:公选参与者如何应对

测评机制引入政府公务员选拔领域由来已久,公务员考试、公开选拔干部的面试环节等都是其重要表现形式。从技术层面看,测评机制将     

比别人多走一步

大学毕业那年，我参加了一家电信公司的招聘会，过五关斩六将，终于进入了最后的面试。     

中国基因歧视第一案开庭

据《广州日报》报道，小周、小唐、小谢三人参加了2009年的广东省佛山市公务员考试。三人表示他们的笔试和面试成绩都在前两名。后来，备考生在体检中被安排进行了一项基因分析检测，其中多名考生因该基因检测结果被认定为体检不合格．经复检后仍为不合格，从而失去了被录用为公务员的机会．这其中包括了小周等三人。