人事招录考试线上结构化面试研究

面试是人事招录考试工作中极其重要的环节,是通过面谈形式测查考生思想深度和能力水平的行为锚定法。在新形势、新背景下,利用互联网技术和信息化手段将面试由线下转移到线上进行,是兼顾人事考试公平性、科学性和安全性的重要手段,也是未来人事考试面试迈向信息化发展的大势所趋。积极探索线上结构化面试的要素和组织形式对提升测评信度效度具有重要意义。     

浅论加强我国公务员面试考官队伍建设

面试是公务员考录工作中的一个关键环节,公务员面试考官在面试过程中发挥着特殊的作用。但是,目前我国公务员面试考官队伍在素质、培训、确认以及管理等方面存在着诸多的不足。因此,从严把素质关、加强培训、完善监督以及加强考官库建设等方面来加强公务员面试考官队伍的建设刻不容缓。     

五年来工会工作的主要成绩

中国工会十五大以来的五年,是中国特色社会主义事业取得辉煌成就的五年,是我国工人阶级和各族人民在中国共产党的坚强领导下,战胜各种困难,赢得各种挑战,夺取全面建设小康社会新胜利的五年,也是各级工会组织和广大工会干部紧紧围绕党和国家工作大局,沿着中国特色社会主义工会发展道路奋勇前进,各项工作取得显著成绩的五年。五年来,各级工会按照工会十五大确定的目标任务,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,围绕中心、服务大局,广泛开展社会主义劳动竞赛,努力提高职工队伍整体素质,     

以优良作风优异成绩迎接中国工会十六大

中国工会第十六次全国代表大会即将召开,这是全国亿万职工群众和广大工会干部政治生活中的一件大事。前不久闭幕的全总十五届八次执委会议为这次大会作了全面的动员准备。各级工会和广大工会干部要统一思想、凝聚力量,改进作风、切实履职,以优异的成绩迎接中国工会十六大的召开。     

红河州总工会：开展大讨论活动 成绩喜人

红河州总工会自开展“转方式、调结构,工会有作为,职工作贡献”大讨论活动以来,组织全州广大职工和工会工作者紧扣活动主题,以进一步发挥工会组织作用和弘扬中国工人阶级伟大品格为落脚点开展讨论。活动开展两个月以来,全州各级工会组织、广大职工、支持和关心工会工作的社会人士、企业管理者纷纷踊跃参与。     

一位90后的曲折求职路

90后的成长环境更加地开放,也更加地复杂和多元,缺少社会经验已经是他们的弱势,加上患病等特殊的人生经历,一些90后成长变得曲折艰难。90后的吕晨,很轻松地完成了高中和大学本科的学业,毕业时通过3轮面试被华为科技录取。人生本可以这样一帆风顺地走下去,但生     

应对面试的要领与技巧

考录国家公务员,公开选拔领导干部,要实行考试与考核相结合的方法。考试包括笔试、面试两部分,面试的方式方法虽然有多种,但结构化面试或称标准化面试则是主要的方法。面试测评的要素包括一般能力逻辑思维能力、语言表达能力、领导能力计划、决策、组织协调、人际沟通、创新、应变等能力、个性特征等方面。面试者如何在结构化面试中充分表现自己的能力要素,需要讲究技巧和要领。一、把握条件,了解意向。对提出的问题,应首先审题,把握所给的条件,看是在什么条件下提出问题的,所问问题的意向是什么,以免所答非所问,或…     

成都文明城市建设的现状及其对策思考

<正> 一、现状。成都文明城市创建进程相对落后,迄今为止尚未跻身创建文明城市先进城市行列。但是,成都两个文明建设有目共睹:府南河工程使我市荣获1998年联合国世界“人居奖”,在我们看来这一殊荣决不亚于“创建”奖;“五路一桥”、绕城高速公路建设突飞猛进;以每百户计:拥有电视机141台、空调34.3台、电冰箱94台,移动电话25.7部;职工年平均工资达8925元,农民人均纯收入达2926元。物质文明建设成绩斐然。精神文明建设也取得明显成绩,先后荣获国家卫生城市、国家双拥模范城市、全国优秀旅游城市、全国科教兴市先进城市、四川省“三优一学”创建文明城     

加强和改进干训工作之我见

干部培训是各级党校的中心工作,对乡、局级基层干部组织培训是县级党校的中心任务。近年来,党校围绕邓小平理论、“三讲”、“三个代表”的学习教育,做了很多工作,对基层干部理论水平、业务水平的提高,工作作风,思想作风的转变做出了很大贡献,取得了不小的成绩。但与此同时,在培训工作的组织、教学、管理等方面仍有许多需要进一步改进的地方,亟需党校教育工作者进一步解放思想、开拓进取、积极探索、不断推动党校教育事业的新发展,以适应新形势、新任务的需要。 一、干训工作存在的主要问题     

企业领导干部廉洁自律工作存在的问题及对策

近年来,企业领导干部廉洁自律工作的力度虽然在不断加大,取得了一定的成绩,但仍然存在薄弱环节和问题,主要表现在：