不准侵犯职工群众合法权益

<正>企业职工是生产经营的主体。随着现代企业制度的不断完善,保障企业职工的合法权益显得越来越重要。作为国有企业领导人员,应把维护职工群众的权益摆在突出位置,积极关心和维     

市信息办调查发现 党风廉政建设责任制落实 存在“三重三轻”现象

市信息办组织调查组，在对本系统贯彻落实《党风廉政建设责任制》进行专题调研时发现，多数企业在抓《责任制》落实时程度不同地存在“三重三轻”现象：一是重结果轻过程。在衡量和评价企业和领导人员落实《责任制》情况时，都习惯简单地看有无发生腐败问题，而不注重看其做了多少工作、尽到了多少责任。堵塞了多少漏洞，只要不发生明显问题的，就是履行了责任，     

资讯

本刊文章影响国企职务消费改革进程 本刊今年第11期专题策划《国企高管三大关键词》,针对国企高管的高薪水、高福利和行权边界,分析了国企离真正市场化的距离,引起各界广泛关注．不少媒体更陆续做出相关报道。国务院国资委纪委书记贾福兴在目前指出,中央企业领导人员今后将严格执行职务消费制度,职务消费的情况耍向职工公开,透明运行。     

将终身不得复出国企领导违规获刊

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《若干规定》）明确了国有企业领导人员的廉洁从业行为规范，并规定了对违反行为的处理。     

落实全会要求 开展专项督查——国务院国资委对中央企业执行“三重一大”集体决策制度情况进行督查

按照第十七届中央纪委第二次全会关于进一步加强对国有企业及其领导人员的管理和监督，“完善‘三重一大’集体决策制度，明确集体决定事项的范围和程序，试行票决和程序记录办法”的要求，国务院国资委成立督查组，从2008年5月至10月，对中央企业执行“三重一大”制度情况进行专项督查。     

国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释

近日，中央纪委发布了《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用（中国共产党纪律处分条例）若干问题的解释》。为深入贯彻《解释》精神，本栏目在全文刊发《解释》的同时，特邀请相关专家，就起草背景、条文理解等进行详尽解读，供广大读者学习参考。     

煤气工程有限公司召开2007年度表彰大会

根据燃气集团公司党委《北京市燃气集团有限责任公司民主评议领导人员实施细则》的精神和要求，近期，集团公司党委对集团公司所属各单位领导班子和班子成员，以及集团总部中层干部进行了年度考核。考核采取民主评议的方式。集团工会、人力资源部、纪委认真组织、积极配合，     

建立国有企业党风廉洁建设责任制考核评价机制的探索与实践

近年来，四川省国资委以严格执行国有．企业党风廉洁建设责任制为总抓手，积极推进企业惩治和预防腐败体系建设，大力促进企业领导人员廉洁从业，深入开展企业党风建设和反腐倡廉工作，为国有企业科学发展提供了有力的政治保证。     

述职评议：重实效力会有生命力

1998年10月23日,陕西省实施了<陕西省县级以上人大及其常委会选举任命的政府组成人员和法院、检察院领导人员述职办法>.该<办法>对述职的指导思想、述职对象、述职内容、述职方法步骤、述职纪律、评议方式等都做了具体规定,使这项工作纳入了法制化轨道,并在全省有计划有步骤地开展起来.根据<办法>,陕西省九届人大常委会自1998年至2002年底已安排省政府组成人员和法院、检察院领导人员43人,在省人大常委会会议上进行了述职评议.陕西省九届人大的述职评议工作范围大、规格高,走在全国的前列.     

国资委新规剑指国企“金字塔尖”

时过两年，国资委终于亮出了针对国企各级领导人员的又一新规。 目前，《中央企业贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》（以下简称《实施办法》）出台，这是继2009年7月中央颁布《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《规定》）后，在其基础上为“国字头”企业量身定做的新规，内容更具体、可操作性更强。该《实施办法》对公众关注度很高的诸多热点问题，如中央企业领导人员的薪酬、任职、决策等方面，均做出了详细规定。