加大力度 推进改革 争创特色

加大三个力度 一是加大人才引进力度。深入实施“万名人才引进回归工程”，根据产业提升的需要，引进企业急需的创新型人才、研发型人才、复合型人才，促进企业发展；按照文化名市建设的要求，积极引进规划人才、高教人才、卫生人才、文化人才，推进社会发展。     

评新著《〈红楼梦〉B面解读》

胡邦炜《<红楼梦>B面解读》新著,“解读”出伟人毛泽东和名流鲁迅、蔡元培、王国维、胡适、俞平伯、李希凡等成就相应事业的奥秘,除了其它方面的努力外,在于读“红楼”能嚼出历史、文化、情爱、政治、哲学、艺术、管理和人生真谛等,故该书可补中国男人因素质缺损的“肾虚”而导致“阳刚之气”的不足。     

以高新技术改造提升传统产业

分析我国高新技术产业和传统产业的发展状况;论述了以高新技术改造提升传统产业的必要性;提出从技术、人才、资金三方面入手,通过加大研究与开发力度,加强人力资本的管理和加大对技术创新资金的投入来实现传统产业的改造提升。     

和谐：彰显领导力的显性要素

一个领导者具备不具备卓越的领导力,用什么尺度来衡量这种能力,是一个众说纷纭的问题。但可以肯定地讲,实现一个单位的和谐共赢必然会凸显领导力的卓而不群。所谓和谐,是指相互联系的诸要素配合默契、恰当和匀称,由此形成一个平稳、互助和共生的互动态势。一个单位的和谐是指矛     

坚持“厂务公开” 把握三个结合

"厂务公开"对实现企业的民主管理和民主监督,加强企业的民主建设发挥了很好的作用。在"厂务公开"的落实过程中,应该坚持把"厂务公开"与提升企业凝聚力结合起来,保证效果;把"厂务公开"与提升员工主动性结合起来,力求实效;把"厂务公开"与提升企业的民主氛围结合起来,有所作为。     

高校辅导员职业认同现状研究

高校辅导员职业认同是辅导员队伍职业化专家化建设的基础。通过问卷调查法和统计分析法,对高校辅导员职业认同的现状进行了调查和分析,得出高校辅导员职业认同总体水平较高,在人口学变量上,职业认同都有差异但不显著,仅在职业认同的某些维度有显著差异的结论。随着高校辅导员职业认同的不断提升,高校辅导员必然会走上职业化专家化发展道路。     

上海城市管理行政执法效能提升的法律研究

城市管理行政执法效能的提升直接影响着上海域市管理事业的进一步发展,也有助于促进城市管理法律法规的目标的实现,以“比较利益人”人性假设为研究的基点,提出上海城市管理行政执法效能提升的法律建议.     

突出专项治理 提高执法效能--记延安市延川县工商行政管理局

2010年，延川县工商局以基层效能提升为核心，加强领导、明确任务、夯实责任、狠抓落实，逐步形成了风清气正、内和外顺、团结协作、共谋发展的局面。服务理念、监管效能得到了明显提升，干部的思想境界、精神风貌和工作作风发生了可喜的变化，各项工作取得了显著成效。针对辖区市场存在的问题，该局先后集中开展了6次大规模的专项执法行动，查处经济违法案件769件。罚没款76．065万元。     

创新督查工作方法

胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“全党同志要坚决维护党的集中统一，自觉遵守党的政治纪律，始终同党中央保持一致，坚决维护中央权威．切实保证政令畅通。”显然，使决策得以贯彻落实，是领导力的最终体现和归宿。领导者在提高领导力的同时，要不断提高促使决策得以贯彻落实的督促检查力。目前，作为各级党委、萝卜     

提升大连文化软实力 建设中国北方科学发展示范城市

"提升文化软实力"是党中央站在时代的高度,审时度势、科学分析,做出的适应时代发展的重大决策,具有重要的理论意义和现实意义.提高大连文化软实力,是适应时代发展的诉求;是彰显城市信心,应对金融危机的迫切需要;也是建设中国北方科学发展示范城市的内在要求.