大学校长领导力实现方式研究

领导力已经成为领导学研究的热点与核心问题。大学校长领导力对大学的发展起着不可替代的作用，如何实现大学校长领导力，成为影响大学可持续发展的一个关键性问题。本文阐述了大学校长领导力实现的基本方式，即由个体精神层面的实现，转化为组织共享价值观的形成。在此基础上，根据知识管理理论中的SECI模型提出了转化的路径选择。     

对组织管理中主观幸福感问题的思考

员工主观幸福感对于企业组织管理和组织工作绩效的提高具有重要的作用,本文指出主观幸福感的概念、维度、影响因素及其与组织的关系,并从主观幸福感的角度出发提出提升员工主观幸福感的一些措施与方法,从而达到提高组织的管理和工作绩效。     

造就适应农村改革发展的村干部队伍

武汉市新洲区现有597个村（场、大队），2196名村干部，其中主职干部696名。近年来．新洲区把普遍培训与重点培训、理论培训与实践培训、长期培训与短期培训、示范培训与全员培训结合起来．更新思想观念，丰富培训内容，创新培训方式．抓实以村党组织书记为重点的村干部培训．实现了村干部能力素质提升与推进农村改革发展的“同频共振”。     

构建和谐校园文化提升高校文化软实力

胡锦涛总书记在党的十七大报告中，提出了“激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力”的要求。高校校园文化作为社会文化的一种亚文化，是一切校园人在校园内部环境和校园外部环境的互动下，形成的特定的校园生活方式，是学校全体师生员工所共同拥有的校园价值观和这些价值观在物质与意识形态上的具体化。     

察右中旗:开展主题活动 提升干部素质

察右中旗委组织部以丰富学习实践活动为抓手,教育引导组工干部加强学习实践,强化党性锻炼,提高道德修养,使组工干部队伍的素质得到提升。他们的做法:一是突出学习重点,丰富教育内涵。学习重点包括必学课程和自修课程,还专门组织召开全旗组织系统学习活动动员大会。二是创新学习方式,增强学习效果。严格执行部内制定的周一集中学习制,开展部领导带头,组工干部人     

领导干部是实践科学发展观的关键

从某种意义上讲,一个地区领导班子和领导干部素质的高与低,决定着这个地区经济和社会发展水平的好与坏。这就要求我们各级领导干部要有立足当前、着眼长远的意识,增强领导科学发展的能力。坚持从思想上夯基础,增强领导科学发展的动力。贯彻落实科学发展观,首先必须提高广大党员干部特别是领导干部     

基于信息化的企业竞争优势协同提升的机理分析与路径设计

本文从资源、能力、网络三方面对企业竞争优势的相关研究进行了全面回顾,在对基于能力的企业竞争优势和基于网络的企业竞争优势深入系统分析的基础上,构建了资源、能力和网络协同的企业竞争优势的分析框架,最后设计了基于信息化的企业竞争优势协同提升的路径：基于信息化的企业资源管理、基于信息化的企业能力提升和基于信息化的企业网络优化。     

高原古城生态陵园文化提升城市底蕴

把生态和文化结合起来的做法，在我国早已有之，如今在欧洲一些国家也很盛行。 在欧洲，每座城市的中心都至少有一处生态型的“公墓花园”，其实就是一个占地很大的公墓群落。从外表上看．“公墓花园”跟普通的公园没有任何区别，花草、绿地、流水、通道、长椅等等一应俱全，但走进这样的“公园”就会发现．这里却剐有洞天。“公墓花园”的设计建造不仅十分人性化，而且还非常个性化——传统的坟墓是用一块精美的大理石铺在绿草丛中，大理石上面雕刻‘着埋葬者的姓名、生卒年份；     

企业专利申请质量提升研究

高质量的授权专利已经成为企业获取和保持市场竞争优势的有力武器,但我国企业申请的一些专利在质量上存在着问题,导致专利无法有效发挥竞争利器的作用.对我国企业专利申请存在质量问题的主要原因,结合影响专利质量的关键环节进行分析,可以有效提升企业的专利质量.     

构建和谐矿山 促进科学发展

赵庄煤矿始建于1958年，现有职工2000余人，资产总额4．8亿元，年生产能力90万吨，资源整合完成后年生产能力提升为120万吨，是山西省高平市四大国有煤炭企业之一。