天涯共此时 欢歌齐欢唱

这次中国一东盟博览会中，广西壮族自治区侨务办公室主要是接待来自印度尼西亚的贵宾。自治区侨办领导对这次接待非常重视，11月5日晚上，自治区侨办设宴招待印尼工贸代表团。这个团是参加本次博览会中穆斯林人数最多的团，也是历年来印尼到广西穆斯林人数最多最大的团。自治区侨办钟志英副主任、秘书处潘瑞安处长、科技处陈宁处长等领导出席了宴会，钟副主任在宴会上致辞，潘处长主持宴会。     

“人和”与制度化管理

中国传统文化观念讲究“人和”,以和为贵,认为“人和”是最有利的成事条件。“人和”在我们各个工作单位中表现为有良好的干群关系、人际关系．以及依靠人们之间积极的配合来实现良性的工作运行。在这里．主要从达到这种良性状态的管理方式的意义来理解。而产生于工业化过程中的现代管理方式讲究制度化,认为制度是客观、公正、有力的，实行制度化管理,以制度达到制约、督促,才能出效率。     

论构建社会主义和谐社会的领导力

领导力是领导活动中最重要的功能性范畴,是领导活动持续的一种生命力,是社会各项事业发展的助推器,直接影响着一个社会发展的进程和方向。在领导系统中,领导力是一个带有根本性、战略性的范畴,从这个意义上说,领导力是构建社会主义和谐社会的制胜力量。它内生于和谐的领导生态中,同时它的生成和提升又反作用于领导生态,促进其进一步和谐化,服务性和人本性是其最为本质的特征。当前要提升构建社会主义和谐社会的领导力最重要的是要把和谐社会的理念内化为领导观,坚持以人为本的价值取向,从而提升自己的领导能力和领导艺术。     

集体合同制度覆盖计划今年将在全国启动

2007年3月29日,中华全国总工会在北京召开研讨会,认真学习贯彻中央领导同志重要批示精神,就工会在社会主义和谐社会建设中,如何牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观、进一步做好维护职工合法权益工作进行了深入研讨。     

小议“领导重视”

“人无头不走,鸟无头不飞”,领导作为“头”举足轻重,十分关键。于是,许多经验总结的第一条常常是领导重视。按说,领导重视这一条虽毫无新意,但也确实算得上经验的一种,作为重要的一条列入经验之中未尝不可。问题是,有些时候“领导重视”却文不对题,文章写的是领导重视,看了下文才知,领导只是例行公事地开了会,讲了话,做了强调,并没有其它的具体行动就完事大吉。这样看来,内容分明反映的是领导不重视,而标题却用黑体标明是领导重视,形成了强烈的讽刺意味。尤为糟糕的是有的作者在写经验总结时,为把领导重视这一主题突出来,采取东拉西扯,张冠…     

国外公款吃喝不容易

俄罗斯：报销手续太复杂 在俄罗斯，单位请人吃饭需要完戍五步手续，至少三个领导签字才能顺利报销。首先要在请客之前填写一张“请客计划”，详细汇报去哪儿吃，吃什么，大概的价格是多少，请客的目的是什么．之后再由领导签字，     

湖北省工商联2005年工作回眸

政协湖北省第九届委员会十分注重发挥参加政协的各民主党派、人民团体的作用，省政协主要领导每年都要到各民主党派、工商联调研座谈。2006年3月21日和24日，王生铁主席、丁凤英副主席、王树华秘书长先后到省工商联、省民盟调研座谈，王生铁主席强调要将各民主党派、工商联的工作经验大力宣传、推广。根据这一指示精神，本刊将继续刊登省各民主党派工商联的经验材料，本期刊登上述两个单位的经验材料。     

战后初期泰国华人进步团体探析

二战后,中国共产党领导的人民革命斗争与国民党反动派的斗争也影响到泰国①华人社会,侨社中民主与反民主势力彼此针锋相对,     

21世纪初韩国知识分子的东亚论

韩国人的东亚意识最早出现于19世纪后半期，但这一时期尚未形成关于东亚的主体观念，也未将之付诸实践。随着韩国经济实力的增长，进入1990年代后，尤其是新旧世纪交替之际，韩国知识界展开了一场东亚论争。其中比较有代表性的是：在民族原型中寻找文明共存之路；地缘文化的东亚和平论；超越中华主义和东洋主义的东亚均衡论；作为知性实验的东亚。另外，韩国一些学者还从地域性和民族国家两个方面反思和批判传统的东亚论。韩国的东亚论对我国社会科学界的启示是：有必要在历史的脉络中考察中国的传统天下体系与民族国家体系之间的关系；中国研究需要“他者”的眼光。     

曹某某要求履行劳动合同案

案情回放申诉人曹某某系被诉人某水产公司职工曹某之女,1993年曹某某在校就读期间,因受交通方面的惊吓,致使脑血管破裂,造成肌体残疾。曹某某中专毕业后无法正常工作,其父曹某多次求助公司领导,经领导研究后决定,于1995年8月接收曹某某为正式职工,同年8月15日,某水产公司与曹某某签订五年期劳动合同,期限自1995年8月15日至2000年8月14日。当时某公司认为曹某某病情严重、行动不便,